UI/UXデザイナー

職務内容

1. 1人事システム「COMPANY」製品のUI設計およびUX設計（各コンポーネントの配置・設計、配色の設計、新規機能の画面設計など）
2. 2若手の育成（メンター）
3. 3UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行
4. 4UI/UXの定量化
5. 5プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙
6. 6プロダクトエンジニアのUI/UXデザインレビュー、テストや実装支援
7. 7既存機能のUI/UX改善
8. 8ユーザーの業務と競合製品の分析
9. 9サービス/製品の方向性をサポート
10. 10製品開発プロセスに従って計画を立て、主体的にプロジェクトを遂行
11. 11課題を調査・認知し、リストアップ
12. 12UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析（ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム等）
13. 13仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成
14. 14フロントエンドのテストやコーディングのサポート
15. 15チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）

部門説明

1. 1受託開発とは異なり自社製品開発のため、リリース後も改善し続けることができ、課題の見極め力が身につく
2. 2影響範囲が大きいため、多くのユーザーの業務想定や機能制約を考慮した難易度が高いUI/UXを設計・提案できる
3. 3既存製品にウェブアクセシビリティの観点を取り入れる、高い難易度のプロジェクトを推進できる
4. 4開発組織の中にデザイナーが入っているため、開発者やPO等、複数ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めることが可能
5. 5社内の営業担当やコンサルタントを通して、既存機能改善や新規機能開発に必要なUXリサーチ（ユーザーヒアリング）できる機会がある
6. 6デザインシステムの構築に携わることができ、方針決めや具体的な設計を主導で進めることができる

募集背景

1. 1人事・給与業務ERPシェアNo1の自社製品「COMPANY」は、国内大手法人（従業員数3000名以上）の約3社に1社（約1200社以上）が利用しており、人事管理では510万のデータを管理している
2. 2止めてはならない基幹システムであり、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての機能を果たしている
3. 3日本を代表する大企業や官公庁における人事・給与業務は複雑で、膨大な業務が発生しており、人事制度変更や法改正対応などが頻繁に発生するため、「COMPANY」に対して柔軟性や使いやすさ、生産性の高さを求める顧客のニーズが大きい
4. 4募集ポジションでは、「COMPANY」をより一層コンシューマライズされたUI/UXデザインへと進化させるため、新規・既存機能のUI/UX設計・改善の推進、プロダクト開発エンジニアへのUI/UXを意識した開発文化の浸透が大きなミッション
5. 5ウェブアクセシビリティの観点を取り入れるなど、難易度の高いプロジェクト推進ではあるが、大きな変革を共に実行し、製品のユーザビリティ向上に貢献いただけるUI/UXデザイナーを募集

労働環境

1. 1モデル年収：マネージャー、スペシャリストクラス830万円～1100万円、部長、スペシャリストクラス(上位)1100万以上
2. 2服装はパーカー、デニム、スニーカーもOKで、エンジニアは基本カジュアルな服装で働いている
3. 3デザインツール：Figma、開発ツール：Git、言語：HTML、CSS、JavaScript (Vue, React, jQuery)、コミュニケーションツール：Slack, Google Workspace
4. 4残業時間は平均20時間程度、3か月に1回リリース対応があるため年4回は30時間程度、それ以外の月は0～15時間程度の社員が多い
5. 5フレックスタイム制度の活用事例として、子どもが2人いる男性社員は昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をしている
6. 6ワーケーション制度の活用事例として、年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度がある
7. 7チームワークと雰囲気：案件によってはチームで対応することもあり、チーム内での技術の情報共有も積極的に行っている
8. 8評価：上司とのMTGは定期的に実施し、課題や目標を明確にしながら案件に取り組む
9. 9キャリアパス：入社後、製品をキャッチアップしてもらいながら、開発チームと協力してCOMPANY製品のUI/UX改善を行い、早期にデザイナーチームのリーダーとしてチームを率いることを期待
10. 10最終的には全COMPANY製品のデザインを統括するUI/UXディレクターとして活躍することになる
11. 11適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、デザインチームのマネジメントにも携わる
12. 12在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)。指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須
13. 1320代の管理職登用実績あり、時差出勤可能
14. 14仕事と育児の両立を支援する『Works Life +』という制度があり、性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍
15. 15テレワーク率は約90％で、オフィスへの出社とリモートワークについては個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能
16. 16リモート環境下のコミュニケーション：バーチャルオフィス(oVice)、チームごとのデイリーMTG、チームリーダーとのOne on One、リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会)、誰でも参加可能な勉強会
17. 17フレックス勤務制度（コアタイムなし）で、通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に業務を中断するなど働き方を自由に設計可能
18. 18Work fun!プラン（テレワーク制度）：日常的に適用される制度で、各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須
19. 19Respectプラン（テレワーク制度）：年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行
20. 20Value評価制度（多面評価制度）：上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる
21. 21Career Ownership制度（社内公募制度）：キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度
22. 22Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）：会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度
23. 23書籍購入支援制度：書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。15,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる
24. 24Udemyビジネス学び放題：1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる
25. 25グロービス学び放題：ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる
26. 26職種について：変更の範囲は入社後は本職種に従事いただき、その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性がある

応募資格（必須）

• 学歴 高専卒以上（学部・学科不問）
• ポートフォリオを提示できること（応募書類にURLをご記載ください）
• UI/UXの要件定義、設計経験3年以上
• フロントエンド開発の経験
• デザイナーのマネジメント経験
• ウェブ or モバイル or ソフトウェアアプリケーションいずれかの開発におけるUI/UX設計経験3年以上
• HTML、CSS、Bootstrap の実装経験
• JavaScript のフレームワーク (React, Vueなど) の基礎知識
• チームリーダー相当の経験1年以上（メンバーの育成、プロジェクト推進など）

待遇・福利厚生

• Udemy付与
• カフェテリアプラン
• フレックスホリデー制度
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 給与査定年2回
• 自己啓発サポート制度
• 評価制度
• 財形貯蓄制度
• 賞与年2回
• 赴任休暇
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験