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営業部長

Solvvy株式会社

セールス 東京都新宿区 企業サイト 掲載 7/4

給与

1000〜1500万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都新宿区
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
125日

完全週休2日

仕事内容中小法人営業

部門間の壁を取り払い、全社目標の達成に向けた組織の統合・強化を担う プレイングマネージャーとして商談の最前線に立ちつつ、中長期的なロードマップ策定やマネージャー陣の育成を通じ強固な組織基盤を築く 部門戦略(ロードマップ)の策定:経営方針を理解し、現場が迷わず動ける具体的なアクションプランへの翻訳 次世代リーダー(マネージャー陣)の育成:既存マネージャーの視座を引き上げ、部門を越えた全体最適を考えるプロへと導く クロスファンクショナルな調整:部門間の垣根を越え、全社的な課題解決に向けた連携体制の構築 セールス・ガバナンスの強化:商談同席を通じた現場把握と、コンプライアンスを遵守した健全な事業成長の牽引

ポジション概要

  1. 部門間の壁を取り払い、全社目標の達成に向けた組織の統合・強化を担う
  2. プレイングマネージャーとして商談の最前線に立ちつつ、中長期的なロードマップ策定やマネージャー陣の育成を通じ強固な組織基盤を築く
  3. 部門戦略(ロードマップ)の策定:経営方針を理解し、現場が迷わず動ける具体的なアクションプランへの翻訳
  4. 次世代リーダー(マネージャー陣)の育成:既存マネージャーの視座を引き上げ、部門を越えた全体最適を考えるプロへと導く
  5. クロスファンクショナルな調整:部門間の垣根を越え、全社的な課題解決に向けた連携体制の構築
  6. セールス・ガバナンスの強化:商談同席を通じた現場把握と、コンプライアンスを遵守した健全な事業成長の牽引

本ポジションのやりがい

  1. 「カオスを仕組み化する」組織開発の醍醐味:個々に優秀なメンバーが揃いながらも「点」で動いている組織を「面」へと変えていくプロセスを経験できる
  2. 経営直結の意思決定スピード:プレイングマネージャーとして現場の熱量を感じながら、同時にP/L責任を持って事業の舵取りを行う
  3. 「部下を持つマネージャー」をマネジメントする難易度と成長:30名規模の組織、そして「マネージャーの育成」という一歩先のマネジメントスキルが求められる
完全週休2日年間休日120日以上

募集要項最終確認 8/5

雇用形態
正社員
想定年収
1000〜1500万円/年
勤務地
東京都新宿区
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
125日
職種
中小法人営業
経験年数
不問
掲載日
7/4
最終確認
8/5

応募資格(必須)

  • 複数チーム(30名〜規模)のマネジメント経験
  • P/L責任(損益責任)の遂行能力
  • 課題の構造化能力
  • 高いコンプライアンス・ガバナンス意識

歓迎する経験

  • 新規事業や既存サービスの「商品開発」に携わった経験

待遇・福利厚生

  • パパ・ママ休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 介護休暇・介護休業
  • 健康支援手当
  • 入社特別休暇
  • 夏季休暇
  • 子息結婚休暇
  • 定期健康診断
  • 年次有給休暇
  • 役職手当
  • 慶弔休暇
  • 残業・深夜手当あり
  • 生理休暇
  • 産前産後休業
  • 福利厚生パッケージ
  • 給与査定年2回
  • 配偶者出産特別休暇

この求人はSolvvy株式会社採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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