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埼玉県の店長の求人172件

トリミングサロンの店舗運営・メンバー育成

400〜500万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は埼玉県の店長の求人の中央値(380万円)より20万円高い

勤務地
埼玉県本庄市
休日
年間休日117日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ペットトリミング事業のSV(スーパーバイザー)として、トリミングサロンの売上をモニタリングし、各店舗の運営効率化やサービス品質の統一を担います。トリマーの採用・構成、技術評価・指導、新人の育成に加え、新規出店の応援や新メニュー・サービスの企画提案を行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与400〜500万円/年

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相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • トリマーとしての実務経験がある方
  • ご自身で、トリミングの仕上げまでできる方
  • メンバーの指導・育成に関心がある方
  • 店舗運営やマネジメントに興味がある方

歓迎

  • 動物関連の資格をお持ちの方
  • 例)愛玩動物飼養管理士、家庭動物販売士、各種トリマー資格等
  • トリミング事業のリーダー、マネジャー経験のある方
  • 売上、経営、企画等のマネジメント経験のある方
  • トリマーとしての経験を活かし、キャリアアップに挑戦されたい方

求める人物像

  • メンバーの指導・育成に関心がある方
  • 店舗運営やマネジメントに興味がある方
  • トリマーとしての経験を活かし、キャリアアップに挑戦されたい方

募集要項最終確認 10/16

職種
店長
雇用形態
正社員無期雇用(定年制65歳)
役職
ペットトリミング事業 SV(スーパーバイザー)
給与
400〜500万円/年
給与の詳細
年収 400万円〜500万円 月給制 245,000~(基本給 213,000~/固定残業代(月20時間相当) 32,000~等を含む/月) 賞与実績:年2回(6・12月)※昨年実績:5.25か月 決算賞与:4月※業績連動 通勤手当:会社の規定に基づき上限5万円まで支給 新幹線通勤可(当社規定に基づき支給)※面接時に詳細をご確認ください。
手当
通勤手当上限5万円まで新幹線通勤
勤務地
カインズ本社:埼玉県本庄市早稲田の杜1丁目2-1
アクセス・通勤
新幹線通勤可(当社規定に基づき支給)
働き方
記載なし
勤務時間
9:00~18:20 所定労働時間8時間0分、休憩時間:80分、時間外労働有り
年間休日
117日
休日・休暇
休日数 年間117日※完全週休二日制※年間有給休暇:10日~20日※年2回のバケーション制度あり有給休暇育児・介護休暇制度慶弔休暇特別休暇等
福利厚生
■確定拠出年金制度財形貯蓄制度
社会保険
社会保険完備 ■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
業務の変更の範囲
当社業務全般及び出向先の定める一切の業務
就業場所の変更の範囲
カインズ各店舗および本部、関連事業所(出向先含む)
選考の流れ
■面接回数は2回 一次面接はWEB面接 二次面接は対面面接(本庄本社)※交通費支給 状況により面接実施方法等が変更となる可能性がございます。 詳細につきましては選考の段階に応じてご案内申し上げます。 ※過去、応募されたことがある方の再応募も可能です。 ただし基本的な選考基準は変わりませんので、前回の選考から1年以内の同一求人への再応募はご遠慮いただいております。
掲載日
2026/07/01 07:25(108日前)
最終確認
2026/10/16 21:39(1日前)

仕事内容

募集背景

  • ペットカテゴリーにおいて、トリミング事業は事業成長に不可欠な柱の一つとして位置づけています。
  • トリミングサービスは1to1(一人ひとりのお客さまにとっての最適化)を基本としたサービスです。
  • それはコミュニケーションの場として、また、ペットライフを楽しく、快適にする場として、ペットにもオーナーにも選ばれる事だと考えています。
  • 私たちは今後、トリミングサービスにおける組織化を更に進め、前述のビジョンを実現する事で「選ばれるお店作り」を加速させ、事業成長と共に『ペットライフにおけるイノベーション』を続けていきます。
  • 今回の採用では、トリミングサービスの実務を知り、専門性(スキル)と情熱(マインド)を持って、トリミング事業の収益基盤の確立・拡大を図ること、各店舗の運営効率化やトリミング技術の評価、既存メンバーへのスキル向上の為の教育を担ってくださる方を募集いたします。

職務概要

  • _【トリミング・ペットホテル業務全般及びそれに付随する業務】_
  • トリミングサロンの売上をモニタリングし、各店舗の運営効率化
  • サービス品質の統一
  • └トリミング業務の標準化
  • 人材管理と育成
  • └トリマーの採用・構成
  • └トリマーの技術評価、指導
  • └新人の育成、スキルアップ
  • 新規トリミングサロン出店の応援、フォロー
  • 新メニューやサービスの企画提案

この求人は、株式会社カインズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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