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Webメディアマネタイズ営業/事業開発（Mgr候補）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自社で保有している独自メディアの収益最大化に向け、戦略立案から企画・営業までを牽引するポジションです。広告主や広告代理店、ASPへの提案、新しい広告商材やマネタイズ手法の企画・開発・販売を行います。運用担当者と連携した広告効果の分析や改善、チームメンバーマネジメントも担当します。
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応募資格
必須
- 何かしらのマネジメント経験
且つ、以下いずれかのご経験をお持ちの方
- アフィリエイト広告の営業、または運用のご経験
- Webメディアにおけるマネタイズ（広告収益化）のご経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- Mgr候補
- 給与
- 550〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜700万円 ※職務経験やスキル・能力等を考慮のうえ、決定いたします。 月給：385,700円～466,700円 ・基本給：231,000円～466,700円 ・みなし残業手当(30時間)：54,200円～ ※みなし残業超過分は別途支給 ※年収600万円以上は管理監督者につき、残業代支給無給与改定：年１回 賞与：年２回 手当：交通費支給（月額41,000円まで、最短経路を基準とする ） 、時間外手当
- 手当
- 交通費月額41,000円まで時間外手当
- 勤務地
- 163-1424 東京都新宿区西新宿東京3-20-2 東京オペラシティ ２４階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：30～18：30（実働８時間・休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:00） ※残業あり (月20～30時間程度 ※案件等にもよる）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日完全週休2日（土・日）祝日夏季休暇/年末年始休暇有給休暇慶弔休暇出産/育児/介護休暇永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与 ※勤続35年まで婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与
- 福利厚生
- 定期健康診断/人間ドック/インフルエンザ予防接種社員持株会制度確定拠出型年金社内表彰金(Golden Cross Award)結婚祝い金…最大50,000円支給(試用期間中は対象外)出産祝い金…20,000円支給(試用期間中は対象外)永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円
- 社会保険
- 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
- 選考の流れ
- 面接基本2~3回+適性テスト 1次WEB面接(部長)→適正テスト→2次/最終面接(代表取締役) ※候補者によりフローが変わる可能性もございます
- 掲載日
- 2026/07/01 01:19（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:16（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 自社で保有している独自メディアの収益最大化（マネタイズ）に向けた、戦略立案から企画・営業までを牽引していただきます。
- 既存の広告主やASPとの折衝にとどまらず、「どうすれば自社メディアの価値を高め、新しい収益の柱を作れるか」という事業開発の視点を持って取り組める、裁量の大きなポジションです。私たちと一緒に、メディアのマネタイズをゼロから創り上げてくれる方を募集しています。
自社メディアマネタイズの企画・営業
- 広告主、広告代理店、ASPに対する最適なプロモーションプラン（純広・アフィリエイト含む）の企画提案
- 自社メディアの特性を活かした新しい広告商材やマネタイズ手法の企画・開発・販売
- 新規案件獲得に向けたアプローチ、および既存顧客への課題解決提案
データに基づく効果検証と改善
- 運用担当者と連携した広告効果の分析、および運用改善
- 分析結果に基づく、LP改善や訴求ポイントの見直しなど、本質的な課題解決の実行
- その他チームメンバーマネジメント
募集内容
- ★多様な自社サービスがあるため、将来的にはクロスセル提案などを行い、事業全体の売上最大化を目指すことも可能です。
アフィリエイトの「次」のキャリアを創れる
- 「既存のCPA調整や、ただの枠売り営業には限界を感じている」「もっと事業の根幹からマネタイズに関わりたい」という方に最適な環境です。まだ決まりきった手法がない領域だからこそ、あなたのアイデアでメディアの収益化モデルを形にしていく面白さがあります。
独自のデータ基盤を活かした本質的な提案ができる
- 独自のアドネットワークを活用し、アンケート形式の広告を配信することが可能です。これにより、アンケートの回答データとLP来訪時のアクションデータを紐づけて分析でき、「CVした人」「離脱した人」「カート落ちした人」の違いを明確に可視化できます。推測ではなく、確かなデータに基づいた戦略的な提案スキルが身につきます。
研修について
- 教育担当を付け、ロープレ実施、先輩社員同行、企画の確認や提案の仕方など何でも相談にのる体制があります。インフラ周りや各サービス部門の責任者からのサービス説明、マーケティング講義、エクスクリエの今後の展望などについての研修も実施。
環境について
- 月に1回はマネージャーと3ヶ月に1回は営業全体の責任者と1on1を実施しています。体調面、メンタル面、日頃の困りごと、キャリアなども含め丁寧にフォローしています。
- 数字共有や案件の共有はもちろんのこと最新の事例共有などを実施して、部門全体で目標到達を目指しています。随時、サービス部門のメンバーも参加してサービス説明等も実施しています。
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