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会員制リゾートのご案内業務
23万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 休日
- 平日休みあり
- 雇用形態
- 契約社員
どんな仕事かAIによる生成
外資系ホテルグループの会員制リゾートについて、お客様に電話で旅行商品を提案する発信オペレーター業務です。マリオット・バケーション・クラブのタイムシェア説明会への参加を促します。商品の販売ではなく、商品の魅力を伝えて説明会に足を運んでもらうことが目標です。
この求人に応募
応募資格
必須
- タイムシェアご紹介の経験をお持ちの方
求める人物像
- 旅行がお好きな方やご家族と過ごす時間を大切にされている方
応募について
- 未経験OK
- 学歴不問
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 試用期間4ヶ月(同条件)以降3ヶ月更新
- 給与
- 23万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 23万円以上 固定給（月給）＋インセンティブ＋残業代※残業は1分単位で支給※試用期間4ヶ月(同条件) ※以降3ヶ月更新月収例．１月収250,200円内訳/月給230,000円＋インセンティブ20,200円(説明会参加数：13件/月)の場合月収例．２月収316,500円内訳/月給230,000円＋インセンティブ86,500円(説明会参加数：19件/月)の場合・昇給
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 働き方
- 【完全在宅】テレワーク・リモートワーク勤務◎全国どこからでもお仕事できます！完全在宅のため一切出社なし。
- 勤務時間
- 10:00 ～ 19:00※実働8時間・休憩1時間※残業ほぼ無し※研修期間は12日間「9日間の座学」と「3日間のOJT」がございます。
- 休日・休暇
- 平日休みあり出産、育児休暇特別休暇(慶弔・看護・介護)
- 福利厚生
- ・育児支援制度(託児所・病児保育費用補助※規定あり)・教育支援制度(資格取得受験料補助)・慶弔金見舞金制度(結婚、出産等)・服装髪型自由・定期健康診断あり(年に1回、会社負担)・インフルエンザ予防接種補助(規定あり)・健康相談窓口・社内イベント(全社・プロジェクト毎にユニークなイベントあり)・BELSファミリークラブ(旅行、レジャー、ショッピング等特別優待・割引)
- 社会保険
- 社会保険完備(初日より加入）健康保険あり厚生年金あり雇用保険あり労災保険あり
- 選考の流れ
- ご応募後↓アンケート入力もしくは履歴書・職務経歴書の提出↓書類選考↓通過された方に面接のご案内↓web面接※45分程度です↓合否のご連絡※提出物につきましては担当にてしっかりサポートさせて頂きます。
- 掲載日
- 2026/10/11 22:52（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:26（今日）
仕事内容
仕事内容
- 外資系ホテルグループの会員制リゾートご案内業務になります。お客様に電話でコンタクトをとり、旅行商品をご提案する発信オペレーター業務。お客様にマリオット・バケーション・クラブのタイムシェア説明会に参加していただくことがこのお仕事のミッションとなります。
ここがポイント！
- 完全在宅のため一切出社なし。朝の始業は10時です。富裕層の落ち着いたお客様が多く、クレーム少な目です。長く続けやすい安定した職場です。幅広い世代のスタッフが幅広く活躍中です。
旅の楽しみ方をご提案
- 旅行がお好きな方やご家族と過ごす時間を大切にされている方に、新しい旅行スタイルの魅力を伝える説明会へのご参加を促します。商品の販売をするのではなく「商品の魅力」をお伝えし説明会に足を運んでもらうことがこのお仕事の目標となります。初めてお電話する方との関係構築力や提案力を活かしていただけるお仕事です。
1日の架電目安
- 1日の平均架電数は100～150件ほど。タイミングが合わず出ていただけないことや、すぐ電話を切られてしまうことも時にはありますが、気持ちを切り替え何度もチャレンジすることが大切です。
必要な在宅環境
- ご自宅の個室の部屋
- インターネット光回線（CATVの場合100M以上）契約
- ※LANケーブルを使用しての有線接続が必須です。Wi-Fi接続は不可。
- ※ポケットWi-Fiやコンセントタイプ(Softbank Airなど)は不可
- ※最低実測値で上下100Mbps程の速度を保持していること
- ※回線は研修終了までにご準備いただければ大丈夫です。研修中はWi-Fi接続も可能（2週間程度）
- ※LANケーブル(Cat5e以上)等、有線インターネット接続に必要なものはご自身でご準備ください。
- ※パソコン、ヘッドセット等は貸与
この求人は、日本コンセントリクス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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