中小法人営業条件を変える閉じる
仕事内容中小法人営業
部門間の壁を取り払い、全社目標の達成に向けた組織の統合・強化を担う プレイングマネージャーとして商談の最前線に立ちつつ、中長期的なロードマップ策定やマネージャー陣の育成を通じ強固な組織基盤を築く 部門戦略(ロードマップ)の策定:経営方針を理解し、現場が迷わず動ける具体的なアクションプランへの翻訳 次世代リーダー(マネージャー陣)の育成:既存マネージャーの視座を引き上げ、部門を越えた全体最適を考えるプロへと導く クロスファンクショナルな調整:部門間の垣根を越え、全社的な課題解決に向けた連携体制の構築 セールス・ガバナンスの強化:商談同席を通じた現場把握と、コンプライアンスを遵守した健全な事業成長の牽引
ポジション概要
- 部門間の壁を取り払い、全社目標の達成に向けた組織の統合・強化を担う
- プレイングマネージャーとして商談の最前線に立ちつつ、中長期的なロードマップ策定やマネージャー陣の育成を通じ強固な組織基盤を築く
- 部門戦略(ロードマップ)の策定:経営方針を理解し、現場が迷わず動ける具体的なアクションプランへの翻訳
- 次世代リーダー(マネージャー陣)の育成:既存マネージャーの視座を引き上げ、部門を越えた全体最適を考えるプロへと導く
- クロスファンクショナルな調整:部門間の垣根を越え、全社的な課題解決に向けた連携体制の構築
- セールス・ガバナンスの強化:商談同席を通じた現場把握と、コンプライアンスを遵守した健全な事業成長の牽引
本ポジションのやりがい
- 「カオスを仕組み化する」組織開発の醍醐味:個々に優秀なメンバーが揃いながらも「点」で動いている組織を「面」へと変えていくプロセスを経験できる
- 経営直結の意思決定スピード:プレイングマネージャーとして現場の熱量を感じながら、同時にP/L責任を持って事業の舵取りを行う
- 「部下を持つマネージャー」をマネジメントする難易度と成長:30名規模の組織、そして「マネージャーの育成」という一歩先のマネジメントスキルが求められる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 中小法人営業
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 複数チーム(30名〜規模)のマネジメント経験
- P/L責任(損益責任)の遂行能力
- 課題の構造化能力
- 高いコンプライアンス・ガバナンス意識
歓迎する経験
- 新規事業や既存サービスの「商品開発」に携わった経験
待遇・福利厚生
- パパ・ママ休暇
- リフレッシュ休暇
- 介護休暇・介護休業
- 健康支援手当
- 入社特別休暇
- 夏季休暇
- 子息結婚休暇
- 定期健康診断
- 年次有給休暇
- 役職手当
- 慶弔休暇
- 残業・深夜手当あり
- 生理休暇
- 産前産後休業
- 福利厚生パッケージ
- 給与査定年2回
- 配偶者出産特別休暇
この求人はSolvvy株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の中小法人営業の求人822件
東京都の中小法人営業の求人をすべて見る(822件)募集元の採用ページから応募できます
応募はSolvvy株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
- 中小法人営業2,171
- 東京都の中小法人営業822
- セールス8,446
- 業界特化型営業1,560
- 大手法人営業1,069
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収1000万以上1,213
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708
- 未経験可8,485