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訪問看護 管理者
42.5〜44.5万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 愛媛県松山市
- 休日
- 年間休日116日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
訪問看護の管理者として、お客さまの健康状態の確認・相談・助言、日常生活の援助、医療処置、医療機器の管理を行います。自宅を訪問して看護ケアを提供し、自立への援助や療養生活を支援します。看護内容の計画書・報告書の作成も担当します。
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応募資格
必須
歓迎
- マネジメント経験あれば尚良し
求める人物像
- コミュニケーションが得意な方を歓迎します。
- 腰を据えて長く働きたいという方
応募について
- 訪問看護未経験OK
- ※訪問看護未経験歓迎
募集要項最終確認 10/24
- 職種
- 看護師
- 雇用形態
- 【正社員】試用期間3ヶ月~4ヶ月
- 役職
- 管理者
- 給与
- 42.5〜44.5万円/月
- 給与の詳細
- 月給 42万5,000円~44万5,000円 ※各種手当含む※オンコール手当:2,500円/回※上記はオンコール手当6回含む金額となります◆昇給(年1回)◆賞与(年2回 昨年度実績:~50万円)※昇給・賞与は評価による。
- 手当
- オンコール手当2,500円/回扶養手当配偶者…1万円/満18歳未満の子…5千円時間外勤務手当資格手当交通費実費5万円まで
- 勤務地
- 松山市空港通りで検討中
- アクセス・通勤
- 車・バイク通勤OK
- 転勤
- 通勤距離、本人希望考慮
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- (1)08:30~17:30(休憩60分)※訪問時間により変動の可能性あり
- 年間休日
- 116日
- 休日・休暇
- ・シフト制(土日祝日は平均3~4回/月程度出勤あり)・リフレッシュ休暇(1日/月)・年間休日116日・有給休暇初年度10日・こども休暇(未就学児1名につき5日付与)◆年次有給休暇◆産後パパ育休制度◆産前産後休業、育児休業、介護休業
- 福利厚生
- ◆定期健康診断◆退職金(勤続年数3年以上)◆副業可(社内規定あり)◆ツクイPLUS(独自の福利厚生)*結婚・出生・入学のお祝い金5,000~2万円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、ヘルスチェック補助として最大1万円給付など◆個人年金など(従業員拠出)◆キャリアパス制度◆公的資格取得・自己啓発支援制度◆制服貸与◆電子レンジOK◆冷蔵庫使用OK◆休憩スペースやお昼を食べる場所あり◆お弁当持参OK■2023年認定「くるみん」取得「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます
- 社会保険
- 健康保険あり厚生年金あり雇用保険あり労災保険あり◆社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 業務の変更の範囲
- キャリアアップによる当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 通勤距離、本人希望考慮
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 【応募から採用までの流れ】1.応募…「応募ボタン」もしくはお電話より応募ください。2.面接…ご質問や働き方の相談も受け付けます。3.採用…入社日はご相談に応じます。※本ポジションは、書類選考から実施する可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/10/16 12:48(8日前)
- 最終確認
- 2026/10/24 00:47(今日)
仕事内容
募集内容
- 【松山市】2027年2月オープン予定。立上からツクイの訪問看護を率いる管理者募集!
- 訪問看護未経験OK・マネジメント経験あれば尚良し/残業も少なく、プライベートな時間を確保しやすい職場です。
仕事内容
- 訪問看護の看護職員として、お客さまの健康状態の確認・相談・助言、日常生活の援助、医療処置、医療機器の管理、看護内容の計画書、報告書の作成などをお願いします。ご自宅を訪問して看護ケアを提供することで、自立への援助、療養生活を支援するお仕事です。コミュニケーションが得意な方を歓迎します。
研修・サポート充実で安心
- ◎入社研修3日間:マナー接遇研修・訪問看護研修・営業研修◎OJT研修:営業同行OJT・先輩社員OJT研修◎フォローアップ研修その他、テーマ別研修・階層別研修・オンライン講座・自己啓発支援制度もなど、充実しています!
仕事の流れ
- 08:30 朝礼・訪問準備・予定の確認など
- 09:00 訪問3~4件(1件30分~60分程度)
- 12:00 ランチ
- 13:00 訪問3~4件(1件30分~60分程度)
- 17:30 退社お仕事は終了。
- ※訪問以外にも計画書や報告書の作成のためステーション内で仕事をする事もあります
この求人は、株式会社ツクイの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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