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プロデューサー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新規ミュージアムや体験型エンターテインメントプロジェクトの企画・制作・事業推進を担います。プロジェクトの初期段階からコンセプト設計、制作体制の構築、予算・スケジュール管理、社内外の関係者との調整を行います。オープン後も来館者の反応や事業数値を踏まえ、運営・コンテンツ・プロモーションの改善に継続して関わります。
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応募資格
必須
歓迎
歓迎スキル・ご経験：
- 自分発信でプロジェクトを立ち上げた経験（社内提案や新規事業立ち上げなど）
- 世界観設計/体験設計に関するディレクション経験
- チームマネジメント/育成の経験
- メディアやSNSとの連携によるプロモーション経験
求める人物像
- エンタメやアートへの情熱がある
- コンセプトからブレない判断力を持っている
- 周囲を巻き込む推進力がある
- 言語化・可視化して伝えるのが得意
- 制作現場の空気を読む感覚を持っている
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：6,000,000 円〜10,000,000円 月給： 500,000 円~ 833,334 円 ［月額内訳］ 月額（基本給）： 361,581 円〜 602,636 円 固定時間外手当（45時間分）： 127,119 円〜 211,865 円 固定深夜労働手当（20時間分）： 11,300 円〜 18,833 円 ※固定時間外手当は、月45時間の法定時間外労働相当分とし、超過分は追加支給 ※固定深夜労働手当は、月20時間の深夜労働相当分とし、超過分は追加支給 ※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定いたします。昇給：あり 賞与：業績に応じて支給
- 手当
- 交通費固定深夜労働手当11,300 円〜 18,833 円
- 勤務地
- 〒150-0011 東京都渋谷区東三丁目24-13 Sreed EBISU+L3階
- 働き方
- ・テレワーク相談可：一部出社ありのためフルリモートは不可
- 勤務時間
- ・労働時間区分：フレックスタイム制 （フルフレックス） ・標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 ・コアタイム無しのフルフレックス ・平均残業時間：20時間程度
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間120日（⼟曜⽇、⽇曜⽇、国⺠の祝⽇、年末年始）有給休暇（⼊社半年後10⽇付与、以後労働基準法に準ずる。）特別休暇（⼊社時特別休暇、慶弔休暇等）、その他法定休暇
- 社会保険
- 健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次：面接（人事・該当ポジションのマネージャー）→最終：面接（代表/役員）おおよそ選考には1ヶ月程度がかかりますのでご了承ください。また、選考によっては上記と選考回数が異なる可能性もございます。正社員採用に関しては、一次選考通過後にリファレンスチェックを導入しております。入社後のパフォーマンスをサポートするために行なっておりますのでご協力よろしくお願い申し上げます。
- 選考期間
- おおよそ選考には1ヶ月程度がかかりますのでご了承ください。
- 掲載日
- 2026/10/11 17:49（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:37（今日）
仕事内容
仕事概要
- 新規ミュージアムや体験型エンターテインメントプロジェクトにおける、企画・制作・事業推進を担っていただきます。 プロジェクトの初期段階から参加し、事業目的やターゲットを踏まえたコンセプト設計、制作体制の構築、予算・スケジュール管理、社内外の関係者との調整を行います。 クリエイター、空間ディレクター、プロジェクトマネージャー、マーケティング、店舗運営、施工会社など、多様なメンバーと協働しながら、体験の品質と事業としての成立を両立させることがミッションです。 オープンがゴールではなく、来館者の反応や事業数値を踏まえ、運営・コンテンツ・プロモーションの改善まで継続して関わっていただきます。
主な職務内容
- 新規プロジェクトの企画立案〜立ち上げ
- コンセプト設計/世界観のディレクション
- 予算/スケジュール/進行管理
- チームビルディングと制作体制の構築
- パートナー企業やクリエイターとの折衝
- オープン後の運営/分析/改善施策立案
このポジションで大事にしたいこと
- "自分の創りたい"を大事にできる人 作品や体験の「世界観」へのこだわりを持ち、妥協なく作り込める方。
- 現実を見据え、プロジェクトを動かせる人 予算/スケジュール/人員など、現実的な制約の中でもプロジェクトを前に進められる責任感のある方。
- 人を巻き込み、共感を生み出せる人 チーム内外のメンバーを惹きつけ、プロジェクトを一つの「作品」としてまとめあげられる方。
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