仕事内容
オムロンのストラテジックR&D本部にて、全社の開発生産性最大化に向けたR&D組織力向上を目指す変革リーダーを募集します。R&D組織における開発テーマの推進力強化、技術ポートフォリオマネジメント運用と連結したR&Dプロセスの高度化・改革、AI活用をふまえたR&Dプロセス・開発環境改善・整備等を推進します。開発業務経験とプロジェクトマネジメント経験を活かし、部門横断で変革をリードする経験を積むことができます。
担っていただきたい具体的な仕事内容
- R&D組織における開発テーマの推進力強化に向けた施策の企画・実行推進
- 全社技術戦略と連動したR&Dプロセス・仕組み・運用の企画、実行推進
- R&D活動の生産性を高めるためのR&Dプロセスと運用の改善・改革の企画・実行推進
- 開発生産性向上に向けたAI活用・自動化導入を踏まえたR&Dプロセス改革、開発環境・インフラ改善の企画・実行推進
- 全社R&D推進活動と連動した、開発基盤DX、ツールチェーン等の実装・活用推進
- R&Dテーマ企画の生産性を高める施策の企画・実行推進
この仕事の魅力
- 全社戦略を具体的な実行策に落とし込み、将来成長に向けた仕込み・開発現場での成果創出・開発生産性向上につなぐ戦略統括・実行部隊の中核として変革をリードする経験を積める
- 組織マネジメント課題を構造的に捉え、実効性高い施策の企画から実行まで担当するため、将来マネジメント人財として活躍を希望する方にとってチャンスが広がる業務経験となる
業界動向と自社事業の特徴
- キャリア入社者が多く（2割程度）、風通しが良く、人に寄り添う組織風土でオンボーディングが容易（FY24離職率3.3%）
- フレックス、在宅勤務、夏季冬季休暇以外での5日連続休暇制度、子育て・介護休暇制度でワークライフバランスが取れた働き方が可能（FY24男性育休100%）
- 仕事に役立つ資格取得、1-2日の研修受講は上司認可で全額会社負担（博士等の高額外部学習費用の半額支援制度もあり）
- 社外副業制度や、手挙げによる異動や兼務が可能な公募制度があり、自らの意思で新たな可能性を試すことができる
その他
- 配属後は課業やスキルに合わせた育成・フォロー計画および伴走支援者を設定し、OJTや育成責任者との1on1を通してフォロー・育成する
- 本人の希望・今後のキャリアプランをふまえ、成長に向けて必要な社内外の研修等の受講機会を提供する
求めるスキル・経験
必須
開発業務経験3年以上（機械・電機・電子・システム・ソフトウェア領域）
開発テーマプロジェクトマネジメント経験3年以上 プロジェクトマネジメント経験
プロジェクトマネジメントに関する知識・スキル プロジェクトマネジメント経験
論理的思考力 問題解決能力
対人関係構築力 コミュニケーション能力
課題形成・解決力 問題解決能力
歓迎
ソフトウェアやシステム領域のアジャイル開発経験 アジャイル開発
開発環境や開発プロセス整備等、開発機能組織の運営企画経験 業務改善経験
事業企画または開発テーマ企画経験 事業開発経験経営企画・事業戦略経験
組織マネジメント経験 マネジメント経験
募集要項
- 職種
- オペレーション企画
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 京都府 木津川市
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- フレックスタイム制