Web開発エンジニア（フロントエンド/リーダー候補）

必須

• チーム（3名～）リーダー/マネジメント経験：2年以上
• フロントエンド開発経験（3年以上）
• Webサイト・アプリの運用保守（3年以上）
• CMSの利用経験（2年以上）

• 重視するスキル

  • コーディングルールに則った開発
  • リファクタリング（小規模でも可）
  • 保守性/更新性を意識したコーディング
  • 既存の仕様をソースコードを読んで理解したり、設計書への落とし込みができる
  • 実装の設計/レビューが出来る
  • バックエンドエンジニアとの連携
• バックエンド開発経験
• 要件定義フェーズ経験

求める人物像

• 指導力がありチームを統率出来る人物
• 課題分析が得意な人物
• 自分ごとで考えられる人物
• 指示されたことをこなすのではなく、自発的に問題提起ができる人物
• 開発運用基盤となる仕組みづくりがしたい方（アーキテクチャの選定や業務効率化のための開発など）

使用ツール

募集部門

• Web開発エンジニア（フロントエンド/リーダー候補）

概要

• 自社サイトの機能改修やA/Bテストの実装に新規Webサイト/LPの作成、リファクタリング、メンバーコントロールをお任せします。

具体的な仕事内容

• 1. 新規Webサイト構築
• 2. Webサイトの機能改修・リファクタリング
• 3. MAツールを利用したWebサイトへのA/Bテスト実装
• 4. LP作成
• 5. Webサイトの顧客行動分析
• 6. チームマネジメント・ベンダコントロール
• オープンハウスグループのマーケティング本部の所属になり、グループ内の各サイトのPDCAを回すのが主な業務となります。
• プロジェクト毎に発生する施策案件をチームで開発・運用します。
• また、複数のエンジニアメンバーをリーダーとして束ね、設計・実装・テストの進捗・品質のコントロールを行います。

開発環境

• OS：Mac、Windows
• 言語等：HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、Next.js、PHPなど
• ツール等：Adode XD、Figma、Visual Studio Codeなど
• バージョン管理：Git、Backlog、Slackなど

評価

• 既存サイトの改修のみならず、業務改善や品質改善も評価軸の一つです。
• 「これまでそうだったから」ではなく、「これからはこうだ！」と提案し主導できる方は評価が高いです。