SAP SuccessFactorsコンサルタント

必須

• 人事領域もしくは、IT業界に携わりたい想いをお持ちの方
• マネージャークラスを希望の場合はPM・PL・マネジメント経験等

歓迎

• 人事業務の経験がある方
• ITの経験がある方

求める人物像

• プロジェクトをリードしていきたい方
• 上流工程のスキルを伸ばしたい方
• 業務改善やITの提案ができるようになりたい方
• ご自身の市場価値を高めたい方
• 人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
• 継続的にお客様に価値提供したい方

使用ツール

仕事内容

• 人事管理システムの導入～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案をいただくなど、上流工程を経験いただけます。同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。
• 担当する人事領域のパッケージシステムは、SAP SuccessFactorsです。人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。
• 経験によってはマネージャー採用として、PL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もお願いします。

案件例

• お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト

配属予定部署

• 会計ソリューショングループ（FSG）

当ポジションのチーム体制

• 全体で約15~20名 ※今後30名規模へ拡大していく予定です
• お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。

①お客様ニーズ起点

• 製造業、商社、サービス業など数多くの企業向けIT導入・保守運用サービスを主としておりますが、導入後のシステム保守運用だけでなく、お客様業務処理についても多くの依頼があり、BPOサービスとして提供しています。

②顧客に近い地に足の着いた実践力

• お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年先・20年先の業務やシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行に流されることのない地に足の着いた実践力（プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社で出来る力）がお客様からの信頼に繋がっています。

③SAP SuccessFactors(SFs)導入の豊富な実績、コンサルタント数

• アビームグループでは、グローバルでNo.1タレントマネジメントシステムであるSuccessFactorsの豊富な導入実績、かつテンプレートを利用した迅速な導入ノウハウがあります。
• アビームシステムズでは保守を通じたお客様が本当に有効活用できるように、ソリューションを日々提案するなど、お客様がシステムを通して成果を出せるよう、企業価値向上に貢献しています。

やりがい（現場の声）

• 近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。
• ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよいシステムに成長させていくことにやりがいを感じられます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。

研修について

• アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。
• ITスキル（SAP基礎研修、ABAP言語、schooのオンライントレーニング、ABeam Method 他）
• コンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション他）
• プロジェクトマネジメント（基礎、応用、実践）
• 必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けていただくことができます。
• また、入社時に育成担当がつきサポートいたします。

入社後の業務研修

• 約1～2ヵ月間の研修では、各モジュールの説明動画コンテンツでのインプット・デモ環境でのアウトプットを経てキャッチアップいただきます。
• 研修後、顧客を1～2社引継いていく流れとなっております。

活躍事例

• ①前職：事務職（社会保険事務所にて事務手続きやRPA内製化による業務効率化を経験）
• 入社後は、SuccessFactors(以下SF)のキャッチアップをしつつ、まずは担当領域の保守を担当し経験を積んでいます。
• ゆくゆくは、主担当としてお客様への業務改善や機能提案などリード頂く予定です。
• ②前職：カスタマイズSE、営業（パッケージベンダーにて各10年前後経験） Open系SE(SIerでSEからPMを数年経験）
• 入社後はSFのキャッチアップをしつつ、複数のお客様の保守、業務支援を通じて、タレントマネジメントの仕組みに精通するようになりました。また、マネジメント経験を活かし、現在は保守チームをリードしています。