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サステナビリティ経営推進部
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
サステナビリティ経営推進部にて、当社のサステナビリティに関する取組みの企画・推進を担当します。サステナビリティ戦略の企画・進捗管理、社会課題やESG関連情報の収集・整理、関係部門との連携、社内外への情報発信・開示対応などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- 社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験
- サステナビリティや社会課題に関心を持ち、主体的に学ぶ意欲
歓迎
- 部門を越えた調整や、関係者を巻き込んだ業務推進の経験
- 会議体運営・資料作成・情報整理を通じた意思決定支援の経験
- サステナビリティ・ESG・人的資本・地域貢献・社会課題解決への関心
求める人物像
- 社会課題やお客さまへの価値提供を、自分ごととして考えられる方
- 相手の立場を理解しながら、部門を越えた連携・合意形成を進められる方
- 新しい領域を学びながら、人を巻き込み、取組みを前に進めることに挑戦したい方
応募について
- ※サステナビリティ領域での実務経験は問いません。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 固定給制 （2026年度大卒初任給：27.5万円）想定年収 600万円〜800万円※前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（6月、12月）
- 手当
- 職務手当勤務手当
- 勤務地
- 記載なし
- 転勤
- 将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更されることがあります。
- 働き方
- 大手町本社および労働者の自宅将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更されることがあります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制標準労働時間帯：9:00〜17:30標準労働時間：7時間半
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年次有給休暇年末年始休暇慶弔休暇積立休暇（ボランティア・介護など）産前産後休暇看護休暇育児休業
- 福利厚生
- ソニー健保保養所契約保養所ソニーファミリーカードソニーフィナンシャルグループ持株会ソニー健保提携フィットネスクラブ財形貯蓄制度退職金制度（規約型確定給付企業年金、企業型確定拠出企業年金）
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（出向を含む）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/11 22:55（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:50（1日前）
仕事内容
職務内容
- ◎サステナビリティ経営推進部にて、当社のサステナビリティに関する取組みの企画・推進をご担当いただきます。お客さまの人生に長く寄り添う生命保険事業において、サステナビリティは事業活動と深く結びつく重要なテーマです。
- ◎このポジションでは、環境対応や情報開示にとどまらず、お客さまや社会への価値提供を考えながら、サステナビリティに関する取組みを経営や現場の活動につなげていく役割を担っていただきます。
- 具体的には、以下のような業務を想定しています。
- サステナビリティ戦略の企画・推進および進捗管理
- 社内会議体・経営層向け報告資料の作成
- 社会課題・法規制・他社動向・ESG関連情報の収集・整理
- 関係部門との連携・調整を通じた全社的な取組みの推進
- サステナビリティに関する社内外への情報発信・開示対応
- グループ各社・関連部門と連携した取組みの企画・推進
- 入社後は、既存の取組みや社内体制を理解しながら、資料作成・情報収集・関係部門との調整などから担当いただきます。
- その後は、ご経験や適性に応じて、テーマ別施策の企画・推進や担当領域を広げながら、主体的に関わっていただくことを期待しています。
- 既存の枠組みにとらわれず、経営と現場をつなぐサステナビリティ推進のかたちを、一緒につくっていただける方をお待ちしています。
- ※将来的に会社の定める業務（出向を含む）へ変更されることがあります。
この求人は、ソニー生命保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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