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蔦屋書店・TSUTAYA BOOKSTORE マネージャー候補
給与
450〜550万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 大阪府
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
仕事内容店長
蔦屋書店・TSUTAYA BOOKSTOREの店舗で、店長として売場運営・KPI管理・仕入れ判断・チームビルディングを担うマネージャー候補を募集。小売業や接客の経験が必須で、店長・マネジメント経験や書店勤務経験は歓迎。初期配属は大阪で、その後は全国転勤の可能性がある。
事業内容
- 蔦屋書店事業は2011年にOPENした代官山 蔦屋書店をはじめとして、全国16店舗の直営店舗を運営している。
- CCCグループの様々なリソースを活用し、事業の「収益化」「ブランド価値向上」「R&D（新業態）」に取り組んでいる。
- 展開事業は物販、カフェ/空間、テナントリーシング、メディア、ワークショップ・イベントの5つ。
募集背景
- 蔦屋書店は「カルチュア・インフラ」として地域に根ざした場づくりを目指している。
- 事業成長に向けて現場を牽引するマネージャー候補を募集する。
業務内容
- 売場全体の状況把握と改善提案を行う。
- シフト作成・KPI管理・週次MTGの運営を行う。
- 館長や書店社員との連携による店舗運営を行う。
- 仕入れに関する判断と実行（メディアプロモーションとの連携）を行う。
- チームビルディングと人材育成を行う。
- POPUP企画などは別部署が担当し、店長はその実行管理を担う。
このポジションの魅力
- 経営者視点で店舗を運営し、KPI管理や仕入れ判断など裁量の大きな業務を通じてマネジメントスキルを高められる。
- 本や空間だけでなくジャンルを超えたサービスを提供する蔦屋書店で、顧客体験を設計する力が求められる。
- 信頼されるリーダーを目指し、現場との関係性を大切にするマネジメントスタイルを築ける。
求める人物像
- 数字を理解し、KPI管理や仕入れ判断ができる方。
- チームビルディングや人材育成に意欲がある方。
- 困難な場面でも前向きに行動できる方。
- 「カルチュア・インフラ」を創るという理念に共感できる方。
働く環境・制度
- キャリア自立支援制度あり。
- 福利厚生充実（時間外手当・報酬制度など）。
- ワークライフバランス良好。
- 30代でのキャリアチェンジも歓迎（実績あり）。
キャリアパス
- 店長として経験を積んだ後は、館全体をマネジメントする館長への昇格を目指せる。
- 一つの商業施設を回す責任者として、企画・運営・人材育成までを担うキャリアが広がっている。
- 他事業部や他職種へチャレンジできる社内公募制がある。
応募を検討されている方へ（湘南 蔦屋書店 店長より）
- この会社でしか得られない喜びがある。
- ぜひ一度、現場を見て、体験してみてほしい。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜550万円/年
- 勤務地
- 大阪府
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 店長
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 小売業や接客の経験
歓迎する経験
- 小売業での店長・マネジメント経験がある方
- 書店での勤務をされている方
待遇・福利厚生
- ファミリーサポート制度
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 福利厚生パッケージ
求めるスキル・経験
この求人はカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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