仕事内容
中途採用担当として、採用活動の企画立案から実行、継続的な改善までを一貫して担当いただきます。ビジネス職からエンジニア職まで多種多様な職種の採用に携わり、データに基づいた戦略的なアプローチで採用活動をリードします。現場責任者やエージェントと連携し、新しい採用手法やプロセスの改善を推進することで、事業成長に直結する人材獲得に貢献します。
業務内容
- 中途採用の領域において、採用活動の企画立案から実行、継続的な改善までを一貫して担当します。
- 従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら改革・改善をリードします。
- 職域を問わず、事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行を担当します。
- 各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手法について現場責任者と丁寧に意識合わせを行います。
- 採用関連数値の分析を通じてボトルネックを特定し、改革・改善を推進します。
- 担当職種はエンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様です。
- 母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行、エージェントとの戦略的パートナーシップ構築も行います。
- 企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務や面接官としての選考対応も担当します。
部門の役割/ミッション
- 「事業成長に直結する、会社の未来を創る人材」を採用することをミッションとしています。
- 次世代を担う人材への長期的な投資と、事業を今すぐに前進させる即戦力人材の獲得、この2つの視点を併せ持ちます。
- 全社的に推進しているAI活用の流れを採用領域にも積極的に取り入れます。
- 採用担当がより本質的な採用戦略の立案や候補者との対話といった、人でなければできない業務に注力できる環境を目指しています。
キャリアパス
- ご志向やキャリアビジョンに応じて、人事領域の中でさらに活躍のフィールドを広げられます。
- 人材開発領域では、タレントマネジメント・人材育成・能力開発などに携わる道があります。
- 人事労務領域へのキャリアチェンジも可能で、人事のゼネラリストとして中長期的な成長を目指せます。
- 専門性を高めていく道だけでなく、将来的にはマネジメントへの挑戦も可能です。
環境の特徴と魅力
- 多種多様な職種の採用に携わることで、幅広い知見とスキルを習得し、採用担当としての専門性を高められます。
- 戦略企画立案から母集団形成、選考、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担当し、事業成長への貢献を実感できます。
- 各事業部門は採用活動に協力的で、現場と連携しながら進められます。
- 新しい採用施策やプロセス改善の提案もスピーディーに受け入れられ、裁量を持って実行に移せます。
部門責任者からのメッセージ
- 事業拡大に伴う組織成長を見据え、採用力のさらなる強化を目的として採用担当を募集します。
- 本ポジションは、複数の事業部門・職種の採用ニーズを把握し、採用戦略を設計・推進する役割です。
- 既存の手法や慣習を前提とせず、市場動向やデータに基づいた新しいアプローチを自ら考え実行します。
- 採用活動そのものを進化させ、必要に応じて選考プロセスや評価の仕組みそのものの改革・改善を主導することを期待しています。
求めるスキル・経験
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜900万円
- 勤務地
- 東京都 江東区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 11:00〜15:00 / 実働7.5時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日121日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 昇給 年1回 / みなし残業 月30時間
- 試用期間
- 3ヶ月