SAP SuccessFactorsコンサルタント

仕事内容

1. 1人事管理システムの導入～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供
2. 2顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、日々の保守対応などを通じて改善策のご提案をいただくなど上流工程を経験
3. 3チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただきマネジメントの経験も積む
4. 4担当する人事領域のパッケージシステムはSAP SuccessFactors
5. 5人事データベースで評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがある
6. 6カスタマイズの作業や月次・週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて人事領域業務・システムに精通
7. 7システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定
8. 8経験によってはマネージャー採用としてPL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もお願い

案件例

1. 1お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト

配属予定部署

1. 1会計ソリューショングループ（FSG）
2. 2チーム体制は全体で約15～20名、今後30名規模へ拡大していく予定
3. 3お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多い

魅力

1. 1製造業、商社、サービス業など数多くの企業向けIT導入・保守運用サービスを主としており、導入後のシステム保守運用だけでなくお客様業務処理についても多くの依頼がありBPOサービスとして提供
2. 2お客様との長期的な信頼関係を大切にし、10年先・20年先の業務やシステムを一緒に考える姿勢と地に足の着いた実践力（プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社で出来る力）が信頼に繋がっている
3. 3アビームグループではグローバルでNo.1タレントマネジメントシステムであるSuccessFactorsの豊富な導入実績、かつテンプレートを利用した迅速な導入ノウハウがある

やりがい（現場の声）

1. 1近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守
2. 2ご要望の整理、設定変更していくことでよりよいシステムに成長させていくことにやりがいを感じられる
3. 3保守以外も個別案件・導入案件に携わることができる

研修について

1. 1アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されておりキャリア形成をバックアップ
2. 2ITスキル（SAP基礎研修、ABAP言語、schooのオンライントレーニング、ABeam Method 他）
3. 3コンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション他）
4. 4プロジェクトマネジメント（基礎、応用、実践）
5. 5必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けられる
6. 6入社時に育成担当がつきサポート
7. 7入社後の業務研修は約1～2ヵ月間、各モジュールの説明動画コンテンツでのインプット・デモ環境でのアウトプットを経てキャッチアップ
8. 8研修後、顧客を1～2社引継いでいく流れ

活躍事例

1. 1前職：事務職（社会保険事務所にて事務手続きやRPA内製化による業務効率化を経験）の方は、入社後はSFのキャッチアップをしつつ担当領域の保守を担当し経験を積み、ゆくゆくは主担当としてお客様への業務改善や機能提案などリードする予定
2. 2前職：カスタマイズSE、営業（パッケージベンダーにて各10年前後経験）、Open系SE（SIerでSEからPMを数年経験）の方は、入社後はSFのキャッチアップをしつつ複数のお客様の保守・業務支援を通じてタレントマネジメントの仕組みに精通し、現在は保守チームをリード

こんな方におすすめです

1. 1プロジェクトをリードしていきたい方
2. 2上流工程のスキルを伸ばしたい方
3. 3業務改善やITの提案ができるようになりたい方
4. 4ご自身の市場価値を高めたい方
5. 5人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
6. 6継続的にお客様に価値提供したい方

応募資格（必須）

• 人事領域もしくは、IT業界に携わりたい想いをお持ちの方
• マネージャークラスを希望の場合はPM・PL・マネジメント経験等

歓迎する経験

• 人事業務の経験がある方
• ITの経験がある方

待遇・福利厚生

• カフェテリアプラン
• 契約保養所
• 社員研修制度
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度

求めるスキル・経験