生産技術エンジニア条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
ワイヤーハーネス製造における新工法・要素技術の開発業務を担当します。生産現場の課題分析や企画構想の検討、原理検証による技術の成立性確認、検証用設備の開発・評価を行います。
応募資格
必須
- 高専卒以上
- Excel、PowerPoint、Wordなどの基本的なPCスキルをお持ちの方
- 社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験がある方
- 機械設計、生産技術、設備開発などの技術系業務に関心があり、主体的に学ぶ意欲をお持ちの方
歓迎
- 要素技術開発の経験がある方
- 工法開発、生産技術、設備設計の経験がある方
- ロボットシステムを活用した設備開発の経験がある方
- AIを活用した自動化推進した経験がある方
- 企画立案から開発・導入まで、主担当としてプロジェクトを推進した経験がある方
- 海外拠点のメンバーと積極的にコミュニケーションを取ることのできる方を歓迎します。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 生産技術エンジニア
- 雇用形態
- 雇用形態 正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 静岡県牧之原市布引原206-1
- 働き方
- ◆在宅勤務：あり(週2回まで、入社後３ヶ月は在宅勤務不可 業務によっては在宅できない場合もあります)
- 勤務時間
- 08:30～17:30（休憩60分）◆平均残業時間：20時間◆フレックスタイム制：あり（コアタイム 10:00～15:00）
- 福利厚生
- 【研修制度】 入社後は経験やスキルに応じた段階的な研修プログラムを用意しています。・OJT/メンター制度 → 先輩社員が実務を通じて業務をサポートし、技術習得を支援します。・CAD教育 → 室内のCAD委員会による教育体制を整えており、CADの基本操作から応用技術まで学ぶことができます。・ロボット技術教育 → ロボットの教示や設備評価に関する知識を習得できるほか、ロボット関連資格の取得も支援します。実機を活用した検証業務を通じて、実践的なスキルを身につけることができます。・キャリア支援 → 当社ではキャリア自律支援制度を導入し、社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援しています。
- 受動喫煙対策
- 敷地内喫煙可能場所あり
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/09/03 04:26（26日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 19:21（4日前）
仕事内容
募集背景
ワイヤーハーネスの生産現場では、人手不足や労務コストの上昇に加え、品質・生産性の向上が求められており、生産ラインの自動化ニーズは年々高まっています。
こうした状況に対応するため、AIやロボットなどの先端技術を柔軟に取り入れ、自動化を推進していく必要があります。
そこで、ワイヤーハーネス生産ラインの自動化をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。
ワイヤーハーネスとは
自動車の中で、電気や信号を各部品に届けるための“電気配線の束”です。
エンジン制御やブレーキ、エアバッグといった安全や走行に直結する重要な機能から、ライト・カメラ・モニターなどの快適装備まで、あらゆる機能はワイヤーハーネスを通じて動いています。
つまりワイヤーハーネスは、車の中で電気と情報を循環させる“神経・血管”の役割を担っており、車の性能・安全性・快適性すべてを支える中核的な存在です。
部・チームのミッション・業務概要
当部門では、品質の安定化と生産性の向上を目的に、ワイヤーハーネス製造に関わる新たな自動化技術の企画から検証までを一貫して行っています。
今回の求人の具体的なミッション・仕事内容
ワイヤーハーネス製造における新工法・要素技術の開発業務を担当していただきます。
具体的な業務内容は以下のとおりです。
・生産現場の課題分析および企画構想の検討
・原理検証を通じた技術の成立性確認
・検証用設備の開発および評価
職務の魅力
・ロボットやAIなどの先端技術を活用した先行開発に携わることができます。
・構想検討から原理検証、評価まで、開発プロセス全体に関わることができます。
・3D CADを活用した設計や試作評価を通じて、幅広い技術スキルを身につけることができます。
・国内外の工法や設備のベンチマークを通じて、最先端の生産技術に触れることができます。
・自身が開発した技術が量産設備や生産ラインに活用され、ものづくりへの貢献を実感できます。
・異業種出身者や中途入社者も活躍しており、新しい技術に挑戦しやすい環境です。
部・チームの人数や雰囲気
当社の工法開発部は、国内外の最新設備や技術のベンチマークを行いながら、生産ライン自動化に向けた工法開発および原理機設計を担当しています。
◆工法開発部：男性22名/女性2名（内派遣4名）
◆要素開発チーム：男性8名/女性1名（内派遣3名）
ベテラン社員が複数名在籍しており、その豊富な知識や経験を吸収できる環境です。
新しい工法や設備の開発に取り組むため、役職や経験年数に関係なく、技術的な議論や意見交換が活発に行われています。
また、社内関係部署だけでなく、社外関係者とコミュニケーションを取る機会も多く、新しい技術や考え方に触れながら成長できます。
この求人は矢崎総業株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は矢崎総業株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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