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ホステル運営 統括担当者
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
東京・大阪で運営するインバウンド向け宿泊施設6店舗の運営を支える、運営マネージャー候補の募集です。各店舗の課題整理や改善策の実行、店舗リーダー・支配人の育成・マネジメントなどを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
スキル・経験
- 宿泊業界でのフロント・店舗勤務経験
- 5名以上のスタッフ(アルバイト・正社員問わず)のマネジメント経験
歓迎
▼こんな方優先的に面接させて頂きます!
- 支配人・副支配人・リーダーなどの経験がある
- 現場の課題を見つけ、改善した経験
求める人物像
- 「面倒見の良さなら誰にも負けない!」という方も大歓迎です。
- 人を育てること、面倒を見ることが好き
- チームで成果を出すことにやりがいを感じる
- 「もっとこうしたら良くなる」と考えることが多い
- 自分の意見を持ち、主体的に行動できる
- 将来的に複数店舗・事業をマネジメントしたい
- ホテル・ホステル・民泊など宿泊業界でキャリアアップしたい
- 周囲を巻き込みながら業務改善を図れる方
募集要項最終確認 10/30
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月(試用期間中の労働条件変更なし)
- 役職
- 運営マネージャー候補
- 給与
- 350〜550万円/年
- 給与の詳細
- 年収:3,500,000円〜5,500,000円月給:291,667円~458,334円※基本給:181,583円~296,774円※固定残業代:69,295円~108,892円時間外労働の有無に限らず、44時間分の時間外手当を支給※固定深夜残業代:20,789円~32,668円時間外労働の有無に限らず、66時間分の時間外手当として割増賃金を支給※44時間を超える時間外労働分、66時間分を超える時間外深夜労働分、休日労働分についての割増賃金は追加で支給。その他定額手当:ハイブリッドワーク手当10,000円、ランチサポート手当10,000円
- 手当
- ハイブリッドワーク手当10,000円ランチサポート手当10,000円
- 勤務地
- 〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町3丁目9-1〒111-0036 東京都台東区松が谷1丁目11-4〒116-0003 東京都荒川区南千住3丁目2-9
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- *フレックスタイム制度:コアタイム11:00-15:00*休憩:60分*労働制:フレックス制度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- *休日:完全週休二日制(土、日)、祝日※プロジェクト状況により土日祝の出勤が発生する場合がありますが、その際は必ず「振替休日」を取得していただきます。(実態として毎週必ず2日の休日は確保されます)夏期休暇年末年始休暇年次有給休暇(⼊社当日から使用可)アニバーサリー休暇特別休暇育休産休看護休暇結婚休暇忌引休暇
- 福利厚生
- ※関東IT健保の付加給付サービスあり・出産育児一時金:法定給付50万円の他に9万円の付加給付あり・埋葬費付加金:法定給付5万円の他に15万円の付加給付あり・本人・家族療養費付加金:医療費2万円を超えた本人負担額を給付)・ハイブリッドワーク手当リモート環境における経費、通勤費を統合した支給手当・ランチサポート手当昼食代金の補助を目的とした支給手当・シャッフルランチ/オンラインシャッフルランチ他事業部との交流を増やし、相互理解を深め関係構築を支援・外部勉強会費補助・結婚・出産祝い金結婚祝い金:50,000円出産祝い金:第一子50,000円、第二子以降100,000円・不動産仲介手数料サポート入社時に転居した場合、事前の申請で仲介手数料の半額を会社が負担・Birthdayプレゼントサポートご家族(配偶者・お子様)のBDをお祝いサポートとして、上限5,000円支給・部活動の補助金・ご希望のデバイスを支給(業務上必要な範囲内)・ベビーシッター補助制度・休憩室あり(採光ばっちり!晴れた日は富士山も見えます!)マッサージチェア利用可水・コーヒー・フリードリンク無料マンガ在庫あり(常時2,000冊程度)・書籍購入制度・夜カフェ(飲食代補助) ※新制度です!「いつでも」「誰とでも」社内のカフェスペースで飲食を楽しむ際、会社がその費用を補助する制度(1人3,000円)・個人ロッカー(小)あり
- 社会保険
- 社会保険完備(関東IT健保・厚生年金・雇用・労災)
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11(48日前)
- 最終確認
- 2026/10/30 16:46(1日前)
仕事内容
業務内容
- 東京・大阪で運営するインバウンド向け宿泊施設6店舗の運営を支える「運営マネージャー候補」を募集します。
- 「現場での経験を、次のキャリアに活かしたい」 「店舗単体ではなく、複数店舗の運営組織に携わってみたい」 「スタッフを育てたり、チームを良くしていくことが好き」 「自分で考えて、より良い運営組織をつくっていきたい」
- そんな方にぜひ来てご応募いただきたいポジションです。 「面倒見の良さなら誰にも負けない!」という方も大歓迎です。
- 東京・大阪の各店舗への視察・運営パトロール
- 店舗の課題・問題点をリーダーや支配人からヒアリング
- 課題の整理・改善策の立案・実行
- 店舗リーダー・支配人の育成、マネジメント
- 店舗運営ルールの見直し・改善提案
- マネージャー対応が必要な店舗トラブルへの対応
- 上長への報告、改善案の提案
- 新規スタッフの採用・研修
- 運営マニュアルの整備・作成
- 複数店舗における運営品質の標準化
- 将来的には、より大きな裁量を持ち、店舗運営全体をリードしていただくことを期待しています。 宿泊業界でのフロント経験+5名以上のスタッフマネジメント経験があれば、次のステージへ挑戦できます。 現場で培った経験を活かしながら、店舗運営のスペシャリストから、複数店舗を動かすマネージャーへ。 そんなキャリアを目指せるポジションです。
入社後の流れ
- 入社後3ヶ月程度、実際の店舗勤務を経験していただきます。 現場を知った上で、運営マネージャーとして複数店舗の運営改善に携わっていただきます。
- 当社の事業・サービスについて
- 店舗のオペレーション
- お客様層
- スタッフの働き方
- 現場で起きている課題
この仕事のやりがい
- ① 自分のアイデアで店舗が変わっていく
- ② お客様だけでなく、スタッフからも感謝される
- ③ 「自分を信頼してくれる仲間」を増やしていける
この求人は、and factory株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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