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DX・エンジニア派遣営業
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
入社後は、ITエンジニアの人材派遣営業として、電子カルテや遠隔診療、介護記録ソフトなどを扱うヘルスケアITサービス企業に営業活動を行います。元医療福祉人材を中心に、エンジニアまたはヘルプデスク要員として派遣しています。ITエンジニアの採用にも携わり、採用活動に慣れてきたら派遣先の新規開拓営業なども行います。
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応募資格
歓迎
- toB、toCの営業経験がある方
- マネジメント経験者優遇
- 派遣営業の経験がある方
- IT営業経験者
求める人物像
- 人間性を重視の選考
- →チャレンジ精神と自主性を持って仕事に取り組める方
- （固定概念にとらわれず柔軟に物事を考えることができる）
- チャレンジ精神を持って新しい手法を開拓できる方
- 数字に責任感と意識を持ち、仕事に取り組める方
- 自分のキャリアを活かして、新たな世界へ挑戦したい方
- 自己・他者へ高いアンテナを張れる方
- 思考を止めることなく仕事をできる方
- スピード感をもって仕事に取り組める方
- 自ら積極的にチャレンジし、周りも巻き込んでいけるような方
- 企業が抱えている問題をともに解決したい方
- ICTの力でヘルスケア業界に貢献したい方
- 人の声に耳を傾け、自身の成長につなげられる方
- 既存のやり方、考え方に縛られず柔軟に営業活動を推進できる方
応募について
- 学歴不問
- 第二新卒OK
- 業界・職種未経験の方歓迎
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- ・第二新卒OK
- 給与
- 360〜700万円/年
- 給与の詳細
- 月給 281,400円〜500,000円※賞与実績:年2回（4月・10月）※固定残業代：月収内に月45時間分（72,100円～）を含む※初任月給額は、ご年齢や経験・スキルなどを考慮した上で決定年収360万円～700万円（業績により変動あり）【年収例】 590万円／入社3年、30歳（月給42万円＋賞与年2回） 380万円／入社1年、28歳（月給29万円＋賞与年2回）
- 手当
- 交通費全額支給単身赴任手当
- 勤務地
- 北海道札幌市宮城県仙台市東京都大阪府熊本県
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：30～18：30（実働8時間／休憩60分）※残業月30時間程度
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日有給休暇（取得率50％以上）慶弔休暇結婚休暇出産休暇産前・産後休暇
- 福利厚生
- ■転勤時の引越し費用負担 ※上限規定あり※住居にかかる費用／引越し費用／下見費用／赴任支度金／赴任旅費※入社時の勤務地は、希望を考慮の上、決定します。会社都合による勤務地決定の際に、引越しが必要な場合は、当社規定により転居費用を会社負担します。■社用携帯貸与■各種お茶・ミネラルウォーター飲み放題■研修制度（業界研修、座学研修、法人架電研修、実践研修、OJTなど）■定期健康診断■結婚・出産お祝い金■敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 社会保険
- ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- ★全拠点、敷地内禁煙／屋外に喫煙場所設置■敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 学歴
- 学歴不問
- 掲載日
- 2026/10/12 00:26（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 12:30（1日前）
仕事内容
派遣先への派遣営業
- 入社後は、ITエンジニアの人材派遣営業として就業していただきます。
- 実際に営業活動をしていただくクライアント様は電子カルテや遠隔診療、介護記録ソフトなどを扱うヘルスケアITサービス企業です。
- 元医療福祉人材を中心にヘルスケアITサービス企業へエンジニアまたはヘルプデスク要員として派遣しております。
ITエンジニアの採用
- 月3名の採用を目標とし、媒体の選定、掲載内容の立案、書類の回収や面接設定、一次面接などの応募者対応を既存のメンバーと一緒に行っていただくイメージです。
- ※採用活動に慣れてきたら、派遣先の新規開拓営業なども行っていただきます。
DX営業に関するQ＆A
- Q1、担当する企業数
- └最初は新規営業から。
- 入社～1年 1～10社程度。ほぼ新規でつくるイメージ。
- 2年目以降は10～20社。8割既存、2割新規。
- （多少の引継ぎはあるが自分で開拓した企業が既存になっていくイメージです。）
- Q2、一日のスケジュール（初動として）
- └架電数 50～60社程度。
- └訪問数 1、2件（訪問・WEB商談ともあり）
- └その他
- Q3、目標数字について
- 最初の3ヶ月は成約目標無し。
- 根本の動き方
- 商談
- 案件獲得
- 職場見学
- 等々基本の動き学び4ヶ月目からはまずは毎月1成約目標。
- 翌年からは本人の成長をみて1～2成約で目標を設定していきます。
- Q4、どこまで担当するのか
- └基本は一通りの流れを全て
- 基本契約書
- 案件内容
- 職場見学
- 個別契約書
- 入社書類回収
- 契約更新確認
- 退職書類
- 稼働中社員のフォローについては企画と連動して進めていきます。
- Q5、配属組織について
- 20代～30代前半を中心とした若いメンバーばかりです。
- なのでエネルギーに溢れていて活気があり、成長意欲の高い方が多いです。
- 丁寧に教えてくれる方たちばかりで話しやすい雰囲気はありますが、営業としては切磋琢磨してお互いに高め合っています。
この求人は、株式会社トライトキャリアの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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