職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都のコンプライアンスの求人233件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
コンプライアンス・リスクマネジメント推進
- 勤務地
- 東京都大田区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グループ／グローバル全社のコンプライアンス向上に向けた取り組みをリードするポジションです。コンプライアンスプログラムや委員会の企画・推進、リスクの評価・運用、教育、内部通報窓口および関連インシデントへの対応を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- コンプライアンス業務の経験（5年以上）
- コンプライアンスに係る有事対応・解決に関する業務経験
- 内部通報対応に関する業務経験
- コミュニケーションスキル（論理的かつ柔軟な説明力）と調整能力（経営増から現場社員まで様々なステークホルダーと円滑な関係構築力）
- 英語力（TOEIC730点以上）
歓迎
- 部下・チームのマネジメント経験
- 10年以上のコンプライアンス業務又は法務業務の経験
- 内部監査人（CIA）、公認不正検査士（CFE）等の関連資格
- TOEIC860点以上
- 英語以外の語学力（EFRS C1レベル以上）
- ロースクール卒業又はそれと同等の法学教育
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間あり（3ヶ月）
- 役職
- 推進メンバー（マネジャー候補）
- 給与
- 685〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 給 与：月給制（経験・スキル・能力・前給を考慮の上、優遇します）想定年収：685～1,200万円賞 与：年2回（6月・12月） ※2025年度実績 年間 4.95か月昇 給：年1回（3月） ※2026年度実績 17,000円
- 手当
- 通勤手当残業・早出勤務手当住宅手当次世代育成支援手当テレワーク手当独身寮手当
- 勤務地
- 東京都大田区雪が谷大塚町1-7
- 転勤
- 将来的に可能性あり（国内外問わず）※ 地域限定勤務の選択可
- 働き方
- テレワーク制度有（手当有り）
- 勤務時間
- 始業終業時間 ： 8時20分～17時00分所定内労働時間： 7時間45分休 憩 時 間： 55分※部門によりフレックスタイム制度あり コアタイム：10:30～14:30
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 休日：週休2日制（基本は土・日・祝休みですが、当社カレンダーにより若干異なります）※年間休日125日（一斉年次有給休暇3日含む）休暇：年次有給休暇、GW、夏季、年末年始休暇、多目的休暇制度 など
- 福利厚生
- 貯 蓄：財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、住宅貸付金制度施 設：社内食堂（営業所除く）、健康管理室、グラウンド ※社内ジム（無料） IWのみ住 宅：独身寮手当、住宅手当 ※適用条件ありその他 ：テレワーク制度有（手当有り）、次世代育成支援手当（18歳未満の子1名につき毎月支給）、退職金制度、クラブ活動、表彰制度
- 社会保険
- 社会保険：健康、介護、厚生年金、労災、雇用保険、グループ団体割引保険あり
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 適性検査（2種類）＋面接（※）（1～2回）→ 内定※ 1回目WEB、２回目対面での面接を基本とします。※ 年俸制での採用時のみリファレンスチェックを実施します。
- 掲載日
- 2026/10/11 13:01（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 02:18（今日）
仕事内容
募集の背景
- コンプライアンス体制強化は、企業価値の向上に直結する経営課題として重要性を増しており、グループ／グローバルHQのコンプライアンス部門の対応力・推進力を強化のため、即戦力人材が必要。
組織のミッション
- グループ／グローバル全社のコンプライアンス向上に向けた取り組みをリードする。
- グローバルコンプライアンスプログラム構築・推進
- コンプライアンス推進委員会の運営
- コンプライアンス体制の整備及びPDCAサイクルの促進
- 内部通報、コンプライアンス関連インシデントの対応
- コンプライアンス意識や知識向上を目的とした教育啓蒙活動
- 経営層と直接コミュニケーションを取り適時報告と意思決定支援
具体的な業務内容
- 推進メンバー（マネジャー候補）
- グループ/グローバルコンプライアンスプログラム構築・推進
- グループ/グローバルのコンプライアンスリスクのコントロール/評価、施策導入および運用
- コンプライアンス推進委員会の企画・実行
- コンプライアンス教育企画実施
- 内部通報窓口対応、コンプライアンス関連インシデントの対応
ポジションの魅力
- コンプライアンスの強化は、企業価値向上のための攻めの経営戦略と捉えており、自身のアイディアを積極的に企画し実行することが可能な職場です。仕事の範囲や進め方の自由度が高いと言えます。
- 経営陣の期待や注目度が高く、経営を支える重要なコーポレートスタッフとしてのやりがいを感じて業務に取り組むことができます。
- グループ/グローバルのHQとして、国内外の関係会社と協働する機会も多く、社内外の幅広い人脈形成や知識を得ることができます。
職場紹介
- 25年10月に、コンプライアンス推進機能を独立させた、新設の組織です。
- 課としては小人数ですが、ガバナンス推進部門全体としては3課で構成され、20名以上在籍する職場となります。
この求人は、アルプスアルパイン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人96件
- 人財開発（HRBP／組織開発）
- 射出成形加工オペレーター(現場リーダー候補)
- 車載ボディーコントロールECUのシステム設計（スマホ連携によるDigitalKeyシステム設計）
- 自動機組立製品オペレーター(現場リーダー候補)
- 工作機械加工（金型パーツ）
- CADsystem管理職、サーバー管理職
職種と勤務地が似ている求人東京都のコンプライアンス 233件
- 労務コンプライアンス／ハラスメント対応・企画推進担当
- Specialist Document Compliance
- ホールセール・モニタリング（投資銀行、市場取引、コンダクト等）
- AML業務担当（金融犯罪対応）
- コンプライアンス・リスクマネジメント
- 非日系企業・コルレス銀行KYC審査
募集元の採用ページから応募できます
応募はアルプスアルパイン株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。