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書店のマネージャー候補（館長候補・店長）
- 勤務地
- 大阪府
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店長として、売場の状況把握・改善提案、シフト作成、KPI管理、仕入れ判断、チームビルディングや人材育成を担います。館長や書店社員と連携して店舗を運営し、店長として経験を積んだ後は館長への昇格を目指せます。
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応募資格
必須
- 小売業や接客の経験
歓迎
- 小売業での店長・マネジメント経験がある方
- 書店での勤務をされている方
求める人物像
- 数字を理解し、KPI管理や仕入れ判断ができる方
- チームビルディングや人材育成に意欲がある方
- 困難な場面でも前向きに行動できる方
- 「カルチュア・インフラ」を創るという理念に共感できる方
応募について
- 30代でのキャリアチェンジも歓迎（実績あり）
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 館長候補・店長マネージャー候補店長として館長への昇格
- 給与
- 450〜550万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜550万円 想定月収 340,000円～420,000円 ※所定労働時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※想定年収には賞与を含む ※上記はあくまで⽬安となり、スキル・経験等を考慮の上、相談により決定します。
- 手当
- 時間外手当
- 勤務地
- 大阪府
- 転勤
- その後は全国転勤の可能性がございます。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- シフト制 所定労働時間 ：7時間 45分（9時間拘束） 休憩時間：1時間15分
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- シフト制（週休2日制、年間休日120日以上）有給休暇慶弔休暇産前産後休暇
- 福利厚生
- キャリア自立支援制度あり福利厚生充実（時間外手当・報酬制度など）CCC福利厚生制度、確定拠出年金制度、育児支援制度（時短勤務制度等）他また、他事業部や他職種へチャレンジできる社内公募制あります。
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（リモートを行う場所を含む）
- 選考の流れ
- 書類選考 → 一次面接 → 二次面接(最終面接) → 内定！※入社時期はご相談ください。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:45（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:21（1日前）
仕事内容
カルチュアを軸にした空間づくりを担うマネージャー職
- 「本屋」の枠を超えた、顧客体験の創造へ。
- 書籍だけでなく、ピラティスやヨガ、ラウンジなど、カルチュアを軸にした多様な体験が融合する空間。
- 私たちは、そんな“場づくり”を担う館長候補・店長を募集しています。
募集背景
- 蔦屋書店は、単なる書店ではなく「カルチュア・インフラ」として、地域に根ざした場づくりを目指しています。今後の事業成長に向けての人員強化を目指し、現場を牽引するマネージャー候補を募集します。
業務内容
- 店長として、以下の業務を担っていただきます。
- 売場全体の状況把握と改善提案
- シフト作成・KPI管理・週次MTGの運営
- 館長や書店社員との連携による店舗運営
- 仕入れに関する判断と実行（メディアプロモーションとの連携）
- チームビルディングと人材育成
- ※POPUP企画などは別部署が担当しますが、店長はその実行管理を担います。
経営者視点で店舗を運営
- 前職で店長経験がある方でも、ここでは「経営者目線」での運営が求められます。KPI管理や仕入れ判断など、裁量の大きな業務を通じて、マネジメントスキルを一段階引き上げることができます。
カルチュアを軸にした企画力
- 本や空間だけでなく、ジャンルを超えたサービスを提供する蔦屋書店では、顧客体験を設計する力が求められます。「遠くの大きな目標」を描ける方にこそ、活躍の場があります。
信頼関係を築くマネジメント
- 「この人には安心して任せられる」と言われるような、信頼されるリーダーを目指せます。状況に応じて即座に対応する、仕組みづくりを重視するなど、現場との関係性を大切にするスタイルです。
キャリアパス
- 店長として経験を積んだ後は、館全体をマネジメントしていく館長への昇格を目指せます。一つの商業施設を回す責任者として、企画・運営・人材育成までを担うキャリアが広がっています。
- また、他事業部や他職種へチャレンジできる社内公募制あります。
この求人は、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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