仕事内容
事業成長を「人」で加速させる中途リクルーターとして、全社の採用戦略の策定から実行までを主導し、組織の成長に直接貢献していただきます。プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、圧倒的な裁量と成長機会があり、経営陣へ直接提言できる環境で課題解決に取り組めます。採用のスペシャリストに留まらず、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むキャリアパスも可能です。
具体的な職務内容
- 全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案およびKPIの進捗管理
- 各部門リーダーや経営陣と連携し、事業成長に必要な人材像の言語化・要件定義
- 人材エージェントとの関係構築、ダイレクトリクルーティング、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化
- 候補者のエンゲージメントを高め、当社の魅力を伝えるカジュアル面談からクロージングまでのプロセス設計
- 外部へ向けた魅力発信のための求人票、ピッチ資料の整備、イベント企画などの採用ブランディング推進
- 採用データの分析に基づいた、歩留まりの改善やコスト最適化の提案
ポジションの魅力
- プライム市場入りを目指すフェーズで、組織の「正解」を自ら構築する圧倒的な裁量と成長機会
- 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の課題解決へのアプローチが事業の成否に直結する手応え
- 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むキャリアの広がり
期待する具体的な成果
- 四半期および年間採用計画の達成率90%以上の維持
- エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的改善
- スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上
- 採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築
キャリアイメージ
- 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括する採用責任者
- 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える戦略人事（HRBP）
求めるスキル・経験
必須
人材紹介会社でのRA実務経験 採用業務経験
KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績 KPI設計・管理経験
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500万〜800万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日126日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月