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株式会社MUGENUP
募集中 2日前に確認

システム・ソリューション営業兼CS

ソリューション営業 ハイブリッド 正社員 メンバー
想定年収
400万〜540万円
勤務地
東京都 新宿区
リモート
リモート可
必要経験
2年以上

仕事内容

MUGENUPのSavePoint事業部にて、エンタメ業界向けの業務管理システム『Save Point』のシステム・ソリューション営業兼CSを募集します。顧客の課題ヒアリングから導入後の伴走サポートまで一貫して担当し、クリエイターが制作に没頭できる環境を広める役割を担います。代表直下の少人数チームで、本質的な課題解決力とプロダクト理解に基づいた提案スキルを身につけながら、エンタメ業界に貢献できるポジションです。ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

職務内容

  • ゲーム、アニメ、IPコンテンツなどエンタメ業界の制作現場の「負」を解消する業務管理システム『Save Point』を提供する。
  • システムを通じて業界の当たり前を変え、クリエイターが制作に没頭できる環境を広める。
  • 導入後のサポートまで一貫して担当し、お客様の良き相談相手(パートナー)として関係を築く。
  • お問い合わせ企業に対し、現在の制作フローや課題をヒアリングする(飛び込みやテレアポなし)。
  • システム導入後、使いこなしや効率化を定期的にフォローし、お客様と一緒に「理想の現場」を作る。
  • お客様からの要望を整理し、より良いサービスにするためのアイデアを社内に共有する。

Save Point事業部について

  • MUGENUPがイラスト受託制作事業で培った知見を活かし、制作現場の「見える化」を実現するために開発されたクリエイティブ管理ツール。
  • クリエイティブ制作の業務フローを大幅に効率化する、制作特化型SaaS。
  • 進捗状況やスケジュール、制作物のファイル管理、関係者とのコミュニケーションまで一括管理が可能。
  • 営業活動やカスタマーサクセスを通じてお客様の声を聞き、お悩みの解消のため提案を行う。
  • 社内メンバーの声を直接聞きながら継続的にプロダクト改善を行い、変化する制作現場のニーズに柔軟に対応する。

このポジションの魅力

  • 自分が関わったシステムが有名ゲームやアニメの制作を支える、エンタメ好きにはたまらないやりがいがある。
  • 代表直下の少人数チームで、目先の数字に囚われない「本質的な課題解決力」を学べる。
  • ワークライフバランスを重視しており、無茶な残業や休日対応は発生しにくい環境。

仕事の魅力

  • 代表直下で事業戦略や意思決定に近い立場でスピード感ある成長が可能。
  • 営業だけでなくプロダクト理解をもとに提案できるスキルを身につけられる。
  • 数値分析力を活かしてデータドリブンな営業活動を推進し、売上目標達成に直接貢献できる。
  • ゲーム・アニメ・IP業界の制作現場を支えることで、エンタメ業界に貢献できるやりがいあるポジション。

求める人物像

  • ゲーム、アニメ、漫画などのエンタメが好きでエンタメ業界に携わりたい方。
  • 営業として、業界の業務の仕組みに貢献したい方。
  • 一社のお客様と長く、深い関係を築きたいと考える方。
  • プロダクトとセールスの両面を理解し、最適な提案ができる方。
  • 数字の競争よりも、誰かの役に立っている実感にやりがいを感じる方。
  • 指示待ちではなく自ら考え行動できる方。
  • 仕事だけでなく、プライベートや趣味の時間も大切にしたい方。

求めるスキル・経験

必須
提案型営業経験(2年程度) ソリューション営業経験
基礎的なビジネススキル(コミュニケーション力、交渉力、説得力) コミュニケーション能力交渉・折衝スキル
PCスキル(Office、チャットツール、Googleスプレッドシート/Excelを使った集計・分析経験) ExcelGoogle Workspace基本的なPCスキル
出社対応が可能な方(リモートとのハイブリッド勤務)
歓迎
SaaS・IT業界での営業/カスタマーサクセス経験 カスタマーサクセス経験
業務オペレーション設計・改善の経験 業務改善経験
プリセールス/セールスエンジニア経験 プリセールス

募集要項

雇用形態
正社員
想定年収
400万〜540万円
勤務地
東京都 新宿区
出社・リモート
ハイブリッド / リモート可
必要経験
2年以上
レベル
メンバー
勤務時間
固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
休日休暇
年間休日123日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
給与の詳細
賞与なし / 昇給 年2回 / みなし残業 月40時間
試用期間
3ヶ月
掲載日
2026/7/27
情報の最終確認日
2026/7/25

福利厚生・制度

選考プロセス

  1. 書類選考
  2. 一次面接
  3. 適性検査
  4. 最終面接
  5. 内定

適性検査はご縁があった際のマネジメントの参考とさせていただくために実施いたしますので、選考の合否には影響ございません。

企業情報

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