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介護DX事業部の事業責任者候補
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
- ※・副業認可制度
どんな仕事かAIによる生成
業界最大級プラットフォームを含む複数サービスを統括し、介護DX事業部の事業経営を担う事業責任者候補です。事業戦略・組織戦略を策定し、各チームの責任者を指揮して産業課題や顧客課題の解決を進めます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 一定以上の事業規模(例:売上高10億円、営業利益2億円など)、もしくはその規模を目指しているビジネスにおいて、営業・マーケ・データ分析、プロダクト開発等の複数チームを巻き込み、事業リーダーやその補佐役を担う経験を2年以上されている方。
求める人物像
- 強いリーダーシップと意思決定能力がある方。
- ゴールや結果への執着力が高い方。
- 事業経営や企業経営能力を研鑽し、課題解決集団を成功に導きたい方。
募集要項最終確認 11/14
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員あり(3カ月、試用期間中の労働条件変更なし)
- 役職
- 事業責任者候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- ・経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。・詳細は内定通知時にご説明いたします。
- 手当
- 住宅補助手当交通費支給食事会費用補助資格補助制度結婚祝い金出産準備金出産祝い金マタニティ健診補助ベビーシッター補助
- 勤務地
- 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階
- アクセス・通勤
- ・地下鉄南北線 六本木一丁目駅 直結・地下鉄日比谷線、大江戸線 六本木駅 徒歩5分自転車通勤も可
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)・残業:平均残業時間19.5時間■時間外勤務あり時間外勤務の目安・備考 : 19.5時間・フレックスタイム制度
- 福利厚生
- ・食事会費用補助・資格補助制度(対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助)・結婚祝い金・出産準備金、出産祝い金・マタニティ健診補助・ベビーシッター補助・フレックスタイム制度・ワークスタイルオプション(妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることが可能)・副業認可制度◆特徴的な取り組み : Speee Library 3,000冊を超える本が揃った社内図書館です。貸出も行い、蔵書にない本は10,000円/月まで購入できます。これらは自社システムにより貸出数ランキングや読後レビューなどが閲覧できます。◆特徴的な取り組み : Speee Cafe 最高品質のコーヒー豆を数種類仕入れ、日替わりで提供。専任スタッフが淹れた本格的なドリップコーヒーやカフェラテが、いつでも無料で楽しめます。コーヒーが苦手な人のために、ハーブティやノンカフェインの飲み物も用意しています。◆働く環境 ・高品質なオフィス環境(六本木グランドタワー35階・39階、六本木一丁目駅直結)・Speee Lounge(活発なコミュニケーションを誘発しSpeeeの「知の集積」を増やすことを目的とした共用スペース)・高品質なビジネスチェア、ビジネスデスク・全面禁煙(ビル内に共同喫煙室あり)・仮眠室(オフィス内)・マッサージルーム(国家資格取得の常駐スタッフによる本格的施術・予約制)・フィットネスルーム(オフィス内・予約制)・服装自由(ビジネスカジュアル)・ノートPC支給・会社負担による健康診断、予防接種・常備医薬品
- 受動喫煙対策
- ・全面禁煙(ビル内に共同喫煙室あり)・屋内喫煙可能場所あり
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/11/10 01:51(4日前)
- 最終確認
- 2026/11/14 00:29(今日)
仕事内容
業務内容
- 業界最大級プラットフォームを含む複数サービスを統括し、事業経営そのものを担っていただきます。
- ビジョンやミッション、パーパスを策定し、最適な事業戦略、組織戦略を企てます。
- Speeeのビジネスアセットを活用して、産業課題や顧客課題を解決するビジネスリーダー役割です。
- プロダクトチームやマーケティングチーム、セールスチーム、コンサルチーム、AIチーム、データ分析チーム、採用チームそれぞれの責任者を指揮していただきます。
- 入社初期段階のポジションや役割/権限/責任/裁量などのセットアップは、面接にて詳しく解説させてください。
介護DX事業部について
- IT化やDXが非常に遅れ、根深い社会課題をかかえるレガシー産業(不動産、介護、介護など)の構造改革に取り組んでいる事業本部です。
- 創業以来、Speeeが得意としている「マーケティング、データ分析、SaaS開発」を武器に、複数の事業を同時に推進しているのが特徴です。
- 特に介護業界に関しては、市場規模が非常に伸びている一方で、介護施設側も、ユーザ側にも、悪しき課題が山積しています。
- すでに業界最大級プラットフォームとなっている「ケアスル介護」を中心に事業開発を重ね、リーディング企業として産業改革を推進しています。
- 事業部員は20~40代と幅広く、多種多様な業界の出身者で構成されています。
- 事業部は50名規模です。1チームあたりは3~10名規模です。
- 自らアイデアを出し、主体性やリーダーシップを持って事業のグロースをけん引したい人物が多い環境です。
- オンボーディングや研修に自信があり、業界未経験者も早期から活躍し、マネージャーに抜擢されるケースが多い事業部です。
オンボーディング
- 入社オンボーディング:あり
- 入社後(3カ月)オンボーディング
研修
- メンバー研修
- リーダーマネージャー研修
- 幹部研修
- テーマ別研修(AI、データなど)
1on1
- 上長との1on1(2週間に1回)
- メンターや人事との1on1(適宜)
評価制度
- 評価期間:半年ごと
- 昇給、昇格:半年ごと
- 評価方法:以下の3つの総合判断
- コミットメント評価(定量評価)
- コンピテンシー評価(定性評価)
- 360度評価
- ※役職ごとのミッションが公開されております。
- ※次の昇給/昇進までのステップが、わかりやすくなっております。
この求人は、株式会社Speeeの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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