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マネージャー候補
30万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
SHIBUYA SKYの約300名のチームを束ね、施設運営の中核を担うマネージャー候補の募集です。ディレクターやスタッフのマネジメント、クライアントとの折衝、施設運営全体の管理・改善を担当します。運営計画・オペレーションの改善や人材育成を通じて、施設運営を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 専門・短大卒以上
- 店長・支配人・SV・エリアマネージャーなど、スタッフマネジメント経験をお持ちの方
- 基本的なPCスキル
歓迎
- ◎テーマパーク・レジャー施設
- ◎スポーツ・エンターテインメント
- ◎イベント・MICE業界
- ◎ホテル・宿泊業
- ◎アパレル・ラグジュアリーブランド
- ◎飲食サービス(店長・マネージャー)
- ◎商業施設・百貨店
- ◎空港・航空サービス
- ◎鉄道・交通サービス など
応募について
- ※業界経験は問いません。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員・期間の定め:無し ・試用期間あり(6ヵ月)
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 30万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 300,000円〜 ※経験・能力等を考慮の上、弊社の規定に基づき決定します。 ※試用期間中(6ヵ月)の賃金条件に変更なし。 ・通勤手当(月額50,000円上限) ・子ども手当(扶養者に限り、子1人につき4,000円/月) 【賞与】年2回(7月、12月)標準支給月数3.0ヵ月(1回1.50ヵ月) 【昇給】年1回(7月)
- 手当
- 通勤手当月額50,000円上限子ども手当子1人につき4,000円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア
- 転勤
- ・会社の定める場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:15~23:00の間で土日祝含むシフト制(実働7時間・休憩1時間) 時間外労働:有
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制・年間休日120日以上・年次有給休暇(入社半年後より付与。初年度10日)・介護休業 (入社から1年経過後)・慶弔休暇・産前産後休業・育児休業(入社から1年経過後)※パパ育休取得実績あり
- 福利厚生
- ・専門医によるオンライン無料健康相談・各種ビジネス研修オンライン受講・育児短時間勤務(子が小学校3年卒業まで。入社から1年経過後)・退職金制度(勤続3年以上)・確定拠出年金制度(DC)
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- ・会社の定める場所
- 学歴
- 専門学校卒業以上
- 選考の流れ
- まずは「応募する」ボタンよりエントリーください。選考について、メールにてご案内いたします。※「@congre.hrmos.co」のドメインを迷惑メール(スパム)と判定されないように設定お願いいたします。①書類選考(履歴書・職務経歴書をご提出ください)②1次面接(オンライン)→SPI検査③2次面接(東京本社・対面実施)※ご提出いただいた応募書類は、ご返却致しかねますので予めご了承ください。
- 掲載日
- 2026/07/27 20:22(82日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 23:47(1日前)
仕事内容
誰かの特別な一日を、チームの力でつくっていく。
- SHIBUYA SKYは、渋谷上空229mに広がる展望施設。国内外から多くのお客様が訪れ、景色を楽しむだけではなく、この場所で過ごす時間そのものが「特別な思い出」となる場所です。
- その体験を支えているのは、最前線でお客様を迎えるスタッフたち。そして、スタッフ一人ひとりが安心して力を発揮できる環境をつくり、チーム全体をまとめるのが、今回募集するマネージャーの役割です。
- 約300名のスタッフ、複数のディレクター、クライアント、協力会社。多くの人と関わりながら、より良い運営を考え、施設全体を動かしていく。
- 決して簡単な仕事ではありません。だからこそ、大きなチームが一つになり、多くのお客様の笑顔につながった瞬間の達成感は、この仕事ならではです。
- これまで培ってきたマネジメント経験を、東京を代表する観光施設で、さらに大きなフィールドへ。
- 人を育て、チームをつくり、施設の価値を高めていく。そんな次のキャリアに挑戦してみませんか。
具体的には・・
- 約300名のチームを束ね、施設運営の中核を担うポジションです。
- 現在は、統括責任者をはじめ4名のマネージャーが在籍。それぞれが知識や経験を持ち寄りながら施設を運営しており、困ったときには相談し、一緒に答えを見つけていける環境です。
- お任せするのは、ディレクターやスタッフのマネジメントをはじめ、クライアントとの折衝や施設運営全体の管理・改善。ただ現場を管理するだけではなく、「どうすればもっと良い施設になるか」を考え、チームとともに形にしていくことが、この仕事の大きな役割です。
施設運営マネジメント
- 運営計画・オペレーションの立案・改善
- クライアントとの打ち合わせ・提案
- 協力会社との調整・交渉
- 定例会議・本社との打ち合わせ
- 予算管理
- 各種企画書・報告書の作成 など
チームマネジメント
- ディレクターの育成・フォロー
- スタッフの採用・育成
- 研修計画の立案・実施
- シフト運営・人員配置
- 現場全体のマネジメント など
より良い施設づくり
- 季節ごとのイベントや企画、時間帯による来場者の変化など、SHIBUYA SKYは毎日違う表情を見せます。
- だからこそ、現場の声を拾いながらオペレーションを改善し、スタッフが働きやすく、お客様が快適に過ごせる環境をつくることも大切な役割です。
- 一人ではできない仕事だからこそ、チームで挑み、チームで成果を喜び合える。それが、この仕事の醍醐味です。
業務内容変更の範囲
- 会社の定める業務
この求人は、株式会社コングレの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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