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茨城県の機械設計の求人52件

機械プラントエンジニア/オーナーズ・エンジニアリング推進（建材事業のEPC・設備設計）

旭化成株式会社

この会社の求人 56件

掲載中・1日前に確認

48.2万円/月〜

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
茨城県境町
休日
年間休日121日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

プラントエンジニアとして、建材事業の自社工場における機械設備のEPC推進や、設備更新後の改良改善設計・設備保全を担当します。大型設備投資の構想・企画から設計、施工管理、試運転、引き渡しまでを推進するほか、工場の設備管理・改善テーマにも取り組みます。将来的には若手社員の教育・育成や、設備技術を牽引する役割を担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与48.2万円/月〜

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • プラント・工場における機械系エンジニアリング経験（3年以上）、かつ下記いずれかのご経験を有する方

歓迎

求める人物像

  • 技術力をベースに課題意識を持ち、部門メンバーや工場関係者に方策を提案・推進できる方
  • 社内外関係者とコミュニケーションを取り業務理解を深め、課題を発見し解決に導く思考力を持った方
  • 主体性を持って、チームを率いてプロジェクトを推進していける方

募集要項最終確認 10/26

職種
機械設計
雇用形態
正社員期間の定めなし（試用期間2か月、65歳定年制）
役職
リーダー候補
給与
48.2万円/月〜
給与の詳細
月給 481,820円〜 【昇給】年１回 【賞与】年2回（2025年度賞与実績5.42ヶ月）
勤務地
茨城県猿島郡境町
転勤
会社が定める場所
働き方
記載なし
勤務時間
境：08:00〜16:45　休憩時間：12:00〜13:00 フレックスタイム有り（コアタイム10:00〜15:00） 時間外労働：あり
年間休日
121日
休日・休暇
年間121日前後週休2日制祝日年末年始年次有給休暇など特別休暇（忌引や結婚等）家族看護休暇など
福利厚生
寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）持ち家支援各種財産形成支援自己啓発支援海外留学育児短時間勤務など福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。
社会保険
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
受動喫煙対策
受動喫煙防止対策として、就業時間内および敷地内、全面禁煙
業務の変更の範囲
会社が定める業務
就業場所の変更の範囲
会社が定める場所
経験年数
3年以上
学歴
大学卒業以上
掲載日
2026/10/24 02:21（3日前）
最終確認
2026/10/26 23:29（1日前）

仕事内容

職務概要

  • プラントエンジニアとして、オーナーズエンジニアリングを推進します。
  • 自社工場の機械設備における、EPC全般の推進および設備更新以降の改良改善設計・設備保全業務をご担当いただきます。
  • また、将来的にはリーダーとして、若手社員の教育や育成も担っていただきます。

募集背景

  • 建材事業の生産設備を担う当部門では、「増産への対応」、「品質・生産性の向上」、「省エネ・省人化」、「DX推進」など、設備投資と設備改善のテーマが数年に渡り続いています。
  • これらを機械設計の視点で構想段階から推進できるエンジニアが不足しているため、機械設計を軸に、建材工場の設備を「構想・導入から稼働後の改善まで」担い、将来は設備技術を牽引するリーダー候補を募集します。

具体的な業務

  • 建材事業におけるオーナーの立場で、設計を軸に自社工場の設備をご担当いただきます。
  • ご経験に応じて１または２の業務をご担当いただきます。
  • １．大型設備投資のEPC推進・開発テーマ
  • 大型設備投資を、構想・企画から基本設計、詳細設計監理（協力会社等に依頼）、建設マネジメント（施工管理・据付・試運転）、引き渡しまで一貫して推進
  • 品質・生産性向上、増産、自動化、DX、サステナブル対応など、開発・技術検討テーマの推進
  • 電気・計装担当、製造部門、協力会社と連携し、若手メンバーを率いて設備工事をリード
  • ２．工場に近いEPC推進・設備管理・改善テーマ
  • 工場機械設計担当として、自社工場の生産設備の設計・安定操業、設備信頼性向上、設備ライフサイクル管理の推進
  • 設備更新計画・改良保全の立案から、仕様策定・基本設計、購買を通じた発注・メーカーへの仕様説明、詳細設計監理（協力会社へ依頼）、施工管理、試運転・立上げ支援までをEPCの流れで推進
  • 設備保全計画の策定、CBM（状態基準保全）の推進、設備トラブル対策、省エネルギー施策を担当
  • 電気・計装担当や製造部門、協力会社と連携し、製造現場の課題を起点に、設備更新・改造・能力増強・保全性向上などのテーマ推進
  • ※１と２ともに．他製造拠点や協力メーカーへの出張（基本的には国内で、打合せ・設備調査・試運転・技術交流など数日程度）の可能性あり

ポイント

  • 数ヶ年の増産計画に基づく設備投資テーマがあります。
  • 自らの発案で新規テーマを設定し、構想から導入まで担当できます。
  • 設計→稼働→改善→次の設計のサイクルを、自社工場で回すことが出来ます。

従事すべき業務の変更の範囲

  • 会社が定める業務

仕事の魅力・やりがい

  • 発注者側のオーナーズエンジニアリングとして、構想・仕様策定から設計、工事監理、試運転、稼働後の改善まで、一つの設備を一貫して担当できます。
  • 増産、省人化・自動化、省エネなどの設備投資に加え、DX投資（IoT・データ活用による設備の高度化）にも、機械設計の立場から関わることが出来ます。
  • 運転中の工場が近く、自分の設備の成果と課題をすぐ確認出来るため、製造部門と一緒に改善点を設備へ反映し、次の設備設計に活かせます。
  • 機械設備だけでなく、製造工程、電気・計装、安全、保全性まで見ながら設計でき、設備技術者としての視野と専門性が広がります。
  • 人財育成カリキュラムなど、成長を支える環境があります。
  • 自分が携わった設備で作られた高機能建材が、住宅・建築物に使われ、人々の暮らしを支えていることを実感できます。

1〜3年後

  • 設備投資案件の主担当として、構想から試運転までを経験していただきます。
  • 若手メンバーを率いて設備工事をリードし、現場と設備の知見を深めてください。

3〜5年後

  • 将来的には、設備開発・設計部門と保全部門とのローテーションを通じて、稼働後のプラントの改修・増強・メンテナンス、基礎開発、大型設備投資のエンジニアリング業務を幅広く経験出来ます。
  • 設計と保全の両技術を習得したうえで、エンジニアリング全体を担うマネージャー職への育成を図ります。

取扱い商材

  • ALC（軽量気泡コンクリート）「へーベル」または高性能断熱材「ネオマフォーム」

この求人は、旭化成株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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