PL/PM候補のエンジニア/オープンポジション

必須

• 5名以上のプロジェクトにおいてLDまたはPM経験1年以上
• エンジニア経験4年以上
• 以下分野のソフトウェア製品いずれかの導入や構築経験2年以上
• データ活用、クラウド、データベース、仮想化、セキュリティ、システム監視・運用
• 顧客折衝の経験

歓迎

• 公共分野の知識（競争入札対応、三層分離、セキュリティクラウド、行政実務など）
• パブリッククラウド（AWS/Azure/GCP/OCI）を含むシステム設計知識
• データ利活用に関する提案、カスタマーサクセスリード経験
• PM/PMOとしての活動経験（進捗、品質、課題管理）
• 複数の製品やクラウドを組み合わせたシステムアーキテクチャの設計経験
• 複数プロジェクト／サービスを跨ぐポートフォリオレベルの企画・標準化経験
• 他部門を巻き込んだソリューション組成のリード経験
• 国内のデータ利活用分野における他社ソリューションの知見

求める人物像

• 新しい技術や未踏の業務分野を学ぶことにワクワクできる方
• 自らの成功だけでなく、「チームの成功」や「後進の成長」にコミットできる方
• 多角的な視点（顧客・パートナー・自社）で、既存の枠を超えた最適解を追求できる方
• 自身の知識や経験を言語化・形式化し、周囲の成長や組織の資産にすることに喜びを感じる方
• 何事にも自主性を持ち、正解のない問いに対して自ら仮説を立てて行動できる方
• 新設組織の変化を楽しみ、自ら役割を広げていける方

使用ツール

募集背景

• 当社の理念に深く共感し、「100年続く企業」という次の半世紀を共に創り上げていく仲間を募集します。
• 2022年に創業50周年を迎え、当社は100年という大きな目標の折り返し地点を通過しました。
• そんなアシストは現在、従来の「プロダクトアウト型」から、顧客のコア課題に深く入り込む「マーケットイン・課題解決型」へのビジネスモデル転換期にあります。特に公共領域では、単なる製品販売ではなく、行政施策と連動した「伴走型」の支援が求められています。
• 営業本部直轄の「公共ビジネス推進室」は、この新しいビジネスモデルを立ち上げ、全社に波及させる核となる組織として新設されました。
• だからこそ今、既存の枠を超え、複雑な顧客課題を解決し、プロジェクトを成功に導けるメンバーを募集します。

仕事内容

• 公共領域におけるDX推進のため、戦略立案から実案件のリード、サービス企画などをお任せします。
• ※これまでのご経験やスキル、ご希望を踏まえてソリューションアーキテクト、テクニカルリード、インフラデザイナー、プロジェクト管理などのポジションや役割を選考を通して柔軟に決定します。

戦略立案・サービス企画

• 現場ニーズを基にした、汎用化・横展開が可能なソリューションの企画
• 必要な技術要素の選定と社内各製品技術部との調整・連携
• 技術支援の標準化（型作り）と組織基盤の整備

プリセールス（提案フェーズ）

• 国策（総務省・デジタル庁等）の把握・理解と、地方自治体へのヒアリングを通じたRFI・RFP要件の整理
• PoC（実証実験）の企画・提案・リード、入札・プロポーザルにおける提案書作成および技術とりまとめ
• パートナー企業との共創・協業、またはアライアンス戦略の技術的裏付けの推進

ポストセールス（構築・推進フェーズ）

• PM/PMOとしてプロジェクトの品質、リスク、進捗を統括・管理
• 顧客やパートナー企業との折衝、委託範囲・契約内容の管理を遂行
• 設計書に基づいたクラウド環境（AWS/Azure等）およびミドルウェアの設計・構築

扱う技術・ツール

• インフラ/プラットフォーム: AWS, Azure, Google Cloud, OCI
• データ利活用: DataSpider, HULFT, WebFOCUS, Oracle, PostgreSQL
• 運用: JP1, Zabbix, セキュリティ製品
• 仮想化技術: Citrix, Ericom
• 先端技術: 生成AI
• 公共特有プラットフォーム: NJSS, GoSTEP

成長：50年以上蓄積したノウハウ×キャリア支援

• 50年以上にわたり培ってきた豊富なナレッジとノウハウを活用し、難易度の高い公共DX案件をリードできる
• 当社は社員の6割を技術者が占めており、これまで社員が蓄積してきたナレッジ動画総登録数は39,000、総視聴数は46万回を超えました。長年の実績があるからこそ蓄積できたナレッジを最大限活用しながら他社では得られない専門性・知識を身につけることが可能です。
• 現場主体で発足した技術キャリア充実プログラムによるキャリアサポート
• キャリアに関するコラムやセミナー、勉強会、採用チームと連携したワークショップの開催はもちろん、キャリア相談窓口もあり、個々人がどうありたいかを一緒に考え、キャリアを切り開くお手伝いをしています。

働き方：働きがい×働きやすさの両立

• 柔軟な勤務時間の変更やリモートワーク制度を整えており、ワークライフバランスを確保しながらプロジェクトの成功にコミットできます。
• 主体的に手を上げれば、「まずは挑戦できる」環境であり、高い裁量と自律性を持って、貴重な機会である「新設部署の立ち上げ」に携わることが可能です。
• 「新卒で入りたい一流ホワイト企業TOP100」にて25位にランクインするなど、長期的に安定して活躍できる基盤があることも強みです。

待遇：何よりも「人」を大事にする会社

• 社員の成果・行動を正当に評価する
• 年3回に分けて行う「業績評価」と、年に1回行う「役割行動評価」があり、その結果は賞与にも反映されるため、年齢や勤続年数問わず実績に報いる評価制度でモチベーション高く取り組めます。
• あえて非上場を貫き、社員に利益を還元する
• 会社は社員のものであって株主のものではない、と考えています。 追求するのはあくまで社員の幸せです。利益を最大限社員に還元するために、あえて非上場を貫いており、賞与年3回（直近5年の全社平均実績16.8ヵ月分）と社員にしっかり利益を還元するのがアシストのスタンスです。

担当顧客

• 地方公共団体の情報政策・業務担当課、および公共パートナー企業

所属

• 営業本部 公共ビジネス推進室 公共ビジネス推進課
• 現在の組織の特徴としては、営業と技術の垣根が低いフラットな文化と、全社の製品技術部によるバックアップ体制が特徴で、新設組織ならではのスピード感の中で、仕組み化・標準化・サービス化にも主体的に関わることができます。公共特有の制約や制度を理解しながら「社会インパクトの大きいプロジェクト」を技術面からリードしたい方にフィットする環境です。
• 現在、公共ビジネス推進室は5月の組織本格スタートに向けて組織化の準備をしている段階ですが、約10名の現行メンバーでその推進を始めています。