福祉・生活支援条件を変える閉じる
仕事内容福祉・生活支援
株式会社askenの法人事業部ウェルネスデザイングループで、特定保健指導の実務を担いながらチーム運営サポートやプロジェクト推進、健保対応まで幅広く担当する管理栄養士を募集しています。1,400万人利用の『あすけん』を活用し、アウトカム評価（腹囲2cmマイナス・体重2kg減量）の達成を支援します。リモートワーク中心のハイブリッド勤務で、次期リーダー候補としての成長機会があります。
仕事内容
- 特定保健指導対象者への動機づけ支援・積極的支援の面談をオンラインまたは電話で実施し、チーム全体で月120〜500件ほどの面談を想定。
- 面談記録・報告書の作成、チームメンバーの相互フォローアップと効果的な支援方法の検討・実践・改善を行う。
- 担当案件ごとの進捗・スケジュール・タスク管理、指導品質・アウトカムのモニタリングと改善施策の立案・実行をサポート。
- 業務フロー・マニュアルの整備を通したチーム全体の指導内容の標準化・効率化を推進する。
- 健康保険組合との定例ミーティング・打ち合わせに同席し、条件調整や運用設計を支援（月4-5件、オンラインがメイン）。
- 対象者・健保・顧客からの問い合わせ対応や面談の日程案内・調整、対象者情報の登録などの運用対応を行う。
- 将来的には指導員の採用・育成・研修・アサイン、新規ヘルスケアプログラムの設計やデータ分析にも関与する想定。
入社後のオンボーディング
- 事業方針や「あすけん式健康づくりプログラム」の考え方、期待する役割を理解する。
- 初回面談〜アセスメント〜行動計画設定〜継続支援〜最終評価までの一連の指導プロセスを体系的に学ぶ。
- 動機づけ面接（MI）や対話型支援の手法を習得する。
- 管理ポータル・専用システム・Notion等の実務ツールの操作を習得する。
- ロールプレイで品質基準を確認のうえ現場デビューとなる。
- チームで支え合える環境で、振り返りの場や相談窓口も設けている。
本ポジションで得られるもの
- 指導実務にとどまらず、健保・顧客への提案・折衝、指導プログラムの企画・改善、データ分析、新メンバーの育成など幅広くチャレンジできる。
- 少人数の組織のため、自分で考えた施策を組織全体に反映し、結果まで確認でき、PDCAを高速で回せる。
- 予防医療・健康寿命の延伸という社会課題に最前線で向き合える仕事で、対象者の変化を直接感じながら働ける。
- リモートワーク中心（週数回出社）で通勤負担を抑え、ライフステージの変化にも対応しやすい環境。
配属組織
- 法人事業部 ウェルネスデザイングループへの配属で、現在リーダー1名・メンバー5名の計6名が在籍。
- リーダーと協働し、チームと事業の推進を担うポジション。
働き方
- リモートワークを導入し、全社でのオフィス出勤日は設けていないが、グループとしては月曜日を出社奨励日としている。
- 社内ではオンラインミーティングやチャットツールを活用し、リモートでも密にコミュニケーションをとれる風土。
- 特定保健指導のニーズに合わせ、平日夜間や土曜日の稼働が発生する場合がある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 福祉・生活支援
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/28
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 管理栄養士の資格をお持ちの方
- 特定保健指導の実務経験（動機づけ支援／積極的支援、オンライン面談経験を含む）
- 第4期特定保健指導の指導経験がある方
- Word・Excel・PowerPoint等を用いて、自身で資料を作成した経験がある方
- 構造的・多角的に物事を捉え、円滑に業務を進めるコミュニケーション力をお持ちの方
歓迎する経験
- 数名規模のチームの取りまとめ・育成経験
- 特定保健指導事業全体への理解（ステークホルダー、契約・請求、現場課題、業界知識）
- Slack・Notion等のツール活用経験
- 健保・顧客とのやり取りや折衝の経験
- 事業の立ち上げ・改善フェーズでの業務経験
- 最新の健康情報や指導技術を学び続けている方
待遇・福利厚生
- あすけんプレミアムプラン利用
- グループ団体保険
- グループ施設優待割引
- 健康食品提供
- 自己啓発サポート制度
- 課外活動支援
- 通信教育
求めるスキル・経験
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