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SAPコンサルタント
- 勤務地
- 宮城県仙台市青葉区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
お客様の業務ニーズ・業務課題を起点として、SAPシステムの導入・開発・保守まで幅広いプロジェクトに携わる仕事です。構想策定、要件定義、設計、開発、稼働後の保守まで、一連のプロジェクトライフサイクルに携わります。担当業界は製造業を中心に、商社、建築、食品など多岐にわたります。
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応募資格
必須
【マネージャー】
- ERP等の基幹業務システム導入プロジェクトにおけるリード経験（3年以上）
- 5名以上のチームを対象としたプロジェクトマネジメント経験
- お客様との折衝経験（要件整理、課題管理、進捗報告 等）
- メンバー育成・マネジメントの経験
【リーダー】
【メンバー】
- ITエンジニアとしての実務経験（業務システム・基幹系システムの開発／導入／保守いずれか）
- 設計書等のドキュメント作成を含む、開発または運用に携わった経験
歓迎
【マネージャー】
- SAPを用いた基幹業務システム導入プロジェクトの経験（S/4HANA、ECC など／モジュール不問）
- プロジェクトマネージャーまたはサブPMとしての実務経験
- プリセールスや提案活動に携わった経験
- グローバルプロジェクトや、多拠点・多国籍メンバーとの業務経験
- チームまたは組織運営に携わった経験（評価、育成、体制づくり等）
【リーダー】
【メンバー】
求める人物像
- 主体的に業務に取り組み、周囲と協力しながら課題解決を進められる方
- 新しい業務や技術を学び、成長していく意欲をお持ちの方
- 状況を整理し、自ら判断しながら主体的に行動できる方
- 新しい業務知識や技術を学びながら、主体的に成長していきたい志向をお持ちの方
- チームと協力しながら、成果創出に取り組める方
- プロジェクトをリードしていきたい方
- 上流工程のスキルを伸ばしたい方
- ITの提案ができるようになりたい方
- ITスキルを武器にグローバルで活躍したい方
- ご自身の市場価値を高めたい方
- 人に喜んでもらうことにやりがいを感じる方
- 上流から下流まで一気通貫でやり遂げたい方
- お客様と長期的に信頼関係を築いていきたい方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- システムエンジニア（SE・SIer）
- 雇用形態
- 正社員■試用期間 6ヶ月（試用期間中の給与・待遇等は通常勤務時と変わりません）
- 役職
- マネージャーリーダー
- 給与
- 500〜1600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜1,600万円 【マネージャー】1,100～1,600万円 【リーダー】750～1,000万円 【メンバー】500～700万円 ■年収補足 ・残業代20時間/月を含む ・能力・経験を考慮し面談で決定 ・マネージャーは残業代なし
- 手当
- 残業手当交通費全額支給子育て支援手当一人目：20,000円/月、二人目以降：15,000円/月引っ越し支度金50万円
- 勤務地
- 宮城県仙台市青葉区一番町1丁目9番1号 仙台トラストタワー17F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間／7時間50分 標準勤務時間帯／9:00～18:00 ※残業は月平均20時間程度（全社員） ※出産を機に時短勤務をしている女性社員も多数います。
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ・年間休日124日（完全週休二日制）・有給休暇（入社時に最大15日付与 ※入社月に応じて按分 最大60日保有）・年末年始休暇・春期休暇（ＧＷ）・夏期休暇・その他、リフレッシュ休暇などの特別休暇有り
- 福利厚生
- ・退職金・財形貯蓄・企業型確定拠出年金・育児休職・短時間勤務・カフェテリアプラン・会員制リゾートクラブ「リゾートトラスト」必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けていただくことができます。また、入社時に育成担当がつきサポートいたします。・教育制度 方法論やコンサルティングスキル等のコアスキルを「アビームコンサルティング」から、製造業やブラザー固有の業務知識を「ブラザー工業」から、それぞれトレーニングの提供を受けています。・カウンセリング制度 直接の上司とは別に、相談役となる"カウンセラー"と呼ばれる他部門のマネージャーがキャリア開発のサポートをします。
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:43（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:00（今日）
仕事内容
仕事内容
- お客様の業務ニーズ・業務課題を起点として、SAPシステムの導入・開発・保守まで、幅広いプロジェクトに携わっていただきます。
- SAP（世界シェアNo.1のERPパッケージ）の機能理解を通じて、お客様の基幹業務プロセスやビジネスモデルへの理解を深め、構想策定、要件定義、設計、開発、稼働後の保守まで、一連のプロジェクトライフサイクルを経験することが可能です。
- 当社ではシステム導入から保守運用までを一貫して提供しており、 お客様とのコミュニケーションを大切にしながら、実現性の高い、地に足の着いた提案・価値提供を行っています。 担当業界は製造業を中心に、商社、建築、食品など多岐にわたります。
マネージャー
- 専門性を活かしながら、お客様との信頼関係を構築し、課題解決や業務改革を推進していただきます。 プロジェクト全体を俯瞰し、方針検討や重要な意思決定を行いながら、 スケジュール・コスト・品質・リスクを意識したプロジェクトマネジメントを担っていただくポジションです。 SAP導入プロジェクト、ロールアウト、保守デリバリーにおいてリード役を担い、 顧客折衝、品質管理、スケジュール推進を主体的に行っていただきます。 また、SAPに限らず、AI活用や他部門との協業を通じて、複合的なソリューションによる価値提供にも携わっていただきます。 加えて、チーム体制づくりやメンバー育成・評価などのマネジメント業務を通じて、 組織力強化に貢献いただく役割を期待しています。
リーダー
- SAP導入プロジェクト、ロールアウト、保守業務において、3～10名規模のチームをリードしていただきます。 構想策定や要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画し、 業務要件・システム要件の整理、設計・運用方針の検討を行いながら、 プロジェクトの方針を現場に落とし込み、メンバーの役割分担や作業整理を担っていただきます。 お客様との折衝、品質管理、スケジュール推進など、プロジェクト運営の中心的な役割を担い、 進捗確認や成果物レビューを行いながら、必要に応じて自身も主担当として対応します。 また、メンバーへのフォローや他チーム・他リーダーとの連携を通じて、チーム全体の成果最大化を図っていただきます。
メンバー
- SAP導入プロジェクト、ロールアウト、保守業務において、主担当として業務に携わっていただきます。 要件定義のサポート、設計書作成、SAP設定、開発、テスト、データ移行、運用作業などを、 経験やスキルに応じて段階的に担当していただきます。 SAP標準機能や業務フローを学びながら、過去事例や対応履歴を活用し、 お客様対応力およびシステム実現力を身につけていくことができます。 先輩社員のサポートを受けながら業務を進められる環境のため、 不明点や懸念事項を共有しつつ、着実にスキルアップできる点が特長です。 また、キャリア志向に応じて、上長と相談しながら上流工程や新たな役割へ挑戦する機会もあります。
案件例
- ①メーカーN社のS/4HANAアップグレードプロジェクト
- ②メーカーO社の国内子会社SAP導入プロジェクト
- ③商社X社のSAP保守およびS/4HANAアップグレードプロジェクト
- ④メーカM社のSAP保守及び業務改善プロジェクト
- ⑤メーカーN社のS/4HANA稼働後サポート、保守移管プロジェクト
- ⑥業界別S/4HANAテンプレートのモダナイズ再構築プロジェクト
配属予定部署
- サプライチェーンソリューショングループ（SCG）
- 会計ソリューショングループ（FSG）
- キャリア入社の社員も多く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 クライアント企業のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。
①お客様ニーズ起点
- お客様の業務ニーズ・業務課題に対してのソリューション提案を行うため、SAP以外も含めたシステム全体の考慮が必要となります。パッケージの導入が目的ではなく、お客様のニーズに向き合った対応ができることが私たちの強みです。
②顧客に近い地に足の着いた実践力
- お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年先・20年先のシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行に流されることのない地に足の着いたIT実践力（プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社で出来る力）がお客様からの信頼に繋がっています。
③SAPの経験・実績豊富
- アビームグループはSAP関連の豊富なプロジェクト実績があります。 経験と実績の積み重ねがプライム案件をリードできる土台となっています。
やりがい（現場の声）
- お客様に近い立場でサポートさせていただけるため、仕事の成果や貢献度を実感できます。 要件定義から設計開発、導入、保守運用とシステムライフサイクル全体を見ることになるため、 お客様と長いお付き合いとなってきます。 その中で築いた信頼関係と知見を活かし、鋭い提案、ITマネジメント等様々な事ができるようになります。
- また、提案だけでなく、メンバー育成をする人、技術を深掘りする人など各自の強みを活かしながら、それぞれの領域のプロフェッショナル達が、一体となってお客様にサービスを提供できる所が魅力や強みでもありますし、やりがいでもあります。その中で常に成長を感じることができています。
研修について
- アビームシステムズは「人が中心のビジネスモデル」。 アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。
- ITスキル（SAP基礎研修、ABAP言語、schooのオンライントレーニング 、 ABeam Method 他）
- コンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション他）
- プロジェクトマネジメント（基礎、応用、実践）
- 必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けていただくことができます。 また、入社時に育成担当がつきサポートいたします。
マネージャー
- 前職：SAPコンサルタント（導入PJ11年、保守運用10年） マネージャー未経験ながら導入PJ経験と本人意欲のもとにABSにマネージャー採用で入社。 入社後は商社クライアントのSAP保守のロジリーダー及び仕様管理責任者を担当し、 誠実な対応を継続することで顧客から高い信頼感を獲得し、顧客とチーム全体をリードしています。 また顧客のSCM業務知識とSAPソリューション事例を部内に展開する活動もリードしています。
リーダー
- 前職：基幹業務システム開発（開発経験5年、SAP未経験） 中途入社後、SAP未経験からスタートし、SAP保守プロジェクトを通じて システム理解および業務知識を習得。2年目にはリーダーとして活躍しています。 2～3名規模の保守チームのリードを担当し、 お客様との調整や進捗管理、メンバーの作業確認・技術フォローを実施。 現在は大規模プロジェクトにも参画し、プロジェクトの中核として活躍しています。
メンバー
- 前職：Open系SE（開発経験3年、SAP未経験） 中途入社後、保守プロジェクトに参画し、 SAPの知識に加え、設計・開発力やお客様の業務知識を段階的に習得しました。 BI領域や業務系システムの保守対応を通じて実務経験を積み、その後はチームリーダーを担当。 メンバー育成やマネジメントに加え、お客様との調整や交渉を通じて、プロジェクト推進力を高めています。 現在はこれまでの経験を活かし、プロジェクトマネージャーとして案件全体の管理・推進を担当しています。
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