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次世代ディスプレイ向け接着材料・コーティング材料開発
- 勤務地
- 大阪府三島郡島本町
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
次世代Display向けの接着剤・コーティング剤などの樹脂材料について、基本品質の高機能化と評価技術の向上を組み合わせた製品開発を行います。顧客を訪問して改良の説明や製品プレゼン、採用に向けた技術サービスを行い、製品立ち上げ時には工場担当者と連携して量産化に向けた生産技術的な検討も行います。
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応募資格
必須
- エレクトロニクス分野の知識または経験をお持ちの方
- 材料設計、配合（各種添加剤の複合化）、材料特性(光学特性・機械特性等)評価のご経験
- 基本的な有機化学の知識
歓迎
- UV/熱硬化樹脂製品の開発経験
- 顧客への製品の提案経験
求める人物像
- 顧客の求める品質、スピードに応えようとする粘り強さ、柔軟性がある
- 当事者意識、責任感を持って前向きに行動できる
- 動きの早いエレクトロニクス業界、メーカーの動向、変化を知ろうとする好奇心を持って行動できる
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 化学・素材研究開発
- 雇用形態
- 正社員無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）
- 給与
- 590〜950万円/年
- 給与の詳細
- 590万円～950万円上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります
- 勤務地
- 大阪府三島郡島本町百山2-1
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）積立年休制度失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等
- 福利厚生
- 財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度
- 受動喫煙対策
- 就業場所原則禁煙（分煙）
- 掲載日
- 2026/10/11 19:32（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:11（今日）
仕事内容
募集内容
- 次世代ディスプレイ向け接着剤・コーティング材料開発・材料特性（光学特性・機械特性等）評価
- 顧客への開発品提案
募集背景
- 当社高機能プラスチックスカンパニーでは、戦略3分野の一つであるエレクトロニクス分野にて、次世代Display分野の事業拡大を推進しています。
- 当部署では、その分野におけるTVやスマートフォン、電子部品などに用いられる接着剤やコーティング剤などの樹脂材料を開発しており、これの高機能化が日々求められております。そのニーズにいち早く応えるため、日々顧客とコミュニケーションを取りながら、製品開発を進めております。
- さらなる高機能化のニーズに対応するために、材料開発や評価技術の向上を目的とした開発体制の強化を行い、製品開発を加速させるため、人材を募集します。
募集部署
- ファインケミカル事業部 水無瀬
次世代Display用樹脂材料の開発および技術サービス
- TVやスマートフォン、電子部品などのエレクトロニクス関連製品の高機能化に伴い、そこで適用される樹脂材料への品質要求が高度化しています。当社ではこの材料の高機能化技術を日々構築しておりますが、品質の高機能化はもちろんのこと、顧客の製造工程に適合した樹脂材料の品質合せこみも重要性が増しており、自社内で顧客評価を想定した事前の評価技術の向上が求められております。
- 業務は、この基本品質の高機能化、および評価技術向上を合せ込んだ製品開発を行っていただき、顧客訪問し、改良に関する説明や製品プレゼン、および採用に向けた技術サービスを行います。
- また、順調に製品が採用され、自ら開発した製品の立ち上げを行う際には、工場担当者と連携し量産化に向けて、生産技術的な検討を行います。
こんなことにやりがいを感じています
- 当部署では世界の主要なTVやスマートフォンメーカーと、それに関連するDisplayメーカーとお付き合いがあり、この分野での最先端動向に接することができます。
- 顧客製品の品質へのインパクトが大きい製品を扱っているため、顧客の要求は高いレベルでありますが、その課題を乗り越えた時、大きな達成感を感じます。
この求人は、積水化学工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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