仕事内容
新卒採用領域において、企画立案から実行、継続的な改善までを一貫して担当するポジションです。学生の志向性変化や採用市場トレンドを捉え、新しい採用手法に挑戦し、データに基づいた改革・改善をリードします。ビジネス職とエンジニア職の採用計画、母集団形成、イベント運営、面接官業務などを通じて、事業成長に直結する人材獲得に貢献します。
業務内容
- 新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、継続的な改善までを一貫して担当
- 従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら改革・改善をリード
- 学生の志向性変化や採用市場トレンドを捉え、これまでにない切り口での価値創造に取り組む
- 採用関連数値の分析に基づき、構造的な課題を特定した改革・改善を関係部門を巻き込みながら主導
- エンジニア・総合職の採用計画の立案・実行、母集団形成施策の検討・実行
- 企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務、採用イベント・インターンシップの企画・運営
- 面接官として選考対応も担当
部門の役割/ミッション
- 「事業成長に直結する、会社の未来を創る人材」を採用することをミッションとしている
- 次世代を担う人材への長期的な投資と、事業を今すぐに前進させる即戦力人材の獲得、この2つの視点を併せ持ち組織全体の成長を支える
- 全社的に推進しているAI活用の流れを採用領域にも積極的に取り入れ、採用担当が本質的な業務に注力できる環境を目指す
キャリアパス
- ご志向やキャリアビジョンに応じて、人事領域の中でさらに活躍のフィールドを広げることが可能
- 人材開発領域（タレントマネジメント・人材育成・能力開発）や人事労務領域へのキャリアチェンジも可能
- 人事のゼネラリストとして中長期的な成長を目指せる
- 専門性を高めていく道だけでなく、将来的にはマネジメントへの挑戦も可能
環境の特徴と魅力
- 多種多様な職種の採用に携わることで、幅広い知見とスキルを習得し、採用担当としての専門性を高められる
- 戦略企画立案から母集団形成、選考、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担当し、事業成長への貢献を実感できる
- 各事業部門は採用活動に協力的で、現場と連携しながら進められる
- 新しい採用施策やプロセス改善の提案もスピーディーに受け入れられ、裁量を持って実行に移せる
求めるスキル・経験
必須
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜900万円
- 勤務地
- 東京都 江東区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 11:00〜15:00 / 実働7.5時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日121日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 昇給 年1回 / みなし残業 月30時間
- 試用期間
- 3ヶ月