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サステナビリティ推進企画
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土日、祝日、年末年始(12/31,1/2,1/3)、 有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)、その他特別休暇等あり。
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
サステナビリティ推進企画として、個別施策の企画・立案・遂行やサステナビリティに関する動向調査を行います。〈みずほ〉グループ全体のサステナビリティ方針・戦略の策定と推進に携わり、気候変動や自然資本などに関する方針・施策・目標の策定、開示や対外コミュニケーション、社内外との連携を行います。
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応募資格
必須
- 気候変動や自然資本に関連する国際動向・規制動向、TCFD・TNFDに関する知見
- 大企業・金融機関・大手コンサルティングファーム・行政・ESG評価機関等での気候変動対応や自然資本、サステナビリティ情報開示、ESG評価に関わる業務経験（2年以上）
- 業務遂行に必要な英語力（TOEIC 800点以上）
- プレゼンテーション資料作成のスキル
- プロジェクトマネジメントスキル、関係者との調整力
歓迎
- 金融機関における経営企画・戦略企画の経験、サステナビリティ/ESGの戦略策定の経験
- 大企業（特に金融）の法定開示やその監査・態勢整備、またはそのコンサルティング・保証業務の経験がある方
- 海外業務経験に基づく英語での交渉、会議運営のスキル
- プロジェクトマネジメントのスキル
求める人物像
- 持続的な努力と粘り強い姿勢で、業務に取り組める方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし(経験により個別処遇での提示になる場合がございます)試用期間あり(6ヶ月)、給与は同額
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 弊社の規程に従い、決定します。月給：当社規定による（能力・適性などにより決定）時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う
- 手当
- 通勤補給費全額支給昼食費補助
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 部署により「フレックスタイム制」が適用される場合があります。始業時刻8時40分・終業時刻17時10分(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分)※勤務する部署においてフレックスタイム制が導入されている場合には、その時間運営に従う時間外労働、休日勤務をさせることがある
- 休日・休暇
- 土日、祝日、年末年始(12/31,1/2,1/3)、 有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)、その他特別休暇等あり。
- 福利厚生
- 部署により「フレックスタイム制」が適用される場合があります。各種社会保険完備持株会制度ベビーシッター育児割引制度社員毎のニーズに応じた住宅関連制度財産形成支援制度余暇支援制度等
- 社会保険
- 雇用・労災・健康・厚生年金各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 06:59（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 08:41（1日前）
仕事内容
職務内容
- サステナビリティ推進企画（個別施策の企画・立案・遂行、サステナビリティに関する動向調査）
１．〈みずほ〉のサステナビリティ戦略の企画・推進
- 気候変動をテーマとする方針の企画・推進
- 自社の温室効果ガス排出削減推進（Scope1,2）、投融資先の排出削減に向けた企画・管理（Scope3） など
- 自然資本・人権尊重をテーマとする方針の企画・推進
- サステナビリティ情報開示規制への対応・ESG評価、サステナビリティ情報開示への対応
２．サステナビリティに関する開示と対外コミュニケーション
- 気候変動、人権、自然資本などに関するレポートの作成・公表
- 株主、NGOとの対話、ESG評価向上の取り組み
- 広報・ウェブサイトによるサステナビリティ情報の発信
３．社内外と連携した取り組み推進
- 社員の取組推進
- 政策提言、国内外のイニシアティブ・会議・イベントへの参加
業務の特徴
- 業務計画の策定や計画のモニタリングを行い、定期的に経営報告を行います
- 国内外の関係部署・グループ会社との連携や合意形成・意見調整を行う機会が多くあります
- 各業務の中で、最新動向の収集・他社分析を行います
- 各種開示資料の執筆があります（統合報告書、有価証券報告書、各種サステナビリティレポート等）
部署の内容
- 当部は、〈みずほ〉グループ全体のサステナビリティの方針策定、戦略立案・推進を行う部署です。具体的には、国内外のステークホルダーの動向・期待・要請や〈みずほ〉の戦略を踏まえ、グループ内の関係各所や経営陣と議論しながら〈みずほ〉のサステナビリティ・気候変動対応への方針や施策・目標を定め、それを実践していく業務です。内外ネットワークの構築やサステナビリティ推進に向け関係部や経営への提言の機会が多くあります。
この求人は、株式会社みずほフィナンシャルグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 幹部候補生（総合職）
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