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インサイドセールス課長
給与
600〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容インサイドセールス
インサイドセールス課長として、インサイドセールス課の戦略・戦術策定とマネジメント(KPIマネジメント&ピープルマネジメント)を推進するポジションです。配属先はマーケティング部インサイドセールス課で、部長1名、リーダー2名、メンバー9名の組織を率います。リモートワーク・時差勤務等の柔軟な働き方が可能ですが、入社後は出社勤務をメインとします。
業務内容
- インサイドセールス課の戦略・戦術策定とマネジメント(KPIマネジメント&ピープルマネジメント)を推進する。
- 戦略・戦術設計として、インサイドセールス全体の戦略立案、KGI/KPI設計、商談創出〜受注プロセス最適化、マーケティング・営業連携によるリード活用戦略の高度化を行う。
- KPIマネジメントとして、KPI管理・進捗モニタリング、ボトルネック分析、改善施策の立案・実行、改善サイクル推進を行う。
- ピープルマネジメントとして、メンバーの育成・評価・目標設定、既存メンバーサポート、未経験メンバーの早期立ち上げ支援、組織カルチャー醸成を行う。
- 業務プロセス・仕組み化として、業務標準化・型化、トークスクリプト・営業ツール整備、ナーチャリング設計、成功事例分析・横展開、MAツール活用最適化を行う。
- 配属先はマーケティング部インサイドセールス課で、部長1名、リーダー2名、メンバー9名の構成。
- リモートワーク・時差勤務等の制度があり柔軟な働き方が可能だが、入社後は出社勤務メインで業務をキャッチアップする予定。
仕事の魅力
- インサイドセールスの戦略立案、KPI設計、商談創出プロセスの最適化までを一気通貫で担い、受注につながる仕組みを自ら設計できる。
- KPIモニタリングとボトルネック分析を起点に改善施策を設計・実行し、メンバー育成や評価を通じて個人と組織の成果を引き上げる。
- 人的資本経営・健康経営の潮流の中で、複数商材を組み合わせた課題起点の総合提案を実現し、顧客価値を最大化する役割。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- インサイドセールス
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- インサイドセールスマネージャー経験3年以上(B2B事業)
- インサイドセールス実務経験5年以上(B2B事業)
歓迎する経験
- インサイドセールスの戦略・戦術策定経験
- HR市場での上記業務経験
- プロジェクトマネジメント経験
待遇・福利厚生
- カフェテリアプラン
- グループ健康保険組合
- プレミアムワンアワー
- リフレッシュ休暇
- 介護休暇・介護休業
- 会社所定の休暇
- 団体長期障害所得補償保険
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 時差出勤
- 株式給付信託
- 疾病休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- コールセンターSV(インサイドセールス)
- コールセンターSV(インサイドセールス)
- リード獲得スペシャリスト(インサイドセールス/マーケティング)
- インサイドセールス企画・推進
- エンタープライズBDR(戦略的アウトバウンドで全社DXプロジェクトを創出するインサイドセールス)
- インサイドセールス
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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