ITコンサルタント

職務内容

1. 1自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導くための活動に従事する。
2. 2業務は営業支援・導入・運用の3フェーズに分かれる。
3. 3営業支援フェーズでは、営業部門のCOMPANY提案活動を技術面でサポートし、スケジュールや工数見積もりを作成、お客様先へ訪問して説明や提案を行う。
4. 4導入フェーズでは、お客様をリードして業務に合わせたシステム設計を行い、導入工程全般を担当。要件整理、導入スケジュール作成、進捗管理、遅延時の対策提案、業務改善提案を行う。
5. 5運用フェーズでは、カスタマーサクセス部門への情報連携、機能利用方法の支援、法改正や制度変更に伴う提案・情報提供を行う。
6. 6プロジェクトは標準導入（同時4～5件、平均12～14ヵ月）と請負型導入（専任1件、平均12～24ヵ月）の2パターンがある。
7. 7導入プロジェクトの計画立案からインフラ、運用設計等、導入工程全般を担当し、問題の本質を見極めて解決方法を提案する。
8. 8異業界出身者も活躍しており、法人向け折衝・交渉・営業経験や、社内外の調整・プロジェクト進捗管理スキルが活かせる。

入社後のフォロー体制

1. 1IT業界未経験者向けに、入社後は製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講する。
2. 2研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップする。
3. 3上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施し、入社後の立ち上がりをフォローする。
4. 4入社後1か月は製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの研修を受講。研修は自習コンテンツ中心だが、メンターやチームメンバーがサポートする。
5. 5入社後2か月からプロジェクトへのアサインが始まり、初期は副担当としてマネージャーや先輩がフォロー。習熟度に応じ、3～6か月程度で主担当としてのアサインが増える。

キャリアプラン

1. 1プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担うキャリアパスがある。
2. 2ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献するキャリアパスがある。
3. 3人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになるキャリアパスがある。
4. 4年に一度全社の公募制度があり、他部門への異動も可能。

働き方

1. 1部門の平均残業時間は30時間程度。プロジェクト開始から2～3か月と終了前後の3～4か月が繁忙期。
2. 2固定残業手当が45時間分支給される。
3. 3テレワークやフレックスを活用して柔軟に働いている。
4. 42025年の部門全体のテレワーク率は約52.61％。
5. 5フレックスタイム制度があり、コアタイムなしで働き方を自由に設計可能。

募集背景/ポイント

1. 1当社は日本の人事領域業務インフラとして、1,200法人を超える企業グループ様に製品・サービスを提供している。
2. 2プロジェクトの成否はコミュニケーション力から。システムスキルや資格のみにこだわらず「コミュニケーション力」に自信のある方を求めている。
3. 3プロジェクトはみな「未事業」であり採算性が取れるか不明確なもの。「事業化」し採算がとれるように計画し、実行できる方を求めている。
4. 4プロジェクトには泥臭いことも多々起こるもの。「最後までやり抜く実行力」に自信のある方を求めている。

応募資格（必須）

• 大卒以上 （学部・学科不問）
• 日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
• 官公庁や地方自治体、国立大学、地方独立行政法人等、公共領域に在籍の方（職種不問）
• 以下いずれかのご経験を1年以上 ・顧客折衝経験 ・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（目安：体制5名以上、期間3カ月以上）

歓迎する経験

• システム導入/コンサルティング経験
• 社内/社外の複数ステークホルダーで構成されるプロジェクトのリーダー経験
• MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル

待遇・福利厚生

• Udemy付与
• カフェテリアプラン
• フレックスホリデー制度
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 自己啓発サポート制度
• 評価制度
• 財形貯蓄制度
• 赴任休暇
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験