仕事内容
自社の採用活動において、候補者・社員・市場に対して一貫したストーリーを設計し、「この会社で働きたい」と思われる理由をプロデュースする役割です。セブンデックスの採用ブランド戦略を統括し、マーケットにおける認知度を高め、ブランドのポジショニングを最適化させます。採用を「人を集める活動」から、「選ばれ続けるブランドをつくる活動」へ推進していただきます。
主な業務内容
- 自社の採用ブランド戦略の策定（事業戦略・組織戦略を踏まえた採用ブランドの定義）
- ターゲット人材に対する「選ばれる理由」の設計
- 採用コンセプト／メッセージ／ストーリーの言語化
- ブランド体験の設計（候補者接点（コンテンツ／イベント／面談）の体験設計）
- 一貫したブランドメッセージの統合（全チャネル横断）
- 社員・組織を巻き込んだストーリーテリング設計
- コンテンツ・プロジェクトプロデュース（採用ピッチ／カルチャーデックの企画・統括）
- note / SNS / 動画などのコンテンツ戦略設計と各施策のディレクション
- KPI設計・改善（採用ファネルの設計と分解、定量・定性の両面でのブランド評価、仮説検証ベースでの改善推進）
チーム構成
- 経営企画室（代表、経営企画）
- 採用担当1名
- 広報担当1名
ポジションの魅力
- 採用広報ではなく、採用ブランドそのものを設計できる
- コンテンツ・体験・文化まで横断できる稀有なポジション
- 経営・事業と直結した「採用の意思決定」に関われる
- “人を採る”ではなく、“会社をつくる”仕事
求める人物像
- 「採用＝ブランドづくり」と捉えられる方
- 表層の施策ではなく、本質的な価値定義に向き合える方
- 不確実な状況でも仮説を立て、意思決定できる方
- 周囲を巻き込み、組織を動かせる方
求めるスキル・経験
必須
以下のいずれかを満たすこと
採用広報／広報の実務経験
または
事業会社でのマーケティング／ビジネス職経験
または
採用・HR領域での企画／プロジェクト推進経験
または
制作会社等での採用サイトのディレクション経験
または
人材紹介会社／エージェントとして、企業の採用課題に向き合い提案・支援を行ってきた経験
歓迎
ブランド戦略／コンセプト設計の経験 ブランドマネジメント経験
コンテンツディレクション（企画〜進行管理） メディア企画・運用経験
定量分析をもとにした施策設計経験 データ分析経験
複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験 プロジェクトマネジメント経験
カルチャー設計・組織開発への関心／経験
募集要項
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / 週2日リモート
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年1回 / 昇給 年1回
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 面接 （2-3回（コーポレートマネージャー → 代表取締役 ））
プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。