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人事採用担当(リーダー候補)
給与
450〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 127日
完全週休2日
仕事内容その他職種
企業・自治体・教育の3領域でDX推進とアジア展開を進める企業で、中途採用を中心とした人事業務を担当します。各事業部と伴走しながら人材要件の定義、選考設計、面接、採用チャネル拡充を推進します。将来的には人事施策の企画・実行や組織開発も担います。
具体的な業務内容
- 現在は採用エージェントを中心に、スカウトやリファラルも駆使しながら採用を進めています。中途採用業務からスタートし、将来的にはストリートスマートが持続的な成長をするための人事施策を幅広くお任せします。
事業部への伴走と人材要件の定義
- 各事業部に社内営業のようなスタンスで深く入り込み、事業と伴走しながら、事業成長に必要な人材要件や期待する役割をヒアリング・言語化します。
選考プロセスの設計・求人票の作成
- 採用部署や募集ポジションにあわせた選考プロセスの設計、採用ページ・各採用媒体に掲載する求人文言の作成・修正を行います。
面接・選考マネジメント
- カジュアル面談や一次面接を面接官として自ら担当いただきます。(面接調整などのオペレーションは専任の担当者がいます。)
外部パートナーの開拓・採用チャネルの拡充
- 募集ポジションに応じた採用エージェント等の選定・新規開拓に加え、スカウトやリファラル採用の推進など、採用チャネル全体の戦略設計と拡充をリードします(日々のエージェントとのやり取りは専任の担当者と連携して進めます)。
組織課題の解決(将来的にお任せしたい領域)
- 社内のさまざまなメンバーとの対話やアンケートから組織課題やヒントを見つけ出し、全社的な人事施策の企画・実行、組織開発へとつなげます。
このポジションの魅力
- 採用から組織開発まで、自分のアイデアを提案・実行するチャンスが豊富にあります。リーンな組織だからこそ、人事の全体像に主導権を持って関われます。
- オペレーションにとどまらず、各事業部と伴走しながら採用戦略そのものを描く、事業成長に直結するポジションです。
- 入社1〜2年後を目処に人事マネージャーへのステップアップを見据えたポジションです。組織のコアメンバーとして早期に裁量と責任を持って活躍いただけます。
募集要項最終確認 9/13
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 127日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/13
応募資格(必須)
- 以下のいずれかの経験を有している方(目安:3年以上) ・大手事業会社(特にIT企業)での採用人事経験 ・ベンチャー・スタートアップ企業での採用人事経験
- 採用施策の企画・実行、求人票の作成など、採用活動を主体的に推進した経験
- エージェントリレーション、面接対応など、応募~入社までの一連の選考プロセスに携わった経験
- 事業理解への意欲が高い方:自社の事業モデルを深く理解しようとするビジネス感度があり、事業成長にコミットできる方
- 高いコミュニケーション能力と協調性がある方:現場のメンバーに溶け込み、信頼されながら仕事を進められる方
- 泥臭く行動でき、思いやりがある方:社内のメンバーとの会話を楽しみながら組織課題を見つけにいくバイタリティと、人に対する誠実さを兼ね備えている方
- キャリアアップを目指したい方:早期に人事マネージャーとして活躍したいという成長意欲のある方
歓迎する経験
- 人材業界での法人営業経験(企業の採用課題や組織課題に向き合い、提案活動を行った経験)
- オンボーディングやエンゲージメント向上、組織開発など人事施策の企画・実行経験
- Google Workspaceを活用した業務遂行経験
待遇・福利厚生
- カフェ代支給
- 会社指定休日
- 子育て費用補助
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ストリートスマートの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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