総務部サステナビリティ推進グループ

必須

• Microsoft office（Word、Excel、PowerPoint）等PCの基本スキル
• サステナビリティ業務への関心
• 組織への改善提案を企画、主導、上申し、実現した経験
• 社会人経験5年
• 1000名以上規模の組織での就業経験

歓迎

• サステナビリティ関連業務の経験、上場企業の経験
• 社内外での折衝が豊富な方

求める人物像

• 新規業務が多いため、新しいことに挑戦するのが無理ではない方
• 施策の企画立案などに関わるので、自発的に考え積極的に行動できる方
• 社内外との折衝が多いため、調整やコミュニケーションが得意な方
• サステナビリティ関連業務の経験があればベストですが、経験が無くても興味がある方、事務職で近い職種の経験がある方が望ましいです。

応募について

• 可

使用ツール

採用背景：増員

• サステナビリティに関する取組みを企画・運営する部門として創設4年目を迎え比較的新しい部署です。 他部門からの環境関連業務移管に伴い、定常業務を含む各種施策を適切に運営するため、増員募集いたします。

仕事内容詳細

• サステナビリティ推進活動全般
• ①外部開示（有価証券報告書のサステナビリティページ作成、統合報告書の作成、CDP回答※） ※CDP＝英国のNGO団体で環境関連評価機関。
• ②サステナビリティ推進委員会および配下の委員会の事務局運営
• ③課題解決策の検討、経営層への上申、施策実行
• ④環境関連データの算定（データ収集、算出、関係省庁等への報告）
• ⑤社内外の問合せ対応
• 上記①～⑤に関して調整、ヒアリングなど社内各関係部署や社外とのやり取り・資料作成が非常に多いです。

誰のため

• 社会やステークホルダーからの要請に応える「サステナ経営」を推進し、重要な社会課題の解決を目指してその取り組みを開示するほか、客先からの調査依頼などに対応します。

働き方

• 基本的に個人作業がほとんどですが、関係者とのやりとりは非常に多く、Teamsのチャット、メール、電話、打合せも行います。 外出は少ないです。所属員との情報共有はTeamsのチャットで密に行います。

ツール

• PC。スマホ。Teams。Microsoft office（Word、Excel、PowerPoint）。PDF編集。

人員構成

• グループ長40代、グループ員30代４名の計５名
• ３名のグループ員は「株式・IRグループ」と「サステナビリティ推進グループ」を兼務しており、１名が「サステナビリティ推進グループ」の専任。４名ともキャリア採用社員。

雰囲気

• 基本的に個人で作業することが多いですが、Teamsチャットで密に情報共有をしているほか、困りごとが無いか、進捗はどうかなどの声掛けはグループ長からグループ員に対して行っており、グループ員もチャットや口頭など場面に合わせて適宜報告・相談してくれるのでコミュニケーションはうまくいっています。

意思決定

• メンバーで相談しながら行っていますが、関係各所への調整・確認や、経営層へのボトムアップも多いです。

入社直後の想定業務

• 定常業務のうち、比較的進めやすい作業（主担当のサポート等）のほか、環境関連データ算定の引き継ぎ、実際の算出作業、関係部所との調整、資料作成等を担当して頂く予定です。

キャリア

• ある程度業務に慣れて頂きましたら、社外開示文書の作成や新規取り組みの検討、施策の策定などにも携わってほしいと考えています。 その過程で、社内外との折衝や企画書の作成、経営層への上申、サステナビリティ知識の向上などのスキルを獲得頂けるかと思います。

教育体制

• 最初はサステナビリティについて基礎から学ぶWEB研修等を受講してもらう予定です。具体的な業務内容はグループ長や先輩社員が指導いたします。

本ポジションの魅力

• サステナビリティ推進グループは創設４年目の新しい部署であり、社内でまだ誰もやっていない新しい業務に着手することが多いです。 メンバーや関係部署と連携して検討した企画などを経営層へ上申し、それが会社全体における「サステナビリティ経営」を進めることにつながるので、そこで力を発揮できることが大きな魅力です。 また、「統合報告書」の作成主管部所ですので、社外への開示文書の作成に興味があれば非常に面白いかと思いますし、他の部署では経験できない魅力のひとつです。 業務上、様々な部署の方と連携をとることが多いため、社内知識が身につき、人脈も築くことができます。