エンジニアリングマネージャー

業務内容

1. 1事業目標（OKR等）をエンジニアチームの行動計画に落とし込み、開発のボトルネックを解消する。
2. 2技術的な意思決定やリソース配分を通じて、プロダクトのリリース速度と品質を向上させる。
3. 3「Findy Team+」や生成AIツール（Claude Code等）を活用し、開発パフォーマンスを可視化・改善する。
4. 4メンバーへの権限移譲を進め、マネージャーがいなくても自律的に課題解決できるチームを育てる。
5. 51on1や評価を通じて、個人のキャリアと事業の方向性を合致させる。
6. 6現場の技術責任者として、採用面接やテックブログの発信など、優秀なエンジニアが集まる土壌づくりをサポートする。

案件事例

1. 1ユーザーストーリー管理によるアジャイル開発の改善や、TDDとペアプログラミングを組み合わせた開発スタイルの導入を行う。
2. 2全社導入されたAIツール（Claude Code等）を組織的なエンジニアリングプロセスに組み込む推進役を担う。
3. 3「Findy Team+」を活用して開発生産性を可視化し、AI活用やプロセス改善の成果を定量的に計測・改善し続ける。
4. 4チーム規模拡大（4名→10名超）に伴い、EM単独の管理に依存しない自律的な組織構造への転換を指揮する。
5. 5役割と責任の再定義を行い、メンバーへの大胆な権限移譲を設計・実行する。
6. 6OKRやチームMVVといった共通言語を策定し、EM不在時でもメンバー同士で適切な合意形成ができる状態を作る。

魅力・やりがい

1. 1急拡大する組織そのものを設計・実装する「組織のエンジニアリング」に挑戦できる。
2. 2AI活用を前提とした次世代の開発組織づくりは、エンジニアリングマネージャーとしての市場価値を高める。
3. 3事業拡大に伴う組織変革（4名から10名、30名への拡大）をリードする。
4. 4生成AIツールを前提とした次世代の開発プロセス構築に挑戦できる。
5. 5「Findy Team+」などの分析ツールを活用し、定量データに基づいた組織改善を実践できる。
6. 6エンジニアリング部門の代表として、事業責任者や経営層と対等に議論する。

キャリアパス

1. 1複数チームを束ねるシニアマネージャーや、エンジニア組織全体を統括するVPoEを目指すキャリアがある。
2. 2エンジニアリングの知識を武器に、プロダクトのP/L責任を持つ事業責任者へステップアップする道がある。
3. 3技術専門職（スペシャリスト）へのキャリア転換も柔軟に可能。
4. 4入社直後は既存のマネージャー（EM）と並走しながら業務をキャッチアップする。
5. 5チームメンバーとの1on1や開発定例への参加を通じて、メンバーの個性やチームの状況を把握する。
6. 6複雑な広告ドメインや事業KPIに関するレクチャーを行い、事業理解を深める期間を設けている。

応募資格（必須）

• Webアプリケーション開発の実務経験（目安：3年以上）
• エンジニアリングマネージャー、またはテックリードとしての組織マネジメント経験

歓迎する経験

• アジャイル開発（スクラム等）におけるプロセス改善の実務経験
• 生成AI（GitHub Copilot, Cursor等）を組織的に導入し、開発効率を向上させた実績
• 技術発信や外部登壇等積極的なアウトプットを行なった経験
• 「Findy Team+」などの開発生産性可視化ツールを用いた組織改善の経験
• エンジニアの評価制度策定や、スキルマップ・グレード定義などの「組織の仕組みづくり」に携わった経験
• 5名→10名以上への組織拡大期における、採用・オンボーディング・組織設計の経験
• 新規事業の立ち上げや、事業責任者（PdM相当）としてプロダクトの成長戦略に関わった経験
• エンジニア採用（スカウト送付、面接、イベント登壇など）の実務経験、または技術広報（DevRel）への強い関心

待遇・福利厚生

• RIZAPグループ入会補助
• ベビーシッター利用補助制度
• 女性ライフプラン相談窓口・検査
• 年末年始休暇
• 年間休日123日以上
• 従業員持株会
• 無料コーヒーマシン
• 鍼灸治療補助

求めるスキル・経験