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東京都の設備保全の求人226件

ビルマネジメント職群 管理運営(エネルギープラント)

530〜1150万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の設備保全の求人の中央値(480万円)より50万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日120日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

当社が開発・管理するエネルギープラントの管理運営における技術統括業務を担当します。発電・排熱利用システムや省エネルギー、再生可能エネルギーの導入・運用計画、プラント運行管理、性能分析検証、新築・改修工事の設計・施工監理などを行います。

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給与530〜1150万円/年

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応募資格

歓迎

募集要項最終確認 11/5

職種
設備保全
雇用形態
正社員3か月
給与
530〜1150万円/年
給与の詳細
年収 530万円〜1,150万円 ・上記年収には賞与(年2回(6月、12月支給)を含みます。 ・所定労働時間を超えた時間外労働、深夜労働、休日労働が行われた場合の残業代については別途支給 ・別途、通勤手当を支給(法定非課税限度額を上限)します。
手当
通勤手当法定非課税限度額を上限選択型福利厚生制度年間最大12万円分
勤務地
東京都港区本社六本木ヒルズアークヒルズ虎ノ門ヒルズ
転勤
※就業場所を変更する場合がある(変更の範囲)東京都港区の本社、及びその他当社拠点 ※テレワークを行う場所を含む
働き方
記載なし
勤務時間
・勤務の種類:シフト勤務制 8:30~17:15もしくは9:00~17:45(休憩1時間)をベースに別シフトの場合あり(所定労働時間:7時間45分) ・休憩時間:所定労働時間の途中において1時間、所定労働時間終了後15分間
年間休日
120日
休日・休暇
週休2日制(土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始[12月29日〜1月3日]にも出勤の可能性あり。年間休日約120日。)※土日祝日等も含めてシフト組みされており、原則1週あたり2日の公休日を設定いただく形を予定。年次有給休暇14日〜20日(初年度は入社月に応じて2〜14日)慶事休暇忌引き休暇産前産後休暇 ほか
福利厚生
・選択型福利厚生制度(森ビルライフサポートプログラムによる年間最大12万円分の補助を受けられる制度)あり。この選択型福利厚生制度を住宅補助として使用可・選択型確定拠出年金(DC)の制度あり・その他、森ビルGLTD、財形制度、自己啓発支援、ベネフィットステーション、親睦会等の各種福利厚生制度あり。・定年60歳、65歳までの雇用延長有・退職金制度あり
社会保険
・各種保険(雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険)あり。
受動喫煙対策
屋内/敷地内 禁煙 ※喫煙専用室あり
業務の変更の範囲
ビルマネジメント職群の業務
就業場所の変更の範囲
(変更の範囲)東京都港区の本社、及びその他当社拠点 ※テレワークを行う場所を含む
学歴
専門学校卒業以上
選考の流れ
書類選考→一次面接+WEB試験→最終面接
掲載日
2026/10/13 06:43(24日前)
最終確認
2026/11/05 17:56(1日前)

仕事内容

募集職種

  • ビルマネジメント職群(特定職)として、ディベロッパーで正社員として専門性を活かして働いていただく求人です。
  • ※ビルマネジメント職群: ビルマネジメント職群は、オフィス・住宅・商業施設・エネルギープラント等、多様な用途が複合的に組み合わさった森ビルの都市づくりにおいて、ビルマネジメント分野(施設管理もしくは施工管理、エネルギープラント管理運営、またはそれらに付随する技術支援・研究等)で専門性をもって管理運営を支える職群です。
  • 本件求人では、エネルギープラントの管理運営を担当いただく人材を募集します。

業務内容

  • (雇入れ直後)当社が開発・管理するエネルギープラントの管理運営における技術統括業務をご担当いただきます。

具体的な業務

  • プラントのエンジニアリング業務・熱電エネルギー供給マネジメント: 発電・排熱利用システムの導入/運用計画立案、実行/省エネルギーの計画立案、実行及び再生可能エネルギーの導入/プラント新築工事への技術検討
  • プラントの運営業務: エネルギープラント運行管理の計画立案・実行/プラント性能分析検証(コミッショニング/プラント新築・改修工事の設計・施工監理

業務内容

  • (変更の範囲)ビルマネジメント職群の業務

この求人は、森ビル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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