エンジニア

エンジニアファースト

1. 1ヒアリングを大切にし、希望や適性を踏まえて最適な配属先候補をご提案
2. 2職場見学も行ったうえで配属先を決定
3. 3スペシャリストにもゼネラリストにもなれるキャリアパス
4. 4関東・関西・中部・九州の4エリアごとに採用・配属を行い、Iターン・Uターンも可能

安定した経営基盤

1. 1株式会社マイナビスタッフホールディングスの100％子会社
2. 2自動車からエネルギー、半導体まで幅広い業界の大手メーカーと長年取引を継続
3. 3産業分布：自動車・輸送機器40%、プラント・エネルギー17%、産業機械・装置11%、半導体9%、電気・電子8%、情報処理・通信技術5%、機密機器4%、航空・宇宙・その他6%

手厚いサポート体制

1. 1研修、エンジニアリーダー、キャリアサポート、営業の四方からエンジニアを支える
2. 2研修に特化した技術センターを設け、段階的にスキル向上のための研修・サポートを実施
3. 3エンジニアリーダーが中心となりエンジニア同士の交流を促進
4. 4ベテランスタッフによる定期的な面談でメンタル面のフォロー
5. 5営業がエンジニアとクライアントの橋渡しを行い、適切な配属先を選定

専門技術研修

1. 1機械系研修：製図法、図形の基礎・図学、機械工作法、3次元CAD／CAEの操作法、材料力学、応力解析、機械要素
2. 2電気・電子系研修：電気電子部品、測定器、はんだ付け、アナログ電子回路、デジタル電子回路
3. 3情報系研修：コンピュータ基礎、ソフトウェアエンジニアリング、テクニカルライティング、組込制御の基礎・プログラミング実施、Webの基礎・プログラミング実習

各種研修

1. 1フォローアップ研修（新卒対象）
2. 2階層別研修（品質管理基礎、意識・行動改革、信頼性手法、問題解決・論理的思考）
3. 3業界別研修、エンジニアリーダー育成研修、技術サポート研修（資格取得/テクニカル）

ワークライフバランス

1. 1残業月平均12.9時間（2024年10月～2025年9月度）
2. 2完全週休2日制、年間休日126日（2025年4月～2026年3月度）、長期休暇（夏季休暇・年末年始休暇）
3. 3有休消化率84.2％（全社平均／2024年10月～2025年9月度）

金銭面のサポート

1. 1保有資格に対して資格手当を毎月支給（入社前・入社後取得いずれも対象）
2. 2資格取得補助金（合格後に受験料を全額補助）、通信教育受講奨励金（上限あり）
3. 3対象資格は60種類以上、実際に年間100万円（月9万円）を超えて受給するエンジニアもいる
4. 4奨学金返済中のエンジニアを対象に最大240万円の補助制度（社内選考あり）

活躍する業界・領域

1. 11972年の創業より、機械／電気・電子／情報系での設計開発に特化した技術系アウトソーシング企業
2. 2約300社に及ぶ大手企業様から高い評価と信頼を獲得
3. 3機械系設計開発：自動車・輸送機器、家電・精密機器、半導体、航空・宇宙、プラント、エネルギー、産業機械
4. 4電気電子系：自動車・輸送機器、家電・精密機器、半導体、航空・宇宙、プラント、エネルギー、産業機械
5. 5情報系：自動車・輸送機器、家電・精密機器、産業機械、その他（業務系・金融系Web系システム、モバイルアプリケーション等の開発評価DX化、サーバー・ネットワーク・クラウドの構築、運用・保守）

取引実績

1. 1自動車分野：日産自動車、本田技研工業、ダイハツ工業、SUBARU、いすゞ自動車
2. 2電気・電子デジタル家電分野：パナソニック、三菱電機
3. 3産業機器・半導体・電池分野：ソニーセミコンダクタソリューションズ、NTT、キオクシア、ニコン
4. 4航空宇宙防衛分野：三菱電機エンジニアリング、川崎重工業、日本航空電子工業
5. 5情報通信／IT分野：富士通、富士ソフト
6. 6医療機器分野：オリンパスメディカルシステムズ、富士フイルム
7. 7プラント（エネルギー）分野：日立製作所、千代田化工建設、量子科学技術研究開発機構

よくある質問

1. 1就業のブランクのある方も応募可能で、入社後に専門研修等を実施
2. 2SES企業のプログラマや大手電機メーカーのエンジニア、理系学部出身の第二新卒などが活躍
3. 3残業は月平均で12.9時間程度（2024年10月～2025年9月度）
4. 4副業は本業に支障のない程度であれば可能（申請必要）
5. 5産育休業後に職場復帰したエンジニアが多数活躍
6. 6マリンサークル、野球、ゴルフ、スキー&スノーボードなどのサークルや部活動、クルージング・パーティーなどの社内イベントあり

求めるスキル・経験