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保育士
18.6万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 長崎県長崎市
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 新卒
- 交通費全額支給条件あり
- ※〈月給〉186,000円（別途、処遇改善等加算Ⅲの支給あり）♪♪♪残業手当100％支給！サービス残業なし！持ち帰り仕事なし！♪♪♪〈賞与〉 ★全国平均309,757円 年2回（6月・12月） ※経験・能力・会社業績によります ※評価期間中に基準を満たす勤務実績がない等の事情がある場合は、支給額が0円になります 〈昇給〉 年1回〈早朝・夜間手当あり〉〈交通費〉 月額50,000円まで実費支給〈給与等支払い方法】〉 当月末締め、翌月25日払い【試用期間】 試用期間（3ヶ月）・条件変更なし（同条件） 月給186000円以上
どんな仕事かAIによる生成
主に0～2歳児、定員19名の企業主導型保育園で保育業務全般を行います。着替えや食事の補助、保育環境の整備、保護者対応、帳票作成などを担当します。
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応募資格
必須
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- 保育士
- 雇用形態
- 正社員・試用期間有り(給与額に変更はありません)試用期間（3ヶ月）・条件変更なし（同条件）・雇用期間の定めなし
- 採用区分
- 企業主導型保育園の2027年採用 新卒保育士2027年4月の新卒保育士さんの募集です！
- 給与
- 18.6万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給186000円以上〈月給〉186,000円（別途、処遇改善等加算Ⅲの支給あり）♪♪♪残業手当100％支給！サービス残業なし！持ち帰り仕事なし！♪♪♪〈賞与〉 ★全国平均309,757円 年2回（6月・12月） ※経験・能力・会社業績によります ※評価期間中に基準を満たす勤務実績がない等の事情がある場合は、支給額が0円になります 〈昇給〉 年1回〈早朝・夜間手当あり〉〈交通費〉 月額50,000円まで実費支給〈給与等支払い方法】〉 当月末締め、翌月25日払い【試用期間】 試用期間（3ヶ月）・条件変更なし（同条件） 月給186000円以上
- 手当
- 処遇改善等加算Ⅲ早朝・夜間手当交通費月額50,000円まで
- 勤務地
- 長崎県長崎市新地町8-16ミナトパークビル2F
- 転勤
- 原則、所属する支店・支部が管轄する就業場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 週5日以上／シフト制日～月の1週40時間のシフト制※祝日も開園1日実労働8時間勤務（休憩1時間）月平均161時間開園時間 7：30～20：301ヶ月の労働時間：161～161時間／月
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制、年間休日122日※年末年始(12月30日～1月3日)※希望休みも申請できます！年次有給休暇/夏期休暇/結婚休暇/サポート休暇（月1回/6ヶ月間）忌引休暇/生理休暇/産前産後休暇（産休）育児休暇/育児時間（時短勤務）/入社時特別休暇（3日）子の看護休暇/介護休暇/学校行事休暇/家族愛休暇 等
- 福利厚生
- 企業主導型保育園の月額保育料金無料（施設の空き状況によりご利用いただけない場合があります）育児・介護休暇制服貸与研修制度あり
- 社会保険
- 社保完備
- 受動喫煙対策
- ・屋内原則禁煙敷地内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社が定める業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 原則、所属する支店・支部が管轄する就業場所
- 応募締切
- 2027/04/19
- 掲載日
- 2026/10/19 18:56（4日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 00:46（今日）
仕事内容
仕事内容
- 子どもたちが楽しくのびのびと生活し、成長できる環境を作り、きちんとした生活習慣が身につくような保育を行っていただきます。
具体的な仕事内容
- 主に0～2歳児、定員19名の企業主導型保育園での保育業務全般
- 着替え、食事の補助
- 保育環境の整備（主活動の準備、清掃等）
- 保護者対応（送迎時の申し送り・伝達事項の確認・イベント対応・連絡帳の作成等）
- 帳票作成（日誌、行事計画等）
- →最新化対応！今年度よりICTを導入！！帳票や連絡帳についてはタブレットを使用して入力するので、 記入するよりも楽に行えています！
- ※休憩時間は職員同士が交代してしっかり1時間取りリフレッシュ。園外で過ごすことももちろん可能です。
入社してからの流れは？
- 入社後まずは1.5日の新入社員研修を受講いただきます。
- そこで園についての理解を深めていただいたのち、配属保育園でお仕事をしていただきます。
- 業務が始まってからは、クラス責任者がサポートを行います。
- そのほか先輩社員がOJTとして1年間つき、皆さんの成長を支援します。
- また、フォローアップ研修や外部研修など受講することで、段階的に知識やスキルを身に付けることができ、研修以外にも日頃から先輩保育士や園長へ相談しやすい職場環境づくりを心がけています。
チームワークを重視
- 保育士自身が子どもたちの規範となり、「自発性」と「豊かな創造性」を育む保育を目指します。
- マニュアルはありますが、それだけではなく、現場の保育士が各園を作り上げていく心意気を重視して、保育士同士のチームワークを大切にした組織づくりを行っています。保育士同士のチームワークを大切にした組織づくりを行っています。
この求人は、株式会社ニチイ学館の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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