仕事内容
楽天グループのグローバルな成長を支える中途採用担当を募集します。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディングまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進するポジションです。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、グローバルな環境で採用のプロとしての専門性を深め、事業成長と変革に貢献できます。
業務内容
- 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジション。
- 採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディングまで、採用活動全般を統括する。
- グループ全体の採用力強化に貢献する。
- Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善する。
- 楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進する。
- タレントソーシング・母集団形成として、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成を行う。
- 選考プロセス管理・改善として、Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計を行う。
- 候補者エンゲージメントとして、ポテンシャル人材との長期関係構築、採用イベント企画・実行を行う。
- 組織・仕組みづくりとして、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築を行う。
- 社内外の多様なステークホルダーと連携し、戦略的な採用活動を推進する。
部署・サービスについて
- グローバルタレントアクイジション部では、エンジニアからセールス、マーケティング、コーポレート部門、エグゼクティブまで、各事業部のニーズに応じた採用を行っている。
- 楽天は100か国以上の国籍の社員が働くグローバルな組織であり、世界各国から優秀なタレントを採用している。
- 2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけでなくグローバルな視点で必要な人材の採用を目指している。
- 様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができる。
働く環境
- 組織構成は20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍している。
- 面接調整担当、入社準備担当とグループ内で大まかに役割は分かれているが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築している。
- 中途入社で活躍している方の特徴は、人材紹介業界のコンサルタント、他事業会社の人事・HRBPが中心。
- 彼らは高い専門性、戦略的思考、変化への適応力、そしてコミュニケーション能力を兼ね備えている。
- 楽天グループでは、中途入社者が多様なキャリアパスを実現している。
ポジション
- グローバル展開と事業多角化を加速しており、人材を最重要視している。
- 採用を通じて、世界中の多様な才能が輝き、グループ成長を牽引するエコシステムの構築を目指している。
- 既存事業強化に加え、AIを活用した新規事業投資も積極化しており、専門性とグローバル視点を持つ人材が喫緊に必要。
- 企業の成長を直接牽引し、楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できる。
- 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められる。
- 楽天グループはAIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあり、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立てる。
- 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、アイデアとリーダーシップが活かされるフラットでオープンなカルチャー。
- 採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれる。
- 楽天グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の専門人材の採用に挑戦できる。
- 約100カ国・地域からの多様な人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め、自身のグローバルな市場価値を高められる。
楽天・事業について
- 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としている。
- インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービスを提供している。
- 「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供している。
求めるスキル・経験
必須
社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 コミュニケーション能力
採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 プレゼンテーション
候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
日本語：ネイティブレベル ビジネス日本語
以下のいずれかを満たすこと
中途採用業務経験3年以上
または
人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上
歓迎
ITに関する実務知識や経験
採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
人材業界での営業経験（職種問わず） 営業経験
周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験
複雑な問題を発見し、論理的に解決策を立案・実行できる能力
候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでのダイレクトリクルーティング経験
リファラル採用の企画、実施、改善サイクルを通じて実績を挙げた経験
各人材紹介会社と良好な関係を構築し、良質なタレント紹介に結びつけた実績
データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験
採用を単なるオペレーションではなく、セールスやマーケティングの視点で捉え、主体的に戦略を立案・実行してきた経験
英語：TOEIC 800点以上 ビジネス英語
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 東京都
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー