採用担当条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
採用アシスタントとして、応募者への連絡や応募書類・応募者情報の整理、営業担当への情報共有、選考状況の管理などを行います。応募者とのコミュニケーションや営業との連携を通じて、エンジニア採用を進める仕事です。経験を積みながら採用担当やリーダーへのステップアップを目指せます。
応募資格
求める人物像
- 「接客や営業などお客様と話すのが好き」
- 「初めての人とでも臆することなく話せる」
- 「誰かと一緒に仕事を進めるのが好き」
- 今回の採用では、経験よりも明るさや人当たりの良さを重視しています。
- とにかく明るくて愛想がいい
- 初対面でもすぐに打ち解けられる
- 考えるより、まず動いてみるタイプ
- そんな、人とすぐに打ち解けられる明るさを持つ方。
応募について
- 人と関わることが好きなら、採用未経験でも大歓迎です。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/09/15 01:20（14日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 16:14（4日前）
仕事内容
なにをやっているのか
今回のポジションは、ただ面接の日程調整をするだけのような「採用事務」ではありません。
営業担当と採用担当が二人三脚でエンジニアの採用を進めていく中で、候補者と直接コミュニケーションを取り、営業と情報をつなぎ、採用の流れを前に進めていく仕事です。
どうやっているのか
キャルの採用の特徴は、スピード感と面接量。
日々たくさんの候補者と出会い、スピード感を持って選考を進めています。
そして、たくさんの候補者と向き合うからこそ、採用担当として経験できる「場数」が圧倒的に多いんです。
候補者と話しながら考えて、営業と相談して、実際に動いてみる。
だからこそ、未経験からでも早い段階で、採用担当としてできることがどんどん増えていきます。
募集要項
応募者へのメール・電話対応
応募者への連絡
応募書類、スキルシートの確認・整理
応募者情報の整理
営業担当への情報共有・連携
選考状況の管理
採用イベントやフェアへの参加
求人媒体の管理・運用
採用活動における課題の発見・改善 など
面接の日程調整は他担当者が行うため、応募者とのコミュニケーションや営業との連携に集中できます。
まずは採用アシスタントからスタート。
経験を積みながら、アシスタント → 採用担当 → リーダー
とステップアップしていけます。
将来的には、拠点の売上向上に向けた施策の企画・実行や、拠点全体のマネジメントなどにも挑戦し、より大きな裁量と影響力を持って組織を動かしていくことが可能です。
また、人事で経験を積んだ後、営業職へジョブチェンジするなど、キャルでは自分のやりたいことに合わせてキャリアを広げていけます。
この求人はキャル株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募はキャル株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。