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ビルマネジメント・設備管理の管理職候補
給与
450〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市大宮区
- 雇用形態
- 契約社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 124日
完全週休2日
仕事内容その他職種
清水建設グループのビルマネジメント会社で、既存施設の設備管理・保守計画の策定・実行を統括する管理職候補を募集。実務経験3年以上と第2種電気工事士が必須で、将来的にはチーム育成や新技術導入を担うリーダーが期待される。年収450万〜750万円、完全週休2日制で年間休日124日。
企業の魅力
- 清水建設の100%子会社であり、大手グループの基盤を持つ。
- 年休124日、土日祝休み、残業10～20h程度と働きやすい環境。
- リニューアルとビルマネジメントの融合・相互連携で高品質なサービスを提供。
募集背景
- 管理物件数および事業規模が飛躍的に拡大している。
- ビルマネジメント体制の抜本的な強化のため、経験豊富な管理者候補を募集。
- 次世代のビルマネジメントを牽引するリーダー育成が喫緊の課題。
役割と期待内容
- 既存施設の安定稼働を維持するための設備管理、保守計画の策定と実行。
- コスト・品質・安全管理を統括し、効率的かつ安全な施設運営を実現。
- 社内外の関係者（テナント、協力会社、オーナーなど）と密接に連携。
- 将来的には次世代のビルマネジメントを牽引するリーダーとしてチーム育成や新技術導入に取り組む。
- ビル・設備の維持管理計画の策定、実行、進捗管理。
- 協力会社や委託業者の選定、契約、業務監督、評価。
- 施設管理に関わる予算の策定、実績管理、コスト削減。
- 関連法規遵守、安全衛生管理、緊急時対応体制の構築。
- チームメンバーの育成、技術指導、業務効率化の推進。
- オーナー、テナント、社内外関係者との渉外・調整業務。
求める人材像
- ビルマネジメント・設備管理の管理者候補として、強い責任感と自律性を持って業務を推進できる方。
- 社内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションを築き、連携を深めることで、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献できる方。
- 現状維持に満足せず、常に課題意識を持ち、積極的に問題解決に取り組み、改善提案を通じて業務効率化や品質向上に貢献できる方。
- 事業拡大を支える中核人材として、次世代のビルマネジメントを牽引する意欲と、将来的にリーダーシップを発揮し、後進の育成にも情熱を注げる方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 450〜750万円/年
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市大宮区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 124日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- ビルマネジメントまたは設備管理の実務経験3年以上
- 第2種電気工事士
歓迎する経験
- チームやプロジェクトのリーダー経験
- 顧客や協力会社との折衝経験
- ビル設備の改修・改善提案の実績
- 建築物環境衛生管理技術者資格の保有
- 第二種または第三種電気主任技術者資格の保有(選任経験あり)
待遇・福利厚生
- 出産育児・介護休業制度
- 喫煙所あり
- 定年制度：60歳〜65歳までの間で選択可能
- 社員表彰
- 継続雇用制度：70歳まで
- 評価制度年2回
- 財形貯蓄制度
- 資格取得支援
求めるスキル・経験
この求人は株式会社シミズ・ビルライフケアの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社シミズ・ビルライフケアの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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