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子会社代表または各事業部門の部長
給与
応相談※ 募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 126日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
COO直下で、子会社代表、既存事業部門の部長、または新規事業開発の立ち上げ・推進を担うポジションです。子会社の経営統合やバリューアップ、既存部門の戦略策定・KPI管理・組織マネジメント、新規事業の立ち上げなどを担います。
応募資格
必須
- コンサルティングファーム、または事業会社の企画・事業開発部門において、主体的にプロジェクトを推進し成果を出した経験
- 事業会社、スタートアップ等における、部門マネジメント経験（目安：5名〜10名以上のマネジメント）
- 新規事業、新サービスの立ち上げ（0→1、1→10）を主導し、軌道に乗せた経験
- 営業、マーケティング、または事業運営組織におけるリーダーシップ発揮経験
歓迎
求める人物像
- スタートアップで高い目標に向けてチャレンジしていくマインドセットをお持ちの方
- 当社のミッション・ビジョンへの共感、事業内容に興味をお持ちの方
- 高い目標に向けて自ら動き、泥臭い課題解決を楽しめるマインドセット
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- ビジネス
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月
- 役職
- 子会社代表代表取締役各事業・機能部門の責任者（部長クラス）新規事業の立ち上げ・推進リーダー（新規事業責任者クラス）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定※給与改定は年2回
- 手当
- 交通費月上限5万円まで時間外手当EC手当
- 勤務地
- 〒160-0023 東京都新宿区西新宿六丁目18番1号 住友不動産新宿セントラルパークタワー 19階
- 働き方
- 子育て支援育児短時間勤務・リモートワーク勤務可能（中学生未満のお子さんをお持ちの方は育児と仕事の両立のために、短時間勤務、リモートワーク勤務が可能です。）
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- ・年間休日：126日以上（土日祝、夏季休暇、年末年始）・完全週休2日制（土日祝休み）・GW・年末年始休暇・有給休暇(入社日に3日・入社6か月後に7日付与、半日取得可能)・アニバーサリー休暇（１日/年）・産前産後・育児休暇・慶弔休暇生理休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・看護休暇・公民権行使の休暇
- 福利厚生
- ・総合福祉団体定期保険会社負担加入・EC手当・Bookrove (書籍購入制度)・flier費用会社負担（本の要約サービス）※最新のビジネス書や教養書の要約が、PC・スマホから読み放題です・ヨロラン！(入社時歓迎ランチ補助支援)・アクロー部 (部活支援)・レクローブ (業務外イベント)・ポジチャレ (社内公募制度)・子育て支援育児短時間勤務・リモートワーク勤務可能（中学生未満のお子さんをお持ちの方は育児と仕事の両立のために、短時間勤務、リモートワーク勤務が可能です。）・ベビーシッター利用補助・PC・ディスプレイ支給・通勤費支給/自転車通勤・Sheworks (女性の働きやすさ支援)・健康診断費用負担・オフィスグリコ・ストックオプション付与
- 社会保険
- ・健康保険有・厚⽣年⾦保険有・雇⽤保険有・労働保険有
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 01:34（89日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 01:02（今日）
仕事内容
Description
- 急成長とさらなるグループ拡大、そして新規事業展開に伴い、COO直下で「子会社代表」「既存事業部門の部長（組織マネジメント）」、あるいは「新規事業開発の立ち上げ・推進」を担っていただける、当社の未来の幹部候補（リーダーレイヤー）を募集します。
ポジションについて
- ご経験や志向性、適性に応じて、以下のいずれかのポジションをお任せいたします。いずれもCOO直下で、大きな裁量を持って事業と組織をリードいただく役割です。
パターンA：子会社代表
- M&Aによって新たにグループジョインした子会社（主にEC・D2C・メーカー企業）の代表取締役に就任し、経営統合（PMI）からバリューアップ、組織づくりまでを一気通貫でリードします。
パターンB：各事業・機能部門の責任者（部長クラス）
- CX事業、ECロールアップ事業、あるいは営業やマーケティング、コーポレートなどの既存組織において、戦略策定、KPI管理、およびメンバーのマネジメント（組織開発）を担い、部門の成果最大化を牽引します。
パターンC：新規事業の立ち上げ・推進リーダー（新規事業責任者クラス）
- 当社の次なる成長の柱となる新規ビジネス（新規サービスの開発、新領域のマーケット開拓、アライアンス推進など）の戦略立案から、実際の立ち上げ、0→1・1→10のグロースプロセスを自ら泥臭くリードします。
主な業務内容
- ※担当いただくポジションに応じて、業務の比率は変動します。
- 戦略策定と予算管理（P/L責任、プロジェクト管理）
- 子会社、既存事業、または新規事業における営業・マーケティング施策の立案・実行
- グループジョインした子会社のPMI（経営統合プロセスの推進）
- 新規事業立ち上げに伴うマーケットリサーチ、ビジネスモデル構築、アライアンス交渉
- 組織づくり、採用、メンバーの育成およびマネジメント
仕事の魅力・得られる経験
- COO直下の超至近距離での並走： 一線級の経営陣とダイレクトに意思決定を行いながら、自らの意思決定がダイレクトに事業成長に繋がる手応えを実感できます。
- 多様なキャリアパス： 「1つの会社を丸ごと経営する（代表）」「既存の強固な組織を拡大する（部長）」「未開拓の領域に挑む（新規事業）」の3軸から、ご自身の志向性に最適な打席を選択できます。
- 圧倒的な意思決定のスピード： 急成長スタートアップだからこそ、稟議や調整コストを最小限に抑え、本質的な事業推進だけにフルコミットできる環境です。
この求人は株式会社ACROVEの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は株式会社ACROVEの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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- 年収400万以上34,921
- 完全週休2日31,165
- 年間休日120日以上32,168
- 食事補助8,411
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