店長候補

仕事内容

1. 1店長候補として、店舗の立ち上げから全体の管理と運営、および本社関係部門との連携業務全般をお任せします。
2. 2戦略立案・推進：ブランド戦略に基づいた空間・売り場作り、および独自の販売戦略の立案・実行。
3. 3店舗マネジメント：売上・利益管理、商品在庫の最適化、予算コントロール。
4. 4ピープルマネジメント：現場スタッフの採用・教育・育成、シフト管理、およびエンゲージメント向上。
5. 5業務改善・標準化：店舗オペレーションフローの見直し、手順書整備やワークフロー構築による改善業務。
6. 6本社連携：マーケティング部門やMD（商品企画）部門と連携した、顧客フィードバックの共有と施策提案。

募集背景

1. 1当社は、ECを主軸に成長を遂げてきた家具インテリアブランド「LOWYA」を展開しています。
2. 2次の成長フェーズとして、オンラインとリアルが融合した新たな顧客体験を創造する「直営店舗（リアルなタッチポイント）」の全国展開を加速させています。
3. 3今回募集する「LOWYAイオンモール筑紫野店」の店長候補には、単なる店舗の現場管理にとどまらず、経営的な視点を持って販売戦略の立案やOMO（Online Merges with Offline）の仕組み化を牽引できるリーダーを求めています。
4. 4ブランドの未来を現場から共につくる、コアメンバーとしての参画を期待しています。

主な役割

1. 1LOWYA直営店舗のトータルマネジメント：店舗の立ち上げ、売上最大化、およびブランドイメージの体現。
2. 2OMO戦略の現場推進：WEB/SNSとリアル店舗をシームレスに繋ぐ、新しい販売モデルの企画・実行。
3. 3次世代の店舗運営プロセスの仕組み化：属人的ではない、再現性のある店舗オペレーションの構築と標準化。

やりがい

1. 1経営直結の店舗運営：画一的なマニュアルに従うのではなく、店長自らが売り場提案や新しい顧客アプローチを企画・実行できる大きな裁量があります。
2. 2最先端のOMOスキルの習得：EC主軸のブランドだからこそ、SNS連携や自社サイトと連動したデジタル×リアルの最先端の販売戦略に携わり、市場価値の高いスキルを身につけることができます。
3. 3キャリアの多様性：経営幹部や本社各部門と近い距離で協業しながら活動するため、小売・ECビジネスのプロセスを深く学ぶことができ、将来的な複数店舗の統括（エリアマネージャー）や、本部での店舗企画へのキャリアパスが拓けています。

入社後にお任せしたい業務

1. 11〜3年目：直営店の店長として、LOWYAのビジネスプロセスやブランドの世界観を深く理解し、担当店舗の売上・組織の安定化とオペレーションの仕組み化を主導いただきます。
2. 23〜5年目：蓄積した現場の知見を活かし、新店舗の立ち上げプロデュース、複数店舗の管理（エリアマネジメント）、または本社の店舗企画・マーケティング部門を牽引する中心人物としての活躍を期待しています。

応募資格（必須）

• 店長または副店長など、店舗運営の実務経験をお持ちの方
• 主体的な企画・推進力：指示待ちではなく、自律的に全社的な改善案を考え、推進できる方。
• コミュニケーション・折衝能力：スタッフ、経営幹部、本社関係部門（MD、マーケ等）と円滑に連携・交渉を行うことが出来る方。
• 論理的思考力と伝達力：現場の課題や戦略を論理的に整理し、分かりやすく言語化して周囲に伝えられる方。

歓迎する経験

• 新店舗の立ち上げ（オープニングスタッフ・店長）のご経験
• インテリアコーディネーター、または空間デザインに関する有資格者・実務経験
• アパレル、家具、雑貨等のライフスタイルブランドでのマネジメント経験

待遇・福利厚生

• インフルエンザ予防接種
• 副業・兼業OK
• 奨学金返還助成制度
• 定期1on1面談
• 福利厚生サービス加入
• 給与査定年2回
• 賞与年2回
• 通勤費（上限あり）
• 階層別研修

求めるスキル・経験