仕事内容
Preferred Networksの人事総務部にて、人事企画機能を拡充するポジションです。AI技術をマルチレイヤーで手掛ける同社において、多様な人材が最大のポテンシャルを発揮できる組織作りを目指します。等級・評価・報酬制度の設計・運用、人員計画・ヘッドカウント管理、人件費予算管理、組織設計・人事データ分析などを担当します。
具体的な業務内容（例）
- 社内のあらゆる職種・キャリアレベルに対応し、採用・育成の両側面において競争力ある等級・評価・報酬制度を設計し、その運用を行う
- 経営層・経営企画部門・経理部門・事業本部と連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する
- 各事業部門・プロジェクトの人員・エフォート状況をモニタリングし、事業状況に応じて人員計画・採用計画の見直し等の対応を提言・実行する
- 事業計画策定に必要な人件費予測を人員計画や足元の入退社状況等をベースに行う
- 経営層に対して経営戦略の実現を行うために適した組織の在り方や制度に関する提言を行う
- 人事が持つ各種データをもとに担当する人事制度の改善や人員計画のための分析を行うことにとどまらず、経営企画等と連携し、人事面からの課題抽出と改善の提言を行う
本ポジションの魅力
- Preferred NetworksはAI技術をマルチレイヤーで自社開発・統合している世界的にも稀有な企業である
- 先端技術やアイデアに基づく事業・プロダクトを実現するため、多様かつ優秀な人材が集まっている
- 優秀な人材がポテンシャルを最大限に発揮し、成長し続けるための土台となる人事制度を設計し運用するチャレンジングな役割を担える
- 人事制度に完成形はなく、常に改善を行い、未来を先取りした組織作りをリードできる
- 人員計画・人件費管理では、経営層や事業責任者との議論を通じてあるべき組織の姿を経営計画にフィードバックする重要な役目を担う
- 人事部門には各領域のスペシャリストが揃っており、議論を通じて人事専門家としての知識や経験・スキルを伸ばすことが可能
求めるスキル・経験
必須
人事制度の運用及び改善のPDCAサイクルを複数回行った経験
自社制度にとどまらない人事制度への深い知識と理解
HRBP、人材開発、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験 人事企画・労務経験採用業務経験人事評価・人材育成経験
定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力
KPI設計および効果測定・改善の経験 KPI設計・管理経験
企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢
不確実性の高い状況においても前進させる推進力
歓迎
テクノロジー企業における人事業務経験 人事企画・労務経験
エンジニア・研究者組織に特有の組織文化や課題への理解
データドリブンな組織運営の経験
サーベイデータや各種KPIを活用した組織改善の経験 データ分析経験KPI設計・管理経験
組織状態の可視化・ダッシュボード設計経験 BIダッシュボード構築経験可観測性
スタートアップ / 成長企業での経験 スタートアップ経験
急成長・変化の激しい環境における組織課題解決の経験 チェンジマネジメント
募集要項
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 裁量労働制 / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 試用期間
- 3ヶ月