ガスメーターのデバイス部品の調達

パナソニックホールディングス株式会社

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550〜766万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の購買・調達の求人の中央値（545万円）より5万円高い

勤務地: 奈良県大和郡山市
休日: 年間休日126日完全週休2日
雇用形態: 正社員

どんな仕事かAIによる生成

ガスメーターのデバイス部品について、購入先選定や購買業務、工場生産計画に沿った受発注・納期管理を行います。部材の安定調達と在庫管理、金型管理を担当します。

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給与550〜766万円/年

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応募資格

必須

ものづくり知識の保有（プレス・樹脂・電子部品実装等）
社内外問わず交渉、協議が出来、部門横断的にコミュニケーションが出来る
コーディネイト力
実際に製造現場に出向き、購入先と共に成果を分かち合う事を大切に考えることが出来る
ITスキル Excel及びpower pointが一般レベルで使用可能（SAPシステムが使用出来れば尚良し）

歓迎

調達職能としての基本知識（機構・電子部品知識、金型知識）
半導体・電子部品に特化した専門知識・金型の設計、製造知識
SCM観点からの商流構築スキル
SAPシステム経験者なら、尚良し

求める人物像

ポジティブなマインドの方
自職場・関連部門・仕入先を含めた、周囲と円滑なコミュニケーションができる方
自発的に情報収集のできる方、また、その情報を元に既存の運用に対する改善活動のできる方
担当業務において、使命感を持ち助力を得ながらやり遂げる強い意志を持たれている方

募集要項最終確認 10/29

職種: 購買・調達
雇用形態: 正社員試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。
給与: 550〜766万円/年
給与の詳細: 年収 550万円〜766万円［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定【想定月給】36~51.5万円
勤務地: 奈良県大和郡山市
転勤: 会社の定める事業場
働き方: 【勤務形態】リモートワーク可　週2回程度在宅については、業務状況を見ながらの判断となるが、基本30％を目途に可。
勤務時間: 【勤務時間】 9時から17時30分 ※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）
年間休日: 126日
休日・休暇: 完全週休2日制祝日年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇節目休暇ファミリーサポート休暇年間休日（毎年126日程度）年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
福利厚生: 持株制度財形貯蓄制度企業年金制度カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）社内製品従業員購入制度独身寮社宅・住宅費補助保養施設医療施設
社会保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策: 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
業務の変更の範囲: 会社の定める業務
就業場所の変更の範囲: 会社の定める事業場
掲載日: 2026/09/09 22:43（50日前）
最終確認: 2026/10/29 00:26（今日）

仕事内容

燃料電池・メータデバイス調達部のミッション

お客様への提供価値最大化とSE事業発展に向け部品の安定調達
供給を支えるプロの調達集団への変革
世界の「安心・安全」＋「環境エネルギー」に燃料電池エネファームと純水素燃料電池で脱炭素に貢献

メータデバイス調達課のミッション

購入先選定・部材の単価決定・原価低減・原材料高騰抑制・安定供給・在庫削減・半導体先行手配等を通じて、
事業KPI・PJを常に意識した活動実践
変化対応力(フレキシビリティ)強化
専鋭化に向けた活動実践（自己研鑽）
マネジメント業務の強化統制、効率化

募集背景

日本のガスメーターに使われる安全に長けている部材を供給し、今後グローバルに安全な部材を供給していく事でガスメーター部材の生産拡大に向けて、部品の安定調達を推進
上記背景の中から部材逼迫・材料高騰がある中、組織としての強化が急務

機構部品（加工部品）・原材料・半導体・電子部品の購買業務

工場生産計画に沿った部材の受発注・納期管理で部材の安定調達の実現。
KPI：①販売機会損失０化（生産ラインを止めない）
②在庫の最適化（回転在庫/滞留在庫/変動要因在庫/戦略在庫）

部材の安定調達＆最適な在庫管理

①安定調達：購入先より納期回答を入手し、課題部材の対応を行い納期遵守率を向上させる。
②最適な在庫管理：有事災害＆生産増に備える戦略在庫の適正保有
③金型管理（修理・更新）

この仕事を通じて得られること

ガスメーターにおけるインフラ事業となり、国内のガスメーターのシェアが高い中、日本国内のガス会社様を経由してお客様へ提供する事業を推進。またガスメーターは、グローバル展開を期待され市場を拡大して行く予定。
その中で、調達に求められる期待値が高く、事業部一丸で、脱炭素社会を担い、成長を実感する事ができる。

職場の雰囲気

人員構成若手とベテランの両極に偏っており、また派遣社員が多く中堅社員が不足している
男女比率男：女＝社員１４：６派遣０：６計20名
小さな組織で２係体制のため横連携が必要なチームワーク重視の職場。
その為、情報共有を意識的にしてもらう必要があり。
担当仕入先への訪問など頻度は多くないものの出張もあり。
在宅については、業務状況を見ながらの判断となるが、基本30％を目途に可。
意思決定については、ベースの部分は自由裁量に任せつつ、ポイントポイントでの管理。

キャリアパス

調達職能における専門研修の体系化の充実バイヤー認定制度などの各種制度によるスキルアップ。
計画的な育成計画に基づき、階層別研修等を計画的に取得する事で公平にキャリアアップを計画的に図れる。
上記を通じて、上位職へのステップアップ機会が得られる。

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