仕事内容
freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに、統合型クラウドソフトを提供する企業です。本ポジションは、広報チームの変革期において、経営戦略を社会のストーリーへと翻訳し、企業の持続的な成長と信頼を最大化する「戦略的広報」のコアメンバーを募集します。事業部からの依頼を作業的にこなすのではなく、自ら優先順位を考え、経営や事業の意図を汲み取った能動的な情報発信を担っていただきます。freeeのフェーズに合わせてゼロベースで「新たな広報の型」を創り上げる柔軟性が求められます。
ポジション詳細
- 経営戦略を社会のストーリーへと翻訳し、企業の持続的な成長と信頼を最大化することがミッションです。
- 事業の方向性や社会のトレンドを掛け合わせたストーリーを主体的に設計し、複数サービスの整合性を保ち市場へ伝達します。
- 顧客、投資家、パートナー企業など、多岐にわたるステークホルダーに対して一貫したコーポレートブランドを認知・定着させます。
- 社会の潮流やリスクの芽を常時モニタリングし、有事の際にはマネージャー陣と連携して迅速かつ適切な情報開示をサポートします。
- コーポレートおよび各事業の成長を牽引する、攻めの広報実務全般を担当します。
- コーポレート広報・事業広報の戦略立案および推進を行います。
- 各事業部（ビジネスサイド）と連携した情報発信のディレクションを行います。
- プレスリリースやオウンドメディアを通じたコンテンツの企画・執筆を行います。
- メディアリレーションの構築・プロモート活動（主要ビジネスメディア、IT・テック系メディア等）を行います。
- 危機管理広報のサポートを行います。
どうやっているのか
- freeeはMission/Visionに強く共感し、自律的に集まった集団（ムーブメント）であると考えています。
- 行動指針「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表します。
- ユーザー自身も気づいていない本当の課題を特定し、真に解決できる手段を提供することを重視しています。
- freeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考え、社員に対する考え方の基軸を「成長」に据えています。
- 事業拡大や顧客開拓、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境です。
- 成長支援は「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。
- 評価制度は四半期単位でストレッチな目標設定と振り返り・フィードバックを実施しています。
- 等級制度はIM（インパクトマイルストーン）と呼び、ミッション実現へのインパクト創出で進捗する制度です。
- JM（ジャーマネ）制度は、マネージャーがメンバーの成長とパフォーマンス引き出しを主とする役割を担います。
なにをやっているのか
- freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに統合型クラウドソフトを提供しています。
- 従来の業務ソフトが「業務ごとの部分最適」を目指すのに対し、freeeは「統合型」で業務やデータを一気通貫させます。
- スモールビジネスが専門家や取引先とつながるプラットフォームになることを目指しています。
- 複雑な経営をシンプルにし、スモールビジネスが時間的・心理的に解放される世界を実現します。
- freee会計、freee人事労務、freee販売、freee申告、freeeサインなど、多数のサービス・プロダクトを展開しています。
なぜやるのか
- 日本企業の99.7%はスモールビジネスですが、バックオフィス業務に時間を取られ本業に注力できない実態があります。
- スモールビジネスの生産性は大企業の約1/2で、日本全体の生産性低迷につながっています。
- 経営を「むずかしい」から「たのしい」に変え、自由で新しいビジネスを増やすことを目指しています。
- 前例のないチャレンジであり、会社の設立から成長までを支える新しいプロダクトを次々に立ち上げる必要があります。
本ポジションの魅力
- 経営陣の想いや全社戦略を直接インプットされ、それを社会に向けたストーリーへと昇華させる、経営に最も近い距離での広報実務を経験できます。
- 決まったことをこなすのではなく、「なぜこの発信をするのか」「どうすれば社会に刺さるのか」をゼロベースで考え、自らの裁量で実行できる環境です。
募集背景
- freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに統合型クラウドERPを展開しています。
- 広報チームは組織のあり方をアップデートする変革期にあり、全社経営戦略から逆算した「戦略部隊」への進化が急務です。
- 今回募集するのは、この「戦略的広報」を最前線で推進するコアメンバーです。
- 事業部からの依頼を作業的にこなすのではなく、自ら優先順位を考え、経営や事業の意図を汲み取った能動的な情報発信を担います。
- freeeのフェーズに合わせてゼロベースで「新たな広報の型」を創り上げる柔軟性が不可欠です。
- スタートアップのアジリティと上場企業のガバナンスを両立させ、freeeの企業価値を最大化する中核メンバーを求めています。
求めるスキル・経験
必須
200名以上の事業会社での広報実務経験（目安：3年以上） 広報・PR経験
広報以外の職種経験（営業、マーケティング、経営企画など事業サイドの実務経験がある方） 経営企画・事業戦略経験営業経験
以下のいずれかを満たすこと
営業
または
マーケティング
または
経営企画など事業サイドの実務経験
歓迎
BtoB事業での勤務経験（ビジネスモデルへの高い解像度をお持ちの方）
PR会社での実務経験 広報・PR経験
募集要項
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー