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マーケティングリーダー候補

auコマース&ライフ株式会社

マーケティング　東京都渋谷区　企業サイト　掲載 9/24

給与

650〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務

在宅勤務あり

年間休日
記載なし

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

マーケティング本部内の特定領域（新規獲得、CRMなど）の施策実行とチームマネジメントを担います。経営陣とともに中長期の事業計画およびマーケティング投資戦略を策定し、認知拡大、新規ユーザー獲得、既存ユーザーのロイヤル化に向けた戦略立案を行います。マーケティング予算の最適分配や担当領域（グループ）の統括も担当します。

応募資格

必須

  • 事業会社またはEC・IT業界における、マーケティング組織（5名規模以上）のマネジメント経験
  • 年間数千万円～億規模のマーケティング予算の管理・運用経験
  • データ（購買データ、アクセスログ等）に基づいた戦略的思考と意思決定力

歓迎

  • 経営陣や社内外のステークホルダー（グループ会社、親会社等）との高度な折衝・コミュニケーション能力

募集要項最終確認 9/25

職種
マーケティングプランナー
雇用形態
正社員試用期間3か月（待遇変化なし）
役職
マーケティング組織のリーダー候補ご自身の直下には、各領域に強みを持つ役職者orメンバーを配置し、組織全体をマネジメントしていただきます。
給与
650〜800万円/年
給与の詳細
6,500,000円～8,000,000円詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します■月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当※職務給：月45時間分の固定残業代として支給※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年2回（5月、11月）
手当
通勤交通費児童手当管理職手当育休復職サポート手当毎月2万円
勤務地
東京本社〒151-0051　東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11　住友不動産新宿南口ビル 11F
働き方
在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています
勤務時間
基本9:30～18:15（業務内容により異なります）当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します。・フレックスタイム制:コアタイム10:00-16:00・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分
休日・休暇
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇などリフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に（最大60日）休暇を積立て、用途を限り利用することができます。家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。
福利厚生
企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）GLTD（団体長期障害所得補償保険）KDDI持株会制度KDDIグループ団体保険定期健康診断実施インフルエンザ予防接種補助まる得ランチ（ランチ補助）各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。社内勉強会支援制度社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。全社会半期に1度(4月、9月)に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。1Week Offリフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。産業医面談健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。産前産後休暇育児休業ベビーケア休暇ベビーケア休暇育休復職サポート手当病児保育シッター補助入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。子の看護休暇臨時自宅勤務制度本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）積立休暇制度介護休業介護休暇積立休暇制度キャリア選択制度育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
掲載日
2026/09/24 00:46（5日前）
最終確認
2026/09/25 21:59（4日前）

仕事内容

募集背景

au PAY マーケットは、1億人超のポイント会員基盤を背景に急成長を続けています。

マーケティング領域における戦略〜戦術〜実行を一気通貫で行うことでよりスピード感を持った取り組みを進めていきたくマーケティング組織のリーダー候補を募集します。

現在は親会社からの支援体制を中心とした組織運営を行っていますが、自社主導による迅速かつ強固な組織運営体制への移行を進めています。

同時に、現マネージャー（出向社員）が親会社との強固なリレーション（アライアンス）推進に専念することで、グループ全体のシナジーを最大化させ、事業における意思決定スピードを加速させていくことを狙いとしています。

これに伴い、マーケティング組織の次世代を担い、当社の成長を牽引していただけるリーダー候補を募集いたします。

業務内容

マーケティング本部内における特定領域（新規獲得、CRMなど）の施策実行とチームマネジメントをお任せします。

事業全体を俯瞰し「Who・What・How」のフレームワークで上流から物事を整理・決断していただくポジションです。

メンバーの強みをリスペクトし、自身の戦略設計力と掛け合わせて組織の最大出力を引き出していただきます。

※具体的なアサインについては面接内でのすり合わせにて決定します

①経営・事業戦略への参画

経営陣とともに、中長期の事業計画およびマーケティング投資戦略の策定。

②マーケティング戦略の統括

認知拡大、新規ユーザー獲得、既存ユーザーのロイヤル化（LTV最大化）の一気通貫した戦略立案

KDDIグループのアセット（au経済圏、Pontaポイント等）を最大限に活かしたデータドリブンなマーケティングの推進

③予算管理と進捗確認

大規模なマーケティング予算の最適分配と、投資対効果（ROI）の最大化

④組織マネジメント

担当領域（グループ）の統括

☆いずれの領域においても、各部署で実行中の施策に対する効果分析に基づき、最も効率的なコスト・投資配分を検討していただきます。

「マーケティング×コスト×マネジメント」の広い視野を持って遂行できる方を求めています。

配属部署、環境

マーケティング本部内いずれかの部署（部orグループ単位）

※部内の社員数は30名前後

※ご自身の直下には、各領域に強みを持つ役職者orメンバーを配置し、組織全体をマネジメントしていただきます。

このポジションの魅力

☆ダイナミックなマーケティングの主導：数千万人規模のアセットを動かし、ご自身が描いた戦略がスピーディーに社会実装されるダイナミズムを実感できます。

☆自己成長幅が大きい：多角的なビジネス視点を持ち、経営層や多種多様なステークホルダーとの対話を通じて、ハイクラスとして圧倒的なビジネススキルが身に付きます。

☆トライができる環境：本質的であれば大胆な発想も歓迎。自助努力で達成が可能な裁量があり、自身の行動量と工夫がダイレクトに成果に繋がります。

☆早期のステップアップ：約50名規模のマーケティング本部全体を動かし、事業成長へと導くハイレイヤーなマネジメント経験が積めます。

この求人はauコマース&ライフ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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