仕事内容
ウォンテッドリーは「シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションに、会社訪問アプリ「Wantedly Visit」などを提供しています。2027年新卒向けのビジネス総合職として、マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどのポジションで、第二創業期を共に走り抜ける仲間を募集します。新卒・中途関係なく主役になれるチャンスに溢れた環境で、自らの手で成長を掴み、会社の中核を担う存在を目指せます。
業務内容
- ウォンテッドリーの組織体系は年度の戦略・戦術に合わせて流動的に変わるため総合職採用となる
- 適性に応じてWantedly 事業部のビジネス職（マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなど）のいずれかに配属される
- マーケティング部門はtoB向けプロダクトの認知拡大を担う
- インサイドセールス部門は興味を持った企業にプロダクトの魅力や活用価値を伝え提案の場を作る
- フィールドセールス部門は深い課題理解に基づきプロダクトの導入から効果的な使い方までを提案する
- カスタマーサクセス部門は導入後の企業に伴走し採用成功に向けた活用支援や運用提案を行う
なにをやっているのか
- 「共感」を軸にした会社訪問アプリ「Wantedly Visit」を提供
- 次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」を提供
- 従業員の定着・活躍を支援する「Engagement Suite」（Perk, Pulse, Story）を提供
- 働き手同士のつながりを深める「Wantedly People」アプリを提供
- 自律・共感・挑戦のある適材適所を構造的に生み出し「はたらくすべての人のインフラ」を構築することを目指す
Message
- ウォンテッドリーは新卒採用を本格的にスタートした
- Wantedly 事業部で売上100億を目指す第二創業期フェーズ
- 斬新なアイデア、強い推進力、挑戦心を組織のエンジンにするべく新卒採用を開始
- 会社の中核を担う存在として自らの手で成長を掴んでほしい
- 新卒・中途に関係なく誰もが主役になれるチャンスに溢れている
なぜやるのか
- 「人類の底上げ」を目指し、自分たちの後の世代がより良い世の中に生まれるようエネルギーを使う
- 「シゴトとは面白いものだ」が当たり前の世界を作ることを目指す
- ミッションは「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」
- シゴトでココロオドル状態とは、没頭により成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態
- 没頭状態に入るには共感、自律、挑戦の3要素が重要だと考えている
どうやっているのか
- 行動指針は「最短距離の最大社会的インパクト」で、短い時間・少ない工数で社会的に意味のある大きな影響を与えることを意味する
- 売上最大化や会社規模拡大ではなく「シゴトでココロオドル」働き方を増やすために事業を行う
- プロダクトはシンプルで直感的に使えることを目指し、裏では技術的挑戦やUIを徹底的に考え抜く
- ビジネスモデルは「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」こと
- 価値の源泉は作るプロセスに宿り、良いプロダクトは自然と広まるという考え
- プロダクトを改善できる「作る人」に意思決定権や裁量があるチームを目指す
- Wantedly ValuesとしてUser Obssesion, Move Fast, Code Wins Arguments, Get Things Done, Less is More, One Teamを掲げる
求めるスキル・経験
必須
大学・大学院の卒業者および卒業予定者で、2027年4月に入社可能な方
歓迎
記載なし
募集要項
- 職種
- 総合職・オープンポジション
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
選考プロセス
- 書類選考（エントリー）
- 面接複数回（WEB）
- 適性検査
- 最終面接（対面）
選考回数は個人によって変更となる場合がございます。選考期間中に相互理解をより深めていただくため、現場メンバーや人事との面談をお願いすることがあります。