仕事内容
マネーフォワードは、プロダクトポートフォリオとエンジニア組織の拡大に伴い、開発生産性の向上を最重要テーマと位置付けています。本ポジションは、CTO室のプリンシパルエンジニアとして、日本およびベトナムにまたがるエンジニアリング組織全体の開発者体験・プラットフォーム・ガバナンスの高度化をリードします。CTOやエンジニアリングリーダーと連携し、戦略策定から実行までを担い、全社横断で開発生産性を向上させるキーとなる役割です。ハンズオンな技術力と戦略的な影響力を両立させ、データに基づいた課題解決と仕組み作りを通じて、数多くのエンジニアの生産性向上に貢献します。
主な業務内容
- マネーフォワード クラウドおよびグループ全体を対象に、開発生産性・開発者体験をリードする
- 日本およびベトナムのエンジニアリングチーム、CISO組織、PRE/SRE組織、プロダクト部門、マネジメントと密に連携し、効率的かつ高品質なソフトウェア開発・提供を支援する
- CTO・エンジニアリングリーダー・プロダクトと連携し、現場の開発生産性課題を可視化し、データに基づいた解決策を提案、投資領域の合意形成を行う
- Backstageベースの社内開発者ポータルDFPを最大限活用・進化させ、プロダクトチームがセルフサービスで利用できるテンプレート、共通ライブラリ、CI/CDパイプライン、標準パターン、ゴールデンパスなどを提供する
- DORAやSPACEなどの指標を含めた適切なメトリクスを選定し、Apache DevLake、BigQuery、Looker Studioなどのプロダクティビティデータ基盤を用いて開発生産性を計測・分析し、施策のインパクトを検証・説明する
- ゴールデンパス、開発者向けツール群、CI/CDおよびビルド時間改善、社内ドキュメントやテンプレート、社内AIプラットフォーム上でのAIツール・エージェント・ワークフロー導入など、開発者体験およびツールに関するプログラムを構想から設計・実装・展開までリードする
- 特定のチームで機能しているプラクティスを抽出し、パターン化・標準化・ナレッジ共有を通じて全社へ展開し、採用を推進する
- CISO組織およびPRE/SRE組織と連携し、セキュリティや信頼性に関わる取り組みのうち、開発者体験と接点を持つ領域に並走する
- FinOpsオーナーと協業し、開発者向けツールやゴールデンパスの中にコスト意識を自然に組み込まれるように設計する
- アーキテクチャおよびガバナンス審査プロセスのうち、開発者体験と交差する部分をサポートし、標準やガイドラインが現場から見て現実的かつ採用しやすい形になるよう支援する
- エンジニアおよび経営層に対して、日本語と英語の双方で提案書・進捗報告・意思決定記録・振り返り・成果報告などを明瞭かつ説得力のある形で発信する
技術スタック
- Webサーバーサイド言語/フレームワーク: Java, Kotlin, Ruby, Go, TypeScript, Node.js, Python, PHP, Spring Boot, Rails, Next.js, Reactなど
- データベース: MySQL, PostgreSQL, Redisなど
- ミドルウェア: Docker, Nginx, Kafkaなど
- プラットフォーム: AWS, GCP, Kubernetes, オンプレミス環境など
- データ/分析基盤: Apache DevLake, BigQuery, Looker Studioなど
- 開発者体験/内製プラットフォーム: Backstageベースの社内開発者ポータル（DFP）、社内AIプラットフォーム、社内CI/CDプラットフォームなど
使用ツール
- リポジトリ管理: GitHub, GitLab（チームにより異なる）
- CI/CD: GitHub Actions, CircleCI, Jenkins, Argo CDなど
- 開発環境: Docker, Terraform, Terraform Enterprise, ローカル開発環境, VS Codeなどの各種IDEなど
- 監視/ロギング: DataDog, Prometheus, Grafana, ELK/EFKスタックなど
- プロジェクト管理: Jira, Notion, Confluenceなど
- コミュニケーション: Slack, Google Workspace（Docs, Sheets, Meet）など
- セキュリティ: Dependabot, Snyk, CI/CDに組み込まれた各種セキュリティスキャンツールなど
仕事のやりがい・得られる経験
- 数多くのエンジニアが日々どのように開発し、テストし、リリースしているかに直接影響を与え、全社規模でのインパクトを実感できる
- テクノロジー、プロダクト、組織設計の交差点で業務を行い、経営層とともに高レバレッジなテーマに取り組む経験を得られる
- 開発者向けプラットフォームやAIを活用した開発ワークフロー、DORA/SPACEといった最新の生産性測定フレームワークに関する知見を深めることが可能
- ハンズオンな技術力と戦略的な影響力を両立させたい方にとって、理想的なキャリアステップとなるポジション
期待する役割
- プリンシパルエンジニアとして、形式的な権限に頼らず、専門性・共感力・コミュニケーション力を通じて組織をリードする
- 特定のサービスではなく「課題領域」に対してオーナーシップを持ち、課題の構造化、ステークホルダーのアラインメント、複数チームにまたがるイニシアチブの推進を担う
- 開発生産性に関するビジョンを描き、それをロードマップに落とし込み、成果を測定・発信する
- エンジニアやリーダーへのメンタリングやコーチングを通じて、組織全体の生産性・開発者体験に関するケイパビリティ向上に貢献する
期待するマインド
- 開発生産性を、ツールだけでなくプロセスや文化も含めた「ソシオテクニカル」な課題として捉え、バランスよくアプローチできるマインドセット
- 現状に疑問を持ち、長期的な組織の健全性を優先しながら、短期的なトレードオフも含めた意思決定ができる
- データ志向であり、仮説と検証を繰り返しながら、状況やデータに応じて柔軟に軌道修正できる
- コラボレーションと心理的安全性を重視し、現場と一緒に生産性向上を共創していく姿勢
環境
- 支給PCスペック: 最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度: 業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を備品として購入可能
- マネーフォワード図書館: 技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があり、欲しい本は会社費用で購入可能
- リファラルドリブン: 採用会食費の負担、リファラル謝礼金制度あり
- カンファレンス参加支援: RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担
求めるスキル・経験
必須
自ら手を動かすソフトウェアエンジニアリングの実務経験（開発者向けツール、社内プラットフォーム、CI/CD、ビルドシステムの構築・運用経験、SRE、インフラ、プロダクションエンジニアリングの経験、またはプロダクトチーム・プラットフォームチームにおけるテックリード経験のいずれか1つ以上） インフラ設計・運用経験生産技術SRE/信頼性エンジニアリング経験チームリード経験
直接のレポートラインを持たない複数チームに対して、影響力によって技術的な変化を推進した経験
複数拠点・リモート環境のチームと協働した経験
複雑なマルチチーム環境における技術設計のリード、実験的アプローチ、段階的な改善デリバリーの実績
経営層から現場エンジニアまで、幅広いステークホルダーとの高いコミュニケーション能力（日本語・英語双方） コミュニケーション能力
日本語: ビジネスレベル（流暢、クライアントとのコミュニケーションも日本語で対応可能なレベル）
英語: ビジネスレベル（流暢、グローバルメンバーとの協業、議論のリード、技術ドキュメントの作成を英語で行えるレベル）
歓迎
開発生産性（DevProd/DevEx）・プラットフォームエンジニアリング等のテーマで、複数チームまたは全社横断のイニシアチブをリードした経験
Backstage等の内製開発者ポータル・社内プラットフォームの設計・運用経験（ゴールデンパス、テンプレート、共通サービスの提供を含む）
DORAやSPACE等の指標・生産性フレームワークの実務経験と、意味のあるメトリクスの設計・運用経験
Apache DevLake、BigQuery、Looker Studio等のデータパイプライン・分析基盤を用いたエンジニアリングデータの収集・変換・可視化経験 BigQueryLooker Studio
セキュリティ・信頼性・オペレーションチームと協業し、開発プロセスに良いプラクティスを組み込んだ経験
日本および海外（ベトナム等）の大規模・多言語組織におけるマネジメントまたはテックリード経験 チームリード経験
AI支援開発ツールの利用、またはAIワークフローの組織導入経験
FinOps・クラウドコスト最適化に関する知見
全社規模での展開・組織変革を推進した経験
技術コミュニティへの貢献（OSS、技術ブログ、登壇等） OSSコントリビューションパブリックスピーキング
AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験 生成AI活用
関連スキル
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900万〜1800万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / 週2〜3日リモート
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- 裁量労働制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇3日 / 年末年始休暇4日
- 給与の詳細
- みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- カジュアル面談 （場合により）
- 書類選考
- 技術課題 （場合により） （ポジションによっては面接前に技術課題がございます）
- 一次選考
- 複数回選考 （選考回数はポジションによって回数は異なります）
- リファレンスチェック （場合により） （最終選考の面接前後に実施いただく場合がございます）
- 最終選考
- 内定・オファー面談
場合により、内容が変更となる可能性があります。リファレンスチェックはサービスツールを使用し、これまで一緒に仕事をした同僚や上司からの意見を参考にします。リファレンスチェックの内容のみで採用判断は行いません。当社へ選考中であることは推薦者には開示されません。