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営業職
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 北海道
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
土木・建築・各産業関連機械のレンタルサービスの営業を担当します。クライアントからの問合せや営業訪問を通じてニーズを探り、機械やオプションサービスを提案し、レンタル期間などを決定します。
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応募資格
必須
- 原則として、高卒以上の方
- 当社および関係会社の役員・社員の配偶者・親子・兄弟姉妹の関係に当たらない方
- 普通自動車免許を所持している方
歓迎
- 個人、法人問わず営業経験
応募について
- ※各職種ともに、職種・業界未経験の方歓迎
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 手当
- 交通費規定支給
- 勤務地
- 北海道
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分（休憩1時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制日曜日国民の祝日土曜日年末年始夏期※営業所において土曜日は、交代制にて隔週土曜日を休日とし、土曜日が出勤の週 は月～金までのうちいずれか１日を休日とする。※年間所定休日は120日。有給休暇リフレッシュ休暇アニバーサリー休暇私傷病休暇看護休暇介護休暇育児休暇特別休暇（慶弔等）
- 福利厚生
- 通年採用研修アドバイザー研修主任登用研修管理職登用研修初級組織長研修セカンドキャリア研修職種別研修技能資格取得推進制度各本部主催研修等財形貯蓄制度退職金制度定年退職後再雇用制度社宅・寮制度（条件により）各種研修制度技能資格取得推奨制度グループ団体保険会員制の福利厚生メニュー※福利厚生で国内外の宿泊、レジャー、スポーツクラブなどを会員価格で利用でき、育児・介護サービスでは補助制度が使えます。お祝い時にはプレゼントや補助金の支給もあります。
- 学歴
- 高校卒業以上
- 選考の流れ
- 履歴書（写真貼付／希望勤務地明記） 職務経歴書（書式自由）による書類選考及び面接、適性検査等■筆記試験：無面接回数：２回■選考フロー：1次選考（現場面接）→2次選考（役員面接）
- 掲載日
- 2026/10/12 07:52（10日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 21:14（1日前）
仕事内容
仕事内容
- ※各支店に多くの先輩社員が配属されているため、OJTを通して営業経験を積むことができます。
業務内容
- 土木・建築・各産業関連機械のレンタルサービスの営業に携わります。
- 各業種のクライアントからの問合せ及び営業訪問により、先方ニーズを探り最適な機械を提案し、レンタル期間やオプションサービスを決定します。
- 提案先は建設現場や工場、プラント、イベント会場など様々で、取り扱う機械も4,700種類・120万点と多様です。
- 必要に応じて機械を自社開発しているため、顧客要望に沿うことができる営業をしていくことが可能です。
特徴
- 同社の営業職は個人ノルマはありません。営業所単位での業績目標があり、それに向けて全員で目標達成に向かっていきます。また、「全員営業」を合言葉に営業活動を行っており、営業・内勤・整備サービスが一丸となって顧客に向き合い、チームワークを重視して働きます。
業務内容
- 土木・建築・産業関連機械を中心としたレンタル機械の整備担当として機械の点検・修理・メンテナンスに携わります。
- レンタル前／返却後の点検、メンテナンスやレンタル中の機械の出張サービスにも対応します。
- 現場のアクシデントにスピーディに対応するため、客先へ常駐いただくこともあります。
- ※最初は先輩に相談し、指導を仰ぎながら徐々に機械の知識をつけていただくことができます。
特徴
- 同社の整備は顧客とコミュニケーションを取りながら、ご要望に合った商品を提案することもあります。営業・内勤・整備が一丸となって顧客に向き合い、チームワークを重視する「全員営業」がスローガンのため整備担当も顧客と接する機会が多いのが特徴です。（※ノルマはありません）
- また、商品ラインナップが充実しているため他のレンタル会社が所有していないような機械や特殊車両も多くやりがいがあります。
業務内容
- 電話対応/お客様からの受注対応がメイン。1日あたり平均30件ほど対応します。
- お客様への対応/レンタルに訪れたお客様の対応をします。貸出・返却時に書類や伝票にサインをいただき、入金時の対応なども行ないます。
- 伝票・書類作成/受注伝票や見積書などの書類を作成します。
特徴
- 三菱商事グループの安定基盤と働きやすい環境が整っているため、福利厚生面が充実していることも、長く働ける理由のひとつです。
- 産休・育休の取得実績は100％で、時短勤務中の社員もいます。
評価制度
- 職群職責ランク制度を導入しております。入社後、今までの実績・経験や期待値からどのような仕事・役割をお任せするかを決め、その年度末時点で求められる行動・実力の発揮度により「見直し」を行い、ランクやそれに対応した給与等が変更されます。
キャリアプラン
- 同社は「責任・権限の違い」と「仕事の機能の違い」による役割定義を明確にすることで、自分が次に目指すべき「ひとつ上のランク」を常に認識できる「等級制度」を採用しております。キャリアアップするには、「仕事ぶり」と「結果」に対して公平な評価を行い、そこでは適宜、上司との対話によって次のステップが明確化されていきます。
配属部署
- 北海道支店
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