アウトバウンド営業

企業理念・事業概要

1. 1存在理由：「人類の可能性を最大化する。」
2. 2目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
3. 3日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」
4. 4ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じ、採用支援とエンジニア育成の両面から課題解決を目指す
5. 54つの主要サービス：paiza転職、paiza新卒、EN:TRY、paizaラーニング
6. 62013年ローンチ、累計92万会員超、2020年MBOを経て独立、IPOに向け事業強化中

paizaの挑戦

1. 1ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
2. 2企業からのスカウト配信を促進し、市場価値をエンジニアが再認識できるようにする
3. 3大企業や成長企業の新規導入を促進し、エンジニアの転職の選択肢を広げる
4. 4大学や学校との連携により、新卒学生への支援・集客を加速

事業を通じてpaizaがかなえたい世界

1. 1多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
2. 2paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
3. 3優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

ミッション・業務内容

1. 1対人折衝経験や数値コミット力を活かし、ITエンジニアのキャリア形成を加速させる
2. 2実務を通じてITマーケットの知見を深め、早期にキャリアアドバイザーやリーダー職へのステップアップを期待

募集の背景

1. 1事業拡大に伴い、組織の核となるメンバーを募集
2. 220代のリーダーが複数名誕生しており、社歴に関わらず高い成果を出すプロが正当に評価され、即座に裁量を持てる環境

業務内容

1. 1キャリア・ヒアリング：お電話を通じて、会員様の転職・就職に関する意向や現状の悩み、将来の希望を伺う
2. 2戦略的な面談提案：ユーザーの希望と市場価値を照らし合わせ、最適なアドバイザー面談を提案し、納得感のある合意形成（アポイント設定）を行う
3. 3KPI達成に向けたPDCA：自身の獲得率向上に加え、スクリプト改善提案や効果的な架電時間の選定など、組織の生産性を高めるアクションを行う

将来的なキャリアステップ

1. 1キャリアアドバイザー：対面でのカウンセリングから内定までを一気通貫でサポート
2. 2チームリーダー/マネージャー：入社後早期（最短半年〜1年程度）での昇格も可能。数値管理やメンバー育成を通じて組織運営に携わる

組織構成

1. 1グループ長1名、リーダー4名、メンバー12名のチーム
2. 2「成果」と「プロセス」をダイレクトに評価。営業・販売経験を活かして入社し、1年足らずでリーダーへ昇格した例もある

求める人物像

1. 1「やりがい」を「成果」で証明したい方：人の役に立ちたいという想いを、具体的な数字として形にすることにこだわれる方
2. 2IT業界の知見を武器にしたい方：成長産業であるIT領域で専門性を身につけ、市場価値を最速で高めたいという上昇志向のある方
3. 3自ら仕組みをアップデートできる方：決められたことをこなすだけでなく、主体的に提案・改善ができる方

このポジションの魅力（育成・定着・活躍）

1. 1専門性：IT知識のみならず、心理学的アプローチを用いた高度な交渉・カウンセリングスキルを習得できる
2. 2活躍：経験者は即戦力として評価。入社年次に関わらず、高いパフォーマンスを発揮する方には新規プロジェクトや高難度のミッションを即座に任せる
3. 3定着：成長意欲の高いメンバーが揃っており、無駄な残業を排しつつ、効率的に成果を出す文化が定着

オンボーディングについて

1. 1経験者向けに、paiza独自のマーケット知識やカウンセリング手法を学ぶ導入研修を用意
2. 2業界特有の知識をスピーディに吸収いただき、早期のフルスタックな活躍をバックアップ

応募資格（必須）

• 目標数値に対しての継続的な達成実績1年以上（営業、販売、接客などにおいて、個人目標を達成し続けてきたプロセスを言語化できる方）
• 非対面（電話・メール等）での顧客折衝、または無形商材の営業経験1年以上
• 安定した事務処理スキル（顧客との対話と並行し、CRM等へ正確に入力・記録ができる方）

待遇・福利厚生

• グループ健康保険組合

求めるスキル・経験